在华为工作是怎样一番体验？
我的邻居在华为工作过，大体向我描述过在华为工作的情况。
邻居和我是唐山老乡，恰巧我们毕业于北京同一家重点院校，只不过她是实打实的理工类专业毕业，我是MBA而已。
邻居毕业后和对象一起进入了华为，在华为工作了十年，从普通员工做到了小主管。
她说，在华为是项目负责制，一个项目跟到底，有项目完成时间和完成质量的要求，工作强度很大，加班是一种习惯，那不是一个简单的“累”字可形容的。
她说，华为的狼性文化、完善的考核和淘汰机制是保证华为一直保持行业翘楚的有效机制，没有这个机制，华为就不称其为华为。在这个机制内，没有温情和怜悯，只有“干就完了”、“不SI就得干”的职场逻辑。
她说，华为可以使人迅速地成长，她在华为工作的十年，也是快速奋进的十年。华为给了她很好的平台，使她学以致用，最大程度的发挥了职业价值。
华为给了她优厚的薪酬待遇，邻居说，她现在做的居委会工作，薪酬只是华为薪酬的几分之一，或者说是一个零头。她和老公就是凭借在华为工作在北京买了两套房子。
我脸带羡慕，并有些遗憾地问她：“那你怎么不干了呢？”
她说：“在华为没日没夜地工作，华为的食堂伙食很好，饮食不规律，身体吃不消，也胖得不像样了。”
我看她不到1米60的身材，娇小玲珑，想象不出当时她有多胖。
她说：“当时我体重有120斤，不在华为了才逐步减到100斤以下。”
我问：“你现在身体恢复得很好了吧。”
邻居说：“嗯，现在恢复得还不错。我当时从华为离职，工作累是一方面，最主要还是孩子没人照顾，孩子的教育没人管。”
我表示同意，两口子同在华为，确实无暇顾及家里，她从华为离职，调理身体，照顾孩子，也算是在家庭里科学的分工。
我很羡慕地说：“其实我是一个乐于奋斗的人，我愿意去华为那样的企业工作。”
邻居说：“你有50岁了吧，你的体力已经不允许了，还是在一个工作强度小的单位工作吧。”
我面带遗憾地点头称是。
在华为工作是怎样一番体验？我回答：华为技术有限公司是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，是国内最优秀的企业之一。
2021年，华为公司总收入6368亿元，净利润1137亿。它是2020世界500强第44名，中国民营企业500强第一名。
我认为，能在华为这样优秀的企业工作是一种荣耀，也充满自豪。因为能在华为工作，本身就说明你足够优秀。
当然，在华为工作，肯定不是养尊处优，那是一种挑战和竞争，是一种不达目的不罢休、不做好工作不眠不休的状态，是痛苦和考验。权责对等，薪酬有多高，挑战就有多大。
我愿意在这样富有挑战性的企业工作。当然，我很遗憾，我去不了。
我邻居因为身体和家庭的原因离开了华为，我想，她在平静无波的日子里，一定会怀念富有挑战的生活。
易求无价宝，难得有晴朗。亲爱的朋友，您觉得我说得有道理吗？欢迎点赞、留言评论并关注我吧，我还会持续更新，谢谢！
在华为工作是怎样一番体验？
你好，我结合我身边的一个案例来说一说吧，我自己并没有在华为工作，是我自己家里面一个哥，他在华为工作，他的工作主要是手机开发。
他是计算机硕士专业毕业的，然后当时应聘到了华为做手机开发工作。他跟我说华为的制度是特别能造就一个人才的，因为他刚刚进去只有三个月的时候，华为就给他安排了一个小组的工作，他是组长带领一个小组进行项目开发，然后等这个项目在规定时间内完了以后，又会安排另外一个人成为个小组再开发一个项目，这样的制度对一个人的锻炼是很厉害的很厉害的。因为他刚刚进去，相对来说只是一个菜鸟，然后就让他自己带来开发一个项目，所以说对人的压力是很大的，可是给人的提升也是很大的。
还有就是我印象比较深的，就是我去看过他两次，但是都是很可笑的，每次都是晚上10:30以后，因为他也总是没有时间，每次都是在加班加班。他跟我说他们加班是很正常的，每个人都是很主动的去加班。
