什么样性格的人最有可能成为领导者？

1、不急不躁，表面上是帮老板解决问题的，另一方面管理好基层员工才是领导最有智慧的表现，员工管理不好，也就当不成领导，老板也就不会重用，会考虑另找他人来管理，领导要做到内圆外方，对老板负责，对员工负责，两个方面都要做到妥妥的，面对两方面的压力，性格上要不急不躁，领导的位子才会坐得稳。

2、圆滑，性格直来直去的人当不成领导，只有见人说人话，见鬼说鬼话的人才能在职场如鱼得水，深得老板赏识，同时又不会得罪员工，效益上去了，老板高兴，领导的位置就会更坚固。

3、斡旋能力强，员工之间肯定是矛盾重重，领导就是来解决问题的，领导斡旋能力强，会把大事化小，小事化了，不致使事态扩大，上报到老板那里，老板肯定会不高兴，会说领导管理能力差，第一次原谅，第二次观察，第三次降为员工，不干就辞职。

4、有一定的手腕，领导并不是那么好当的，员工鱼龙混杂，素质参差不齐，总有人会挖坑来让领导跳，领导一定要有敏锐的视觉和聪明的智慧来躲避这个坑，躲不过去，也就深陷其中，无法自拔。

5、会拍马屁，领导会培养一二个马屁精，同时自己也是马屁精，专拍老板和老板娘马屁，让他们放心地把企业交给马屁精管理，这也是老板的厉害之处，只要企业效益上去了，管他什么马屁精。

6、洞察力强，知道每个员工的脾性，从而有一套针对性的管理方法，使员工工作顺心舒心，对老板的喜好也心知肚明，从而有针对性的付出。

7、忍耐力强，领导的性格一定要好有有耐性，脾气暴躁的人当不成领导，太软弱的也当不成领导，老实人当不成领导，过分聪明的也当不成领导，只有折中的人适合当领导，而其中的忍耐性要好，不发脾气，但有威信在其中。

8、号召力强，大凡领导，号召力都很强，有一呼百应的强势劲头，这是一个人的魄力的集中体现，腹内有内涵表现在外面则是自信心满满，员工被叫唤都会服服帖帖的。

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什么样性格的人最有可能成为领导者？

1、深藏不露。很多领导为人低调，看上去面向和善，但做事一丝不苟。好的领导总会给人一种靠谱、稳妥的感觉。

2、懂得管理自己的情绪。有智慧的领导面上都是笑呵呵的，做起事来就是“狠”人。会管理自己情绪的领导都是职场高手。一个团队里，那些暴跳如雷、又喊又叫的领导，往往都是狐假虎威，用所谓的情绪宣泄来掩盖自己很有限的个人能力。有本事、有业绩的领导，一般都是“风平浪静”地把事办了。

3、表面大智若愚，内心讳莫如深。很多资深领导都是喜怒不形于色。面上可能不说什么，但在做决策过程中，什么人能用，什么人不能用，什么人靠得住，什么人靠不住，清楚得很。这也是提醒职场打工人，不要胡乱揣测领导的心思，瞎猜的结果就是自己提前出局。

4、与真正有价值的人为伍。一个睿智的领导人，一眼就能识别出什么样的人可以给自己创造价值，什么样的人只会内耗。那些还想继续往上爬的领导，往往会挑选一些有很强业务基础和发展潜力的员工做副手，关键时候完全可以顶得上去。那些只会搞关系，说是非的员工，尽量做边缘化处理，毕竟在一个乌烟瘴气的部门里，没人会把心思放在工作上。

5、八面玲珑但不市侩。职场混得好的人，没有情商是肯定不行的。领导都是沟通交流的高手，不管是对上还是对下，都很有手段，在保障自身利益的前提下， 还能让对方满意。他们往往有出淤泥而不染的本事，时时刻刻都能保持清醒的头脑和理智的思维。职场中，要想走得远，既要学会演戏，也不能脱离实际，凡事都要步步为营。

什么样性格的人最有可能成为领导者？

什么样性格的人最有可能成为领导，通过我的观察，我觉得作为一个领导，应该具有以下几个特征。

1，有学历。现在我们国家非常重视学历，学历是走向仕途的敲门砖，一个人可以没有能力，但不能没有学历，如果没有学历，可能就会被拒绝在仕途的大门之外。

2，有统筹能力。作为领导，可能会面对很多错综复杂的关系，如何能够理顺他们，这就去看一个人的统筹能力了，不管上面还是下面都要照不到，让他们都能够按照你的旨意行事，同时又不会把矛头针对于你，可以说能够把事摆平，是考验一个人有没有协调能力的关键。

