复工伊始，一些创业公司出现降薪情况，你怎么看？

怎么看？“共商共量，共度难关”是一条两方双赢的结果。“你举报我辞职”将是一条劳动者单方面吃亏的结果。“蛮横不商议降工资”将是老板单方面吃亏的结果。德先生管过企业多年，给大家讲讲这三种不同的路径和结果。

1.创业公司，顾名思义，就是是前期生存危机比较大，抵御风险的能力特别薄弱，企业管理也还没走上正轨，对于投入的成本和产出特别在乎。此次公共安全事件，对于创业公司来说不易于一次噩耗。办公室租金要付，在家办公效率低，此时唯一能节约一些成本，抵抗一些风险的办法，那也只有从员工的工资上下手了。所以不上班的日子少发工资和未来降薪，成为很多创业公司老板不断考虑的问题，但是敢不敢这么做呢？怎么做呢？

2.有些老板很强势，开一个会或者写封邮件，就直接将前面的工资抹掉，以及未来几个月之内大家都降薪。他认为下面的员工都是他事业合伙人，自动默认都能接受，否则早走早好。但如果没有去做思想工作，没有去提前吹风，那么员工真的会用脚投票，或者在找到工作之前与老板同床异梦，更加的会想办法磨洋工。

3.有些员工认为自己在创业公司作用很大，不仅仅是在工作，而是在帮老板。所以当老板如果商议进行时，会显得非常愤怒，甚至跑到劳动部门去状告公司。其实这个特殊阶段，劳动仲裁可能也不太会受理此类事情，因为这是一个普遍现象，而且从不是企业还能继续生存的角度，也会延缓对于公司的处罚或者调查。但是脸面撕破就无法破镜重圆，最后估计一拍两散。

4.其实最佳的方式就是双方好好商量。如果老板将一些关键员工当做创业合伙人，那么可以拿出一些关键信息进行共享。对于未来的合理展望，对于现在困境的思考，对于现金流使用安排的一些想法。先将关键员工私下做通工作，让他们理解现在和未来，也表态愿意一起前进。之后再用公司的名义，也发布一些有用的信息（别将市面上那些空洞的信息抄过来），尤其是涉及公司未来考虑的一些信息，公布出来，再让关键员工在底下去做宣传，做引导。基本上大家都能认同。

此次事件是一个不可抗力的事件，也就是说公司损失无从补偿，只能公司、员工、老板都各吃点亏，大家才能顺利的一起将公司维持下去。

其实降薪的过程可以是个递次降薪，第1次降薪幅度控制在25%之内，高新员工可以更多一些，老板就拿个生活费就可以。之后再视形势发展，决定调回薪酬还是继续降薪？别弄得太激烈了，也别弄得不痛不痒。让大家感觉有触动，但是也认同。

复工伊始，一些创业公司出现降薪情况，你怎么看？

创业公司相对来说资金状况会比较紧张，抗风险能力弱，遇到像疫情这样的风波，收入减少，资金周转压力大，对员工作出暂时减薪的决定是可以理解的。

公司的资金能够保证运转这是第一位的事情，不然就谈不上后续发展的可能了。员工如果是选择和公司共进退的话应该要理解老板的难处，特殊时期，一起勒紧裤腰带，期望能熬过低谷，共谋发展。这就好比一个双职工三口之家每月有固定支出，三餐都有鱼肉，但是突然爸爸失业了，只剩下妈妈挣工资，爸爸找新的工作可能还需要一段时间。家庭收入减半的情况下，一般家庭的做法都是减少开支，先喝喝粥啊，少吃几顿大餐，尽力为爸爸找到新的工作留出转圜时间，而不是动用存款，补上爸爸工资收入部分，维持原来的生活水平，这样的话，一方面不可持续，另一方面，父母双方都会陷入“坐吃山空”的焦虑中，对工作生活都有负面影响，家庭的收支也会继续恶化。

总之，困难都是暂时的，希望受到疫情影响的员工和企业都能互相理解，挺过去，收获后面的彩虹。

复工伊始，一些创业公司出现降薪情况，你怎么看？

如果疫前你的公司经营情况好没必要降薪，如果疫后上班降薪这个领导一定不是一个聪明的领导。

复工伊始，一些创业公司出现降薪情况，你怎么看？

说真话、讲实话、不废话、没套话，让我们今天说一点大家都能够听得懂的人话，大家好我是你们的社长。

对于受到疫情影响越来越好转的前提条件下，很多企业开始复工，对于一些创业型的公司出现了降薪，这纯属正常表现，毕竟作为一个创业公司也不容易。

而对创业公司相亲有看法的，主要表现在工薪阶层，因为工薪阶层朝九晚五，并不会关心一个创业公司的发展壮大或者生存问题，只关心自己的工资每个月能不能按时发放。

本来是在1月31日复工的，由于疫情的影响，第1次复工时间推迟到2月3日，第2次复工时间推迟到2月10日，第3次复工时间推迟到2月17日，到目前为止还有部分城市并没有实质性进入复工阶段。