但是对于我们普通人说结果也是很明显的，因为他在华为工作了不到两年时间，然后就在西安市买下了房子。西安市的房价虽然在国内不是一线的，可是对于我们普通人来说，也是价格很高的。
总之对于我来说，华为就是一个人受着压力不断的去努力，然后最后得到自己应该得到的，这不是很正常的吗？这个社会本该如此呀。
在华为工作是怎样一番体验？
18年来到了华为，19年匆匆离开。
短短一年多，却好似见证了人间百态，百感交集。
在华为工作是怎样一番体验？
如果让我用一个词来形容，那就是：
压抑。
首先，这种压抑，来源于一种无形的压迫感，给人的是一种心理上的压力。更可怕的是，这种压抑已经成为了华为文化里的一部分。
压力大，不能就简单的以加班多来定义。加班多，只能表明工作量大，但未必就意味着压迫感，而且加班还可能与个人的工作效率有关。
此外，有的工作虽然工作时间长，动辄连续十几个小时，但只是重复性的机械式操作，只要熟能生巧了，就能够应对。
而华为则不然。
举个例子吧。
在华为的时候，部门里校招了一名小女生，985毕业的硕士，教育背景很不错。
华为刚入职的新员工，都会安排导师负责帮带，小女生自然也不例外。不巧的是，小女生来了没多久，负责带她的导师就申请了转岗，并顺利得到了领导的批准。于是，小女生来公司才半年，就开始临危受命，逐步接手她导师手上的项目，一大堆问题定位、会议和PPT如排山倒海般汹涌而至，纵然小女生每天晚上加班到11点，终究还是没扛住，在一次开会的时候，眼泪止不住的流了下来。后来，还是得亏了她的主管领导挺身而出，重新分配了项目，并把她导师的离岗日期延后，小女生身上的重担才得以缓和。
在华为，你每天面对的，都可能是全新的挑战，你得时刻提起十二分的精神，做好作战的准备。而工作交给了你，你就得负责到底，事情在你这就得有个终结，而且必须有期限。
其次，华为的考核机制极其残酷，人才竞争也极为惨烈。华为的狼性文化，一直被模仿，却从未被超越，因为他把狼性文化渗透到了培训、管理、薪酬、考核等各个环节，并经过长期的积累和沉淀，形成了一个良性循环，推动着这艘航空母舰不断向前进。
例如华为的绩效考核呈现差异化，实行末位淘汰，且考核结果与年终奖、股票等收入直接挂钩，差距巨大。
另一方面，华为凭借其诱人的薪资，吸引了大批人才蜂拥而至，同时又拥有极其完善的培训机制，因此内部也是人才济济，新人辈出，竞争极为激烈。
再举个例子。
在华为的时候，隔壁兄弟部门有位前辈，来华为的时候年龄已35+，19年首次合同即将期满，他的年龄也已过40，公司已提前明确表态，不会再和他续约，于是这位前辈很早就已开始找工作，但是持续了半年多了，下家还是没着落，压力山大，家里上有老下有小，焦虑程度可想而知。
这位前辈黯然离开以后，顶替他岗位的，也只是个工作一年多的毛头小子而已，却也没让人觉得有多大差别。
华为的螺丝钉文化，着实让人觉得有点可怕。
结语最后再补充两个华为的特色。
一是会议多。
离开华为之前，我的长期工作状态，就是白天在持续不断的开会，一周的三个晚上，也分别安排了培训和会议。而真正能静下心来工作的时间，真的是挤挤才能有的。尤其是那句“Welcome to join the conference”，声音很柔美，威慑力却极强。
二是PPT文化。
进公司没多久，就收到了一份邮件，正文基本空白，只在附件里有一个PPT，仅1页的篇幅，内容也就寥寥几句话、几个数字而已，明明一封邮件正文就能解决的事情，也要有板有眼的写个PPT，真是有点夸张。
在华为工作是怎样一番体验？
回首在菊厂的十几年，往事历历在目，人生最精锐的时光留在了华为，一切仿佛就在昨天。这么多年的感觉就是事多，内部的、外部的，干了一件又一件反正闲不下，一直紧绷着。之所以坚持下来，一个重要原因是任总大方，虽然不至于多的像老板说需要在阳台上晒，总算觉得这辛苦没白费。
