企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

违法，但机制不健全，没地方说法。我们看看是怎么回事？

每月工资除了发放和交税，我们还要进账“6个账户”，想想都哇塞。那是什么呢？那就是我们的五险一金！

然而，关于“五险一金”的秘密，公司一般都不会主动告诉你……

正规大型企业不用说，正常缴纳。而有些企业为了降低人工成本，把你的工资分为基本工资和奖金。

五险是按基本工资基数缴纳的，若奖金大于基本工资，你就入了企业的坑了。

也有些企业想方设法不给你缴纳公积金，你又被带坑里。

五险是指养老、 医疗、生育、工伤和失业保险，这些是由国家立法强制要求实施的，只要你入职，企业就必须给你缴纳，赖都赖不掉。

主要的目的就是要保证我们这些劳动者老有所养、病有所医。万一遇到什么工伤、失业，还可以得到一定的经济补偿。

一金即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工存缴的长期住房储金。

住房公积金最大的用处就是买房。

如果你是全款买房的土豪，可申请一次性提取，用于抵扣房款。

如果你计划贷款买房，那么公积金贷款就是你的福音。

以某市为例，公积金贷款利率首套房3.25%，额度上限70万；二套上上浮10%后3.58%，额度上限50万。

而银行商业贷款基准利率3.85%，最高上浮20%，直奔5%，公积金贷款一下就少接近2个百分点。

公积金最长可申请30年，商贷一般不超30年。若单边额度不足，还有就是公积金+商贷组合贷，也比单贷商贷划算得多。

而公积金最多可贷出房价的90%，商贷只能贷出房价的70%-80%。

公积金的好处不言而喻啊，恨不得自己马上就有，剁手买房了。

当然，除了买房，建造、翻建、大修住房、装电梯、租房可以用。符合低保或特困救助范围以及治疗家庭成员重大疾病也可以用。

可能各地政策不一，但大致作用不差。具体可咨询当地政务服务中心了解具体用处。

不合法，违法的。

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

• 其中有条款是这样的：对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存 比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴金额。

虽说缴纳住房公积金对用人单位来说是国家法规政策强制规定的义务。但这个条款是漏洞百出，企业就在这上面做文章，降低人工成本。

而《住房公积金管理条例》处罚规定也比较松散：在用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的情况下，并不会立即受到相应处罚。只有在住房公积金管理中心责令其限期依法缴纳，而用人单位拒不缴纳的情况下，才可能受到罚款的处罚。

这个期限又是遥遥无期，你个小员工是玩不过公司的。

并且行政机关在处罚力度及处罚对象的选择上随意性较大，再加上目前大多数地方的司法机关均不受理补缴住房公积金的案件，由此导致很多用人单位存在侥幸心理。

你员工要是再吵闹，出门，左拐，不送。

员工若要和公司死磕到底，可以依法向住房公积金管理中心投诉，要求补缴。

如果住房公积金管理中心不作为，员工还可以依法对住房公积金中心的行政不作为提起行政诉讼或行政复议。

只不过你还没磕出结果，你已经在公司花名册上被移除了。

回归实际，一般只有央企、大型国有企业或经营状况比较好的大型民营企业，能够依法足额缴纳公积金。

大部分中小企业都没能足额缴纳。即便缴纳了，也是按照最低的标准5%来操作，而非依法足额缴纳。

这其中猫腻又多了，前面说了，按基本工资5%来，那我就把基本工资设定低一些，奖金给你高一些，这样即使缴纳。也缴纳的少。

或者有些企业是员工工龄必须满一年或者两年才有享受缴纳公积金的权利。

企业无非就是降低经营成本、人工成本。利用住房公积金管理和处罚机制的不健全。利用司法机关认为住房公积金纠纷不属于劳动争议为由拒不受理等条件不缴纳。

还有就是员工自己不想缴纳，一些不符合提取条件的员工对住房公积金的诉求不强烈，加之员工自己也要承担一部分费用，就不太愿意缴纳。钱拿到手里才是最香的。

因此，虽然有处罚的依据，但实践中落实得不到位。 所以，遇到只交五险不交公积金的企业，只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。