而真正进入施工阶段的创业公司出现了降薪的情况，也有公司主动提出降薪，也有公司高层主动带领降薪，还有部分企业出现被动降薪的情况，但总体来说工薪阶层的收入比年前降低了。

此时此刻对于工薪阶层来说，可能心里难以接受，部分难以接受的工薪阶层选择了辞职，但部分工薪阶层选择了妥协，在此时此刻社长想要说，在当前这种情况下选择留在公司继续工作的是明智选择，如果由于将选择离开公司的，我相信在今年6月份之前是很难再去找到工作的。

虽然相关部门给出了明确的指示，在疫情期间不得辞退员工，不得克扣员工工资，但是对于一个创业公司来说举步维艰，可能流动资金只能够维持一个月，如果发放了所有员工的工资，那么公司面临的一个问题就是破产。

也许很多公司为了不让公司破产，导致很多员工失业，最终选择了降低薪酬，这其实对于员工和公司来说都是两全其美的事情。

创业公司降薪其实是一种正常的表现，因为工薪阶层考虑的是自己生存的问题，创业公司的老板是考虑创业公司能不能继续维持，公司生存的问题。

所以说从不同的角度出发，考虑问题的方式方法不同，得到的结果也不同，但是作为员工我觉得更应该从公司的角度出发考虑问题，公司在你才有可能获得更多的薪酬，如果公司都不在了你还有什么工作可言。

综合来看：面对当前的困难，明智的员工应该选择与公司共度难关，当然这主要指的是创业公司当中未来有发展潜力的公司，如果一个公司步步维艰，在破产边缘徘徊，社长认为作为工薪阶层也没有必要与这样的公司共同发展。

复工伊始，一些创业公司出现降薪情况，你怎么看？

复工伊始，一些创业公司出现降薪情况，你怎么看？

初创公司或者小厂，还是非常艰难的！没有倒闭，还能开工就算万幸了。

2月10日开始复工之后，很多地方需要申报才能复工，看到泸州的那张8个章子才能复工的申报表了吗？前几天一些企业难以复工，是因为擅自复工是要被处罚的，而且有的地方规定，复工之后出现感染，全部在场的员工都要被隔离，费用由公司自行承担，谁敢擅自复工呢？

最近几天，也有复工造成公司全部办公人员被隔离的事件。

但现在，全国形势开始好转。深圳现在可以先复工，再申报！这是一个好的迹象。

昨天下午，钟南山院士在会议上海建议专家团摘下口罩，他自己先摘下了，也露出了久违的笑容！

对于一些小微企业，工厂，肯定会受到影响的，没有销售，没有业绩，没有完成订单，可能只有最基本的工资了。老板也不容易，员工也不容易，这种时候，就需要我们自救，更需要相关部门有一些政策支持，如推迟还贷，推迟交租等。

当然，现在我还没到什么政策落实下来，银行的贷款，交租等，没有看到！

皮之不存毛将焉附，大家在这个艰难时刻，需要抱团取暖，如果还是要涨薪，又没有业务，那么，公司也能经营不下去了，工作也怕保不住了。

当然，有条件的公司，实力雄厚的公司，也可以不降薪，一起渡过难关！

自己在家的空闲时间，也可以做点副业，如直播，视频，自媒体，还可以赚钱生活费，如果你做得好，远远超过你的工资，不信，你可以试试。

希望疫情赶紧结束！赶紧复工吧，我们已经申报，希望下周正常上班！加油！

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复工伊始，一些创业公司出现降薪情况，你怎么看？

这次疫情，给大量企业带来了很大的冲击，很多企业因为扛不住这次疫情带来的冲击，现金流出现很严重的问题，纷纷倒闭，一些公司，比如创业公司这样的，也因为这次疫情收到冲击和伤害，为了缓解这种冲击和伤害，所以要求员工降薪。

这就是公司利益和员工利益之间的抉择了，如果公司能够很坦然的向员工说明这种情况，那是最好的，但是如果不解释直接就给员工减薪，那肯定是不能接受的