一位医生公立医院月薪5000，私立医院开价9000，该如何选择？

如果仅仅是公立医院月薪5000，私立医院只开价9000，那绝对是没有医生愿意去跳槽过去的。一般来说私立医院给予的薪酬是公立医院薪酬的2.5倍以上，医生才愿意考虑辞职去私立医院。因为身边我见过好几单这样的例子了。

先讲一个在身边发生的真实案例，地点北上广深一线城市，一位40岁左右的上海公立医院的妇产科医生，还可以成熟的做手术。在医院已经得到了副高职称以上，但是再往上走，由于。各种平衡原因，其实职称已经很难熬了，职务也相对来说很难上去，定位就是公立医院一位资深的妇产科医生，一月的薪酬大约是在一万出头。

后来经过深思熟虑，跳到了一家私立的妇产科医院，还是做原来的工作。直接薪酬就超过了3万多，如果客户有需要陪同加班，那么单独再计算。从此之后，作为医生的责任还是一样的重大，但是工作不那么繁忙了，也有时间休息了，经过了一年多再去询问他，对这次跳槽还是非常满意的。

那么公立医院的医生跳槽到私立医院，这个过程其实是有得有失的，其中最终的补偿方案那就是增加薪酬，钱在一定程度上可以解决很多问题：

1.在公立医院只要不犯原则性，其实工作稳定性非常好，一直可以做到退休。但是在私立医院那都是合同制的，如果老板不满意有可能提前解约或者不再续约，还得自己去找工作。这一点是很多人跳槽时最大的一个顾虑。

2.在公立医院，只要自己慢慢熬，总能熬到一定程度成为权威的专家，而且也可以有便利的条件发表论文，评上更高的职称。而在私立医院中，这一切都需要自己去利用业余时间去努力，医院是不负责做这些事情的，而且也没有权威专家一说，医生在其中就是一份职业而已。3.那么在私立医院中，最大的好处就是薪酬高，公积金数额较大高。同时上班的时间非常固定，如果超出就要计算加班费，一切都是市场化运作。大家都是为客户服务，不存在相互之间的忍耐，少了很多同事之间的矛盾和纠纷，相对上班是比较简单的。

那么跳槽的成本你有多大呢，其实对于护士来说可能是比较少的，但是对于医生来说，尤其是能够上手术台的医生来说，跳槽前后的待遇差别是非常大的。因为现在私立医院的医生资源还没有办法同公立医院竞争，所以私立医院就愿意花费更大的代价去抢夺人力资源。仅仅涨薪不到一倍是没有办法抢到的，所以一般都需要花费两倍到三倍以上的代价才能得到成熟的医生。

私立医院也很现实，他要的医生和护士就是那种成熟人才，来了就能干活，自己还带着丰富的医疗经验。每一个医生既是专业的医护人员，是又是客户问题的咨询顾问。

一位医生公立医院月薪5000，私立医院开价9000，该如何选择？

公立医院和私立医院的待遇，有的时候真的是千差万别。我的一个朋友，原来在公立医院的整形美容科，月薪就是在5000左右，加上奖金什么的全部都算上，也就是一万出头。

结果跳槽去了私立整形美容医院，一年下来，买房换车，我们问他现在收入上了几个台阶？他神秘的竖起一根手指，后面还加了个零。

很多医生都会面对公立和私立医院选择的问题，在我妈妈退休之后，好几家私立妇产医院都向她提出聘请，她没有答应，因为身体原因，也因为觉得私立医院的工作环境不太适合自己。

总体来说，公立医院在对于医生的要求上，还算是比较宽松一些。但是私立医院，既然花大价钱把你挖过来，你就一定要给医院带来最大的利益。

就好像我上面说的这个朋友，的确是多挣了一个零，然后每天也是累死累活，每周科室里都会开大会，谁谁病人最多，每个月医院都会开会，谁谁拖了后腿，所以压力也是很大的。在这种环境之下，有的人可能就会为了利益，而做出一些过度医疗的行为。

所以想要怎么选择，还是要看自己想要什么样的生活，就是想追求高收入，那么私立医院的待遇往往比公立更好。如果想要自由一点，那么公立医院可能比起私立医院要要求更少一些。

一位医生公立医院月薪5000，私立医院开价9000，该如何选择？

目前，公立医院仍然是国内医疗卫生行业的主力军，虽然民营医院在数量上已经超过公立医院，但是诊断及治疗量上仅占总量的两成左右，这是由于大多数民营医院规模比较小，但也不能就此否认民营医院是提供医疗卫生服务的重要力量。

当前，民营医院以综合医院及专科医院为主，民营医院能快速发展也是近二十多年来的事儿。

大学同班同学目前有三位在民营医院工作，曾经都是编制内的医生，其中一位是医科大学附属医院内科副教授，多年前辞职去了广东省一家民营三甲医院工作， 年收入直接增加了三倍，后来还晋升了教授，就是感觉特别辛苦、操心，工作压力大。