3，有政治手腕。什么是政治手腕？所谓政治手腕就是能够拉拢一伙人去压制另一伙人，要能够管得住人，如果作为一个领导，连人都管不明白，难道他还能够在领导的位置上坐多久吗？

4，有语言能力。语言能力体现在多多方面，包括在什么人面前说什么话，说话要有严密性，不能被别人抓住话把，说话还要讲究逻辑性，要能够把事说明白，同时说话还要讲究针对性，要知道在什么场合怎么说，在什么人面前怎么说，在什么事面前怎么说，总之说话要有艺术。

5，有组织能力。作为领导，要能够团结住手下的人，要懂得如何和人打交道，这样才能够把他们联合起来办事，对于上面的一些指示，要能够贯彻执行下去，这就是一个人的组织能力。

6，有震慑能力。要想当领导，手下的人肯定会有不听话的，肯定也会有和你对着干的，这个时候你就应该在群众当中树立威信，要能够震慑的住他们，要懂得恩威并用，一句话要让他们听你的指挥。

7，思想要进步。这位领导是群众的领头羊，领导首先就要从思想上要求进步，要对自己高标准严要求，要加入党组织，只有思想上要求进步了，才有希望能够成为一名合格的领导。

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什么样性格的人最有可能成为领导者？

英雄形象的人最有可能成为领导者，英雄领先于群众，能践行决策和责任的担当，是顶天立地的真汉子。

一个懦弱者就算是登上大雅宝座，也只是充当一个名存势亡的傀儡，政治上必生乱象，人心不稳会离失，国将亡亦。

什么样性格的人最有可能成为领导者？

人人都想当领导，但是领导并不是人人都可以当的。有些人努力工作，能力很突出，群众评议也不错，不见得能当领导。有些人手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出众，日常不显山不露水，却深受上司信任，一路提拔重用，很快成了领导。除了机遇之外，与个人的性格魅力有很大的关系。那么，什么性格的人最容易成为领导者呢？

一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。

二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。

三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。

四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒自威。

五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。

六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。

七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。

八，行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。

九，大肚能容的人。想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。

十，善于发现别人优点的人。当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。

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什么样性格的人最有可能成为领导者？

各种性格的领导者、管理者，都是普遍存在的！

性格不是决定因素，而是拥有哪些“品格”最关键！

要让自己具备成为领导者的潜质、能力，需要关注以下“品格”。

因为，这是未来的领导者需要的，也是企业提拔管理者、领导者时，要考察、关注的重点：

愿意与上级、同事、下级积极的接近、沟通，是以为领导者必须具备的能力。至少目前应该发展此方面的能力、潜质。

一个不愿意与上级、同级别的协作部门、下属沟通的人，是不可能成为优秀的领导者的。

这不是“官话儿”！一个领导者，无论责任还是任务，都是需要有担当的。如果平时件事儿就想躲，遇到问题就习惯性的将自己抽离出来。是无法胜任领导者角色的。领导，时常要将责任担当下来。甚至有时候要承担本来不属于自己的责任。

因为，工作中很多问题的处理、方案的拍板，都不可能是百分之百确定未来结果的。一位领导者，要能够有担当精神，才能敢于拍板定案。优柔寡断、迟疑等等，可能会让企业丧失机遇。

领导者，肩负着带领团队甚至企业的职责。领导者身上的“能量”是最最基础的要素。

这种“能量感”，是根据不同领导的性格、形象而表现不同形式的。

有的是激情、热情，无穷的精神力量，感染大家，让大家充满信心，找到方向。

有的是深沉内敛、智慧流淌、对市场/工作/问题把控精准、方法策略独到高效……..

有的是以极强的专业能力、市场眼光折服人

有的是用人性的光芒让人愿意接近、跟随……

无论如何，根据自己性格特点与形象的“能量感”是不可或缺的。

管理者、领导者，对逻辑性/条理性的要求是比较高的。无论是文字书写还是语言表达，逻辑性、条理性、感染力、穿透力等等，需要我们从现在开始去学习提升。

而前瞻性是一位领导者对未来的分析、研究、预判的能力。

规划、计划能力，是领导者、管理者带领团队、指导团队、推动团队发展并取得业绩的基础。

领导者、管理者，很多时候是“孤独”的。这种孤独，不是身边没有人围绕、不是没有各种应酬。而是要拥有独立思考的时间、补充能力量的时间、空间与能力。

而且，理解接纳舍得的意义。懂得与员工之间尺度的拿捏。懂得为了提升自己的综合实力，自己需要在哪里付出，在哪里需要收敛。忍受孤独，明白舍得之道，是需要所有的草根需要去揣摩的……

以上简单谈此五点，供朋友们参考。