企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

企业给员工缴纳了五险，没有缴纳住房公积金适合吗？肯定是不合法的。《住房公积金管理条例》是在2002年以国务院第350号令的方式发布的，属于国务院规章。国务院规章也是我国法律法规的一种形式，同样具有强制性。

按照住房公积金管理条例的规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续； 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

从住房公积金管理条例的这些规定来看，住房公积金实际上也是属于强制性缴纳的范畴，同样是用人单位的责任和应尽的义务。单位只缴纳五险，不缴纳住房公积金，实质上也属于违法行为，但是这个违法行为的成本比较低。住房公积金管理条例自2002年实施以来，很多单位职工对于本单位没有缴纳住房公积金，既不能进行劳动仲裁，虽然可以向住房公积金中心进行举报，但由于住房公积金管理中心，只是建设部门下属的一个事业单位，没有执法权。

处罚力度比较轻这是很多单位不缴纳住房公积金的重要因素。按照住房公积金管理条例第三十七条规定， 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。这最高5万元的罚款对于很多单位来讲起不到震慑作用；按照第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。但是我们很少从公开的报道中看到有员工起诉单位不缴纳住房公积金，并申请法院强制执行的情况。

劳动法和劳动合同法都没有规定有缴纳住房公积金的条款。五险等社会保险，在劳动法和劳动合同法等法律中都有明确的规定，同时在2011年7月1日，正式颁布实施了《中华人民共和国社会保险法》。对于违反劳动法、劳动合同法和社保法都有明确的处罚措施，而且还可以申请劳动仲裁，可以向法院起诉等。维权的法律法规的比较健全，涉及员工的切身利益范围更广，员工的维权意识也更强，加上从去年开始，社会保险全部纳入税务部门征收，力度得到进一步强化。

住房公积金成本过高。按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金的缴存比例最低也是5%，最高是12%。住房公积金的目的，主要是解决住房问题，对于不买房的人员，住房公积金就只能算是一笔福利费用，或是个人的存款。但对于用人单位来讲，按照最低的5%到12%的比例来缴存住房公积金，每为员工发1000元的工资，就要为员工支付50元到120元的费用，这个成本是非常高的。很多企业，特别是民营企业，除非为了上市等目的不得不为员工缴纳住房公积金以外，能够不缴纳的一般不愿意主动缴纳。

综上所述，企业只给员工缴纳五险，不缴纳住房公积金肯定是不合法的，实际上也是一种违法行为，但由于处罚力度不强，加上很多地方执法不严，员工难以维权等因素的存在，导致许多中小企业不为员工缴纳住房公积金的情况比较突出。

企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

首先，弄明白为什么很多企业为员工只缴纳了五险，而没有一金呢？

主要是因为社保是国家强制性缴纳，毕竟想进入小康社保，人人的养老问题需要解决。而且，强制缴纳可以缓解养老金的压力，减小养老金的缺口，让大部分人老有所依老有所养。

对于公积金而言，国家并没有要求企业强制为员工缴纳，企业可以采取自愿的形式，决定是否为员工缴纳公积金。但是企业大多数都为了缩减用工成本，选择不为员工缴纳公积金。

至于是否属于违法行为，既然是自愿，那么就不属于违法行为。但是记得前段时间，公积金缴纳，也被纳入了强制缴纳的序列，而且在黑龙江地区，已经开展个人缴纳公积金的试点了。

所以，相信在未来的几年当中，公积金也会得到普及，毕竟这项待遇对于年轻人买房，有很大的优惠政策。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

