月薪一万招不到工人，招工有什么技巧？
五险一金，福利待遇，996.工资待遇，不拖不欠。包吃包住，包交通。等等高待遇，而且是职业健康很重要。有好身体才能享受。
月薪一万招不到工人，招工有什么技巧？
现在一万元也招不到工人，是那些劳动強度大，工作环境差，需要经常加班加点的企业，要破解，首先要做到：
一、认真执行《劳动法》，实行8小时工作制，废除996，每周休息1—2天，不能以货期紧，强迫工人加班。
二、依法缴纳五险一金，解决工人的后顾之忧。
三、提升工作环境，如飞絮、尘大的，要有吸尘设备，车间窗明几净，不能为节约开支，随便租破旧房子，里面黑暗，到处是灰尘，许久不搞卫生，屎尿味夹杂在灰尘中，充斥着整个空间。
四、搞好员工福利，特别是伙食，要让员工吃得好，吃得健康，饭热莱香。
做到这几点已经很不错了，情况会有所改善，但有谁能做得到？
如果能做到以下几点，就会有更大的改善。
一、活跃企业文化，开展各项文娱体育活动，如篮球比赛、摄影比赛等。
二、逢年过节对员工有所表示，如“三八”节送礼物，中秋节送月饼等，物轻情谊重。
三、给企业上等级，提高知名度。
四、提高员工的技能，让他们学习新技术，尝试新工作，让他们与企业同成长。
总之，企业应该以人为本，让员工更勤奋，更健康地工作，在提高企业效益的同时，提高员工的收入，达双赢。
月薪一万招不到工人，招工有什么技巧？
月薪一万招不到人纯是胡说八道！
有人打着一万元工资旗号！剥削工人！一天十三四个小时！如果是八小时工作制！休礼拜天看看能不能招到人？都挤破头！广州深圳珠三角也没有一万元招工人的吧？如果写明八小时工作制！休星期天，其它福利都没有也有人干！
月薪一万招不到工人，招工有什么技巧？
适度给工人提供自由，现代人以人为本了，不再是以糊囗为主的年代，二十年前我和亡夫在上海月薪几百还风里来，雨里去拼命干，哪怕有一丝赚钱的机会都不放过。后来见丈夫生病用钱换不来命了，心中有诸多感叹，现在我们家乡的许多企业都人性化管理招工，给工人自由安排作息时间，不再朝九晚五用制度框死工人。而是让工人自已安排时间，只要能达到老板预定的工作效率即可。否则工人要自由，要健康，一万元真不如别人出五千能招到工人呢！
月薪一万招不到工人，招工有什么技巧？
月薪一万招不到工人，重中之重你是否没有提供住宿和伙食及购买社保和医保以及国家政策规定等等，是否按时发放工资？假如有的话，你要多少工人，我可以帮你招多少工人。
月薪一万招不到工人，招工有什么技巧？
给老板们一个忠告:
不要在招工上耍花招,
合理工作,合理发工资,
该给的就给,
不要弄虚作假,要正常守信用,
这世上不是只有你们是聪明人,不要硬把自己变成剥削阶级,因为没人惯着你。
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