之前也曾经待过几个单位，感觉华为最大的优点是相对公平，只要把工作干好就OK,待遇这些东西自然就上来了，人与人之间的关系比较简单，电视里演得办公室政治基本看不到，至少基层员工里没有。所以华为比较适合刚毕业的大学生，尤其是家里缺钱的，平台足够大，你有多大胆就有多大产。
现在因美帝制裁，暂时有困难，但以菊厂的战斗力必能度过此劫，祝福老东家！
在华为工作是怎样一番体验？
一同学的老公毕业校招进华为，10多年了，一直挺好的。自己工资是其他企业几倍。还带着兄弟姐妹赚了几千万！就算哪天被“淘汰”了，也值了。赚了别人三辈子也赚不到的钱了，可以开始享受人生了。其实，进入一个企业，一天工作12小时又算的了什么，比在外面风雨不着边的强多了，起码企业给了你对等的报酬
在华为工作是怎样一番体验？
本人是做软件研发的，工作地点都在南京软件大道，华为南京研究所旁边，所以对华为的工作还是比较了解的。希望我下面的回答能让你对华为的工作有所了解。
工作内容华为的工作主要是分业务研发类和技术研究类。
业务研发类，主要是对已经转化为市场产品的内容进行研发，包括交换机硬件、手机硬件，云存储软件、工控软件、安全软件、通信技术类软件研发，软件开发，通过测试后，投入市场运营。
技术研究类，顾名思义，主要是研究未来市场的技术，包括多年前的交换机技术、路由技术、4G技术，还有这二年来华为的拳头产品5G技术，都是先从研究室开始的，业务是技术的运营保障，技术则是业务运营的基础，二者缺一不可，华为每年在技术研究上投入的很多的人力、物力。
工作时间工作时间嘛，华为的盛行的是狼性文化，一个新技术、新产品的诞生，是有很多位研发工程师加班加点努力出来的，加班才是正常上班，周末一般来说只有一天休息。
平时华为晚上也都基本是工作到10点，每天晚上10点，华为大门口成批的出租车、滴滴、美团的车子等待乘客，每天10点左右的软件大道地铁里面人是最多的，当然晚上12点之后的人也是不少的；但是华为每天的加班时间都会有明确的记录，累积到一定的时间是可以调休、换成加班费的。前几天有个朋友从华为离职，他已经在华为工作了6年，累积的加班时间高达16个月，离职时，一次性兑换成了人民币，可见在华为，有努力就会有收获。
薪资待遇华为的薪资待遇在业内来说，肯定是比较高的，当然，你得有技术，有能力才能拿得到。华为每年都要投入大量资金在招聘博士、硕士生、本科生，而且他每年都直接去最好的学校找最顶尖的毕业生，一般来说本科毕业，刚入职华为薪水是1W起步，上不封顶。同时，加班时间可以兑换成薪水。另外，华为会和入职员工签订奋斗者协议，在华为工作满8年后，重新签订合同，满8年后，一次性付人民币至少15W。打车补贴、午餐补贴、误餐补贴、加班夜宵，每一项都高于市场标准。
加班待遇在华为，加班是正常的，不加班才是不正常的，但是在华为加班，有丰厚的加班工资、加班夜宵，同时，加班时间可以累积，要么换成加班工资，要么兑换假期，前几天有个朋友从华为离职，他已经在华为工作了6年，累积的加班时间高达16个月，离职时，一次性兑换成了人民币几十万（网上有新闻说有人离职累计加班28个月）。加班，本身也是工作或者学习，在华为工作过的人，出去，身上都有光环，一般公司看到你是华为出来的人，都会对你刮目相看，的的确确是一种历练。
腾讯新闻：近日，在互联网职场社区，一名华为的员工离职了，但结果却让他的同事们羡慕极了，因为他拿到了28个月的加班费！很多华为员工都说，在互联网大厂中，华为工作强度确实较大，可是周末加班全部登记在系统中，加班虽然没有加班费，但可以用于日常的调休，并且离职的时候一次性双倍结算，这是其它企业所不能比的，总之一句话，日常压榨确实够狠，可是薪水方面真的是良心企业。以上，是我对华为的基本了解，其实我还了解很多华为的工作内容，各种制度，只是不便长篇大论，有兴趣的话，可以找我私聊。
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