一般来说，用人单位都是会为员工缴纳五险一金的，但是现实生活中确实有一些单位只是缴纳五险，并不缴纳公积金。

因为根据社保法的规定，只要企业跟员工签订了劳动合同，就必须缴纳五险，否则就是违法行为。再加上现在社保和个税都是由税务机关统一征收，如果企业只是交个税而不交社保，这很容易就被发现，并且将面临处罚。

而对于住房公积金来说，虽然根据《住房公积金管理条例》，用人单位也应当每月给员工缴纳公积金，但这只是条例的规定，用人单位不交公积金，属于违反规定，但并不是违法。

不过，正常来说，用人单位需要同步为员工缴纳五险一金的，对于单位没有交公积金的行为，员工也可以去公积金管理中心去维护个人的权益。

@社保当家，感谢你的阅读。

企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

应该是违法的。

随着《社会保险法》丶《劳动合同法》的不断普及，如今绝大多数的企业和职工都知道，按照我国法律规定，任何单位都必须给员工缴纳社会保险，否则就是一种违法行为。所以现在用人单位自用工之日起三十日內，都会及时为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳养老保险丶医疗保险丶工伤保险丶失业保险和生育保险。不给员工购买社会保险的单位是越来越少了。

但是，在现实生活中，有不少的企业和员工却会认为，企业必须给员工缴纳“五险"，但却可以不缴纳住房公积金。其实这些企业和员工都不清楚，企业不给员工缴纳住房公积金也是违法的。

《住房公积金管理条例》明确规定:如果用人单位不办理公积金登记丶不设立企业公积金账户或者不为员工设公积金账户丶不缴纳公积金的，企业需要对自己的行为承担法律后果。住房公积金管理部门可以依法责令限期办理，逾期不办理的，可以依法进行罚款。罚款数额在一万元到五万元之间。

针对企业不给员工缴纳住房公积金的行为，员工应该拿起法律武器来维护自己的合法利益。员工只要带上能证明自己与所在企业之间存在合法劳动关系的材料，比如劳动合同丶工资条丶考勤表等等，然后到企业所在的县丶市公积金管理单位去投诉或者举报。只要情况属实，公积金管理部门一定会受理，并依法为你维权。

企业给员工缴纳了五险，没有缴住房公积金，合法吗？

肯定是不合法，但要看是不合什么法！不要一听说公司的行为不合法，就强行地往劳动争议上去关联！公司在这一块的行为不合法，不一定代表就违反《劳动合同法》

劳动争议中提到的不合法，都是和《劳动合同法》《劳动法》及相关法律法规关联的。而公司未缴纳住房公积金，某种程度上并没有违反《劳动合同法》《劳动法》等，而是违反了《住房公积金管理条例》。

很多人说，住房公积金不是强制缴纳的，实际上这种观点是错误的。实际上住房公积金就是强制缴纳的！

但有个别城市的做法，让员工产生了这样的错觉。比如北京市，一刀切地说对于农村户籍的员工，对于公司缴纳住房公积金不是强制的。明显这就是错误的行为，而且属于户籍歧视。但这个做法不代表就合法。现在在越来越多的员工坚持下，这种认定开始松动了。

而且就是他们强硬的坚持对于农村户籍，不是强制缴纳住房公积金，只要我们进行行政诉讼，最终还是可以缴纳上住房公积金的，只不过要付出的时间和成本更大而已！

不过幸运的是，大部分城市，比如深圳市，住房公积金就是强制缴纳的，不存在区分是否是农村户籍，只要投诉，并且证据充分，那公司就是需要给员工缴纳的。

因此公司不缴纳住房公积金，是违法的。但目前来说，和我们的劳动争议关联不到一起！

公司不缴公积金，我们只能去住房公积金管理部门投诉补缴，并不能因此被迫解除劳动关系，主张经济补偿，也无法因此申请劳动仲裁。所以，这一点我们一定要区分开来！

总的来说，公司不缴住房公积金就是违法的，我们是可以去要求补缴的，只不过在不同的城市，要花费的时间成本不一样。