刚入社会，是选择高薪销售业还是选择低薪学技术？-艾问

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刚入社会，是选择高薪销售业还是选择低薪学技术？

人生的第一份工作很重要。

刚入社会，刚入职场，第一份工作非常重要，毫不夸张的说它会决定你的人生轨迹。

正常来说，第一份工作是起点，你一旦踏上征程，你后续的方向以及目标就会被你第一份工作涉及到的方方面面所圈定。

你第一份工作的内容和职责，决定你后续数年中的能力、经验、技能的发展与积累。

比如你第一份工作是销售工作，那么后续数年甚至后续职业生涯，你的能力势必是销售方面的能力，你的经验势必是销售方面的经验，你所具有的技能势必也和销售有关。

你第一份工作所牵扯到的人际关系，是你后续数年人脉积累的基础。

比如你的第一份工作是销售，你销售工作中的同事以及你的客户，就是你最初的职场人脉圈子，这是你后续圈子发展壮大的基础。

你第一份工作的薪资待遇，是你后续数年薪资待遇的一个起点，并明确给出你可增长的空间。

比如你第一份工作的薪资是5000元，你肯定会把它作为你职业生涯薪资的起点，后续你对薪资的期望，只会随着你经验能力的增长在这个基础上增加。对于一份工作，我的观点是做一年看三年。

职场新人对于工作的选择都非常迷茫，不知道自己想做什么，能做什么，这个很正常，因为无论做什么都是从零开始。

对于工作的选择，我的观点是：从零看到一年，从一年看到三年，从三年看到未来。

从零看到一年

销售工作好不好，不清楚，技术工作好不好，也不清楚，因为这对你而言都算是新鲜事物，那到底选择哪个？其实你不妨去看一下，销售工作一年之后是什么样的，你不妨去看一下技术工作一年之后又是什么样的。

职场当中做销售一年的人很多，做技术一年的人也很多。你可以把他们当做参照物，对比自己，甚至你可以想象未来一年你会不会成为他们那样，你甚至还可以问下你自己，他们那样是不是你所想要的。

从一年看到三年

同样的道理，同样的方法，你去分析三年之后销售是什么样的，技术又是什么样的，它们哪一个是你更想要的？

为什么我们要提一个三年的时间期限，这是因为三年是个坎，很多职场新人在三年当中或许会迷失自己，或许会对当前工作产生迷茫，他们有可能改行改专业换工作。不过一旦超过三年基本上就会定型，也就是说从事同一类工作一旦超过三年，基本上意味着你还会在这个工作上继续延续下去。

从三年看到未来

我们不去考虑职业发展的例外，比如转型转行等，当你工作大致确定，正常情况下未来是怎样，不可预测但可预期。

也就是说你从事这类工作将来是什么样子的，我们没办法预测，因为将来的事情是不受控制的，影响因素非常多。但你从事这类工作，将来你期望你自己是什么样的，这个还是可以憧憬的，而且职场上可作为参照的前辈也非常多，把他们当做镜子，也大概能看出自己从事这类工作未来的模样。

一年，三年，未来，我们到底提前看的是什么，提前关注的是什么？

看一年，三年，未来的能力、经验、技能。
看一年，三年，未来的人脉圈子。
看一年，三年，未来的工资薪水。
看一年，三年，未来的工作状况。
看一年，三年，未来的生活状况。

因为这些都和工作有关，或者说这些都是由工作所带来的，是由工作所影响的，是由工作所改变的。

我们可以更加直白一点：比如我们各找一个做销售一年的、三年的、多年的。同样，各找一个做技术一年的、三年的、多年的。你可以分别对比他们的工资情况，工作情况，职业发展情况，生活情况，以及他们的能力经验技术等，也就是说未来一年谁混得好，未来三年谁又混得好，未来多年之后谁会混得最好。薪水上要考虑暂时性和可持续性。