还有一位同学辞了规模不大的公立医院院长工作，去了广东，当内科医生，多年后成为民营医院管理团队成员。

另外一位同学从三甲公立医院辞职，自己创办了一家民营专科医院。

知道的情况是，现在离开公立医院去民营医院工作的医生比过去多，临床医学毕业生去公立大医院应聘，竞争太激烈，选择去大中型民营医院工作得越来越多。

前些年，民营医院都是靠从公立医院接收或者挖过来有技术的医生来支撑，都知道经验丰富的医生培养周期长，虽然说医疗行业是长线投资，如果大笔资金投入进去，谁不想尽快收回成本。

民营医院给什么工资待遇，得看民营医院整体水平，病人来源，自己的能力等。确实也遇到过本地很有手艺的医生去了民营医院，由于医院各方面条件限制，根本无法正常发挥技术水平，个人手艺再好也不行。说白了，自己能挣多少，先得看能给老板赚多少。

还有就是专业种类，像口腔、眼科、耳鼻喉、骨科等等科目，业务更容易开展一些，自己手艺足够好，不需要太多帮手、大型设备，业务开展起来就相对顺利。

像脑外科、胸外科、心内科、产科等等业务，没有一只专业技术团队、齐全的辅检科室支撑，去了也很难有大作为。

这就涉及选择去民营医院适不适合自己更好地开展业务，这可是直接与自己的收入挂钩的。

在某些方面，比如劳动纪律，民营医院管理更加严格，特别是安排的休息时间少，能安排公休假的医院不多；中小型民营医院参加学术交流、外出学习、进修的机会也比较少；更重要的是民营医院社保缴费数额普遍不如公立医院。这些都是需要考虑的因素。

总之，公立医院非编制内医生，有一技之长，身体好，能吃苦，应权衡利弊选择去更适合自己业务开展、收入高得多的民营医院工作。吃不准情况时就不要轻举妄动。

如果年龄大了，还是建议编制内退休后再去，稳妥些。去了不满意还可以再选择，实在不想干了，总还有一份不错的退休工资。在职期间可以选择提供技术性服务的方式。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

一位医生公立医院月薪5000，私立医院开价9000，该如何选择？

其实按照国家现在的医疗市场的设计和将来的规划，私立医院和公立医院区别会越来越大。如果按照目前的情况来讲，可能会在公立医院，宁可挣5000，也不到私立医院去挣9000。但是按照将来的长远的远景来看，将来必然会出现一些巨大的庞大的私立医院。你必然会出现一些特别著名的医生集团。所以如果按照长远来看的话，我觉得，这个问题其实就是在考核一个医生和他所在目前的情况，每个人会有每个人不同的答案。

比如说这个医生现在已经处于公立医院，顶级的位置，那么他绝对不会选择私立医院去进行任何的改变，因为他变不起。

而如果这个医生出于主治医或者说是副主任医师的阶段，他可能在工作岗位上受到各种的排挤甚至打压，那么他可能会毫不犹豫的选择去私立医院，这些可以使他大展拳脚的位置，去进行自己的历练，实现自己的人生价值。

在我的预想中，将来必然会出现这种情况，公立医院主要的目的是培养一些基础的医生。私立医院必然会走专科化，精细化，服务化的专科之路，也必然会受到大众的欢迎。爱的形式就是公立医院培养人才，私立医院使用人才。所以说如果按照我的选择，我宁可在一个有前景有规模的私立医院，挣9000，也不在公立医院5000。

一位医生公立医院月薪5000，私立医院开价9000，该如何选择？

我来说两句，作为医生一定要懂得规划自己的职业生涯，有时候钱多钱少只是暂时的过程，积累经验和锻炼执业能力比一时的月薪更重要。

公立医院月薪5000，如果包括工资和奖金的所有收入，也只有5000，确实不多，但这样的月薪在一些公立医院中也需要主治医生才能达到，确实关于一个30多岁上有老下有小的医生，生活的压力确实很大，而且不得不面对。但如果能够检查，很多医生都还是在公立医院工作。原因很多，薪资是一回事，患者人数和特殊病历的多寡也决定了一个医生自身能力的成长上限，不是说私立医院就没有发展，没有锻炼的机会，但资源的比较上是远远不如公立医院的。而且私立医院的人才培养意识普遍要弱一些，毕竟就是工作！或者说干活！

其实现实中私立医院给主治医师开的工资应该比9000要多一些，甚至行业内的一些招聘公众号常常看到类似招聘信息，人才引进的标准一般是1.5w左右，但是走的相对还是少数人。

我的大部同行的想法是如果进完副高职称，在北方没什么发展机会再选择去南方发展，毕竟故土难离，金窝银窝不如自己的狗窝。

其实医疗资源全国的分配是不均衡的，北方人才的流失也很严重，很多有能力有经验的壮年医生都纷纷出走南方，一点是因为更好的经济效益，还有一点是私立医院相对更简单的工作关系。作为继续工作在公立医院的医生，我也觉得自己工资太少，所以还要不断丰富自己的工作能力啊……

一位医生公立医院月薪5000，私立医院开价9000，该如何选择？

我有一个同学以前在我们市医院做医生，嫌弃工资低，去了一家私立医院。干了一个多月就后悔了，她说她自己都不好意思说，在私立医院里，为了追求业绩，没病能给你看出病来，小病说成大病开药开贵的。她觉得一点医生的医德都没有。实在是呆不下去了，又不好意思回来，托人调到别的地方去了。