职场新人在选工作的时候非常在意薪水，因此我们单独将薪水拿出来谈一谈。

职业的发展其实可以用很多指标来衡量，而薪水就是其中一个很重要很关键的指标，并且薪水这个指标是可持续性的。

薪水的可持续性体现在薪水会随着你的能力经验技能的提高而持续性的增长。

现在的高薪并不代表未来都会高薪。

对于大部分销售而言，基本上薪资模式都是底薪加提成。底薪一般都是固定的，其实底薪也并不是很高，而提成是工资里面的大头。但提成的多少是要根据你的业绩而定的，而你的业绩肯定是要根据你的销售能力而定。这就有可能造成你每个月的工资都不一定是固定的，或者说每个月的工资有高有低。

现在的低薪并不代表未来一直是低薪。

对于绝大多数做技术的人而言，一开始的时候，由于你是零技术，你需要沉下心来学，从公司角度，公司要投入成本给你时间让你学，让你提高，所以说你的工资一开始有可能不是很高。但随着你的技术逐渐趋向于熟练甚至精通，你的工资肯定会水涨船高。

关于薪资，上面只是简单的叙述了一下，职场当中真正的薪资增长却非常复杂，它所受到的因素非常多，或者说左右薪资增长的因素非常多，比如行业的发展，有些行业是走下坡路的，也就是未来几年这些行业的发展是向下的，那无论你在这个行业里面是做销售还是做技术，那你的薪资肯定会受行业发展的影响，增长缓慢甚至负增长也有可能。比如人为因素，如果你的老板比较抠门，比较吝啬，那即使你有再好的业绩，再好的技术，你的工资肯定也是增长缓慢甚至不增长。工作的选择要匹配自己的实际情况。

第一份工作很重要，但到底选什么样的工作，一定要结合自己的具体情况，结合自己的实际情况，同时一定要自己决定，别人的意见只供参考。

做销售对人的要求。

做销售一般都要求销售人员性格开朗外向，脾气要好，口才肯定要没的说，和客户打交道，审时度势，随机应变都免不了，当然脸皮要厚，否则你被客户拒绝一次你就放弃，那你的业绩永远上不去。

做技术对人的要求。

做技术肯定要沉稳的性格，能静下心来刻苦钻研技术，能静下心来解决各种技术问题，当然你还的忍耐住学技术的各种寂寞与无聊。

你可以对比销售工作和技术工作对人的要求，然后看看自己属于哪类人，自己适合做哪种工作，比如，如果你自己性格开朗，爱说爱笑，喜欢与人打交道，喜欢到处跑，那不妨就选择销售。如果你的性格比较内向，喜欢安静，不喜欢出差，那你不妨选择做技术。

最重要的是你喜欢什么样的工作。

第一份工作如果没得选择，那没办法，如果有可选择的余地，那自己喜不喜欢，喜欢哪一个，这其实是非常重要的，能从事自己喜欢的工作是人之大幸。

对于职场新人，销售工作带来的压力要远远高于做技术工作带来的压力。

只要是工作，难免就有压力，而工作上的压力对于职场新人而言尤其重要。

由于你是新人，销售上没有经验，没有能力，没有渠道，这都会导致在一段时间之内你的业绩不高，业绩不高工资也就不高，而这些都将带给你很大的压力。做技术相对而言就没有这么大的压力，因为你工资是固定的，你的技术需要慢慢的提升。

销售业绩不一定会随着你的经验增多而提高，但技术能力基本上会随着你的经验增多而增加。

销售工作的挑战远远大于技术工作。

这个毫无疑问，做销售和做技术是完全不同的两个工作，他们对人的要求不同，给人带来的挑战也不同，因此，相比较销售工作带来的挑战要远远大于做技术带来的挑战。

因为做技术更多的是稳，而做销售更多的是灵；做技术更多面对的是物，而做销售更多面对的是人。

说了这么多，上面只是提供你参考，而具体决定选择哪份工作，还是要靠你自己，因为只有自己选择的路，自己才不后悔。