同等工龄，教师退休费比工人要多挣1000元，什么原因造成的？

过去有几个人看得起教师啊？教师到哪里都不说自己是教师，挣得钱、没外捞、小扣都是教师的代言词。

同等工龄，教师退休费比工人要多挣1000元，什么原因造成的？

原因很简单，教师是教师，工人是工人；教师不是工人，工人不是教师。职业不同，工资不同，很正常。

同等工龄，教师退休费比工人要多挣1000元，什么原因造成的？

一是国企和央企的退休职工的养老金与教师退休费悬输还不够明显。二是主要是地方性企业的退休职工的养老金与教师退休费相比，差距非常明显，不至是1000元，很可能是成倍的差距。第三，造成这种局面，有多种因素造成的，也是历史遗久，政策上需要有待改善，还有职业上的差距，广大退休职工有怨屈，有怨言是可以理解，他们要求公正、公平的诉求并没有错。

同等工龄，教师退休费比工人要多挣1000元，什么原因造成的？

同等工龄，教师退休费比工人多1000多元，有些教师还要高2000元以上，这是很正常的，原因也是多方面的。

第一，教师的学历和知识水平普遍高于工人，入职门槛也高于工人。当今社会知识就是财富，技能体现价值。如果是技术工人，有一定的职称，退休金与教师的差距会相对小一些。同等学历、同等职称、同等工龄，工人和教师的退休金是不相上下的，有的还比教师高一些。

第二，教师的职责是教书育人，属于脑力劳动者；工人创造物质财富，属于体力劳动者。孟子说：“劳心者治人，劳力者治于人。”这是个社会分工问题，也是天下通行的道理。从长期的社会发展看，对人才的培养，即对劳动者的教育，显得更为迫切和重要。因此，每个国家都更加重视教育，优先发展教育。这样以来，在政策设计上，教师的工资和退休金待遇总体上高于工人，就成为情理之中的事情了。

当然还有一些别的原因，不再一一列举。

同等工龄，教师退休费比工人要多挣1000元，什么原因造成的？

同等工龄下，教师的养老金待遇比工人的养老金待遇多1000元，这种现象是普遍存在的。究其原因可能有以下几点：

一、教师与工人在工作期间的收入差距造成的。

一般来说，教师在工作期间的工资收入高些，工人在工作期间的收入低些，或者说，教师的养老保险缴费基数高一些，工人的养老保险缴费基数低一些。这些差距的存在，即使工龄（缴费年限相同），不管是采用老办法还是采用新办法来计算养老金，都会造成教师的养老金比工人的养老金高。

二、核发养老金的办法不同造成的。

上世纪九十年代开始到2014年，包含教师在内的机关事业单位工作人员与企业职工退休后，采用不同的养老金核算办法（也就是养老金的双轨制），教师是以其基本工资乘以一定比例（工龄35年以上的比例为90%，工龄30年至35年的比例为85%）来核算养老金的。而企业工人是以企业职工养老保险制度规定的办法来核算养老金的，养老金的多少与缴费年限、缴费基数等有关，一般工人的养老金相当于基本工资的50%左右，高的可能会达到60%，但还是达不到教师那么高的比例。

即使教师与工人的工龄相同，工资也相同，这种养老金核算的双轨制也使教师和工人之间的养老金有差距。

三、过渡性养老金计算中的指数差异造成的。

2014年10月机关事业单位也实行了养老保险制度，其养老保险与企业并轨了。但是机关事业单位的中人（改革前参加工作，改革后退休的人员）与企业中人在过渡性养老金的计算上，还存在差别。主要体现在企业中人的过渡性养老金计算中个人的平均缴费工资指数一般按1来确定，而事业单位的教师的过渡性养老金计算时，其视同缴费指数都大于1（退休时的职务职级越高，指数越大，如果教师退休时是副高职称，其视同缴费指数可能为2左右）。

由于过渡性养老金中的缴费指数值有差异，从而造成过渡性养老金有差异，也就使总的养老金也有差异。

四、退休后年金待遇上的差异造成的。

2014年10月机关事业单位进行养老保险制度改革后，机关事业单位还统一实行了职业年金制度。

职业年金制度是一种补充养老保险制度，是强制实行的。教师实行这一制度后，在到达退休年龄时，不仅可以按月领到养老金，还可以按月领到职业年金。如果教师按每月平均8000元为基数（养老保险的缴费基数）缴纳30年的职业年金，到60岁退休时，职业年金个人账户的余额就可以达到34.56万元（不计利息），退休后可以按月领到职业年金2400多元。

企业工人虽然也有年金制度，也就是企业年金制度，但这是自愿实行的，需要企业与职工一方集体协商确定后才建立。一般的企业是不会去协商建立这样的制度的，因为会加大企业的用工成本，减少企业的利润。因此，大多数企业工人是没有企业年金的。退休后，企业工人在年金的收入上自然就会比教师少了一大块。

现在职业年金制度已将近实行了8年了。就按7年来计算，如果教师以8000元为基数缴费职业年金，7年时间职业年金个人账户余额就可以达到8.06万元（不计利息），60岁退休时就可以按月领取职业年金580元。就是说，现在退休的教师，每月是能领500元左右的职业年金的。再往后退休的教师，随着其缴纳职业年金年限的增多，每月能领到的职业年金还会增加一些。

一个教师与一个工人，如果工龄完全相同，工资完全相同，缴费基数也完全相同，退休时间也完全相同，但在退休后，如果工人没有企业年金，他们现在的月退休待遇就会比教师差500多元左右，以后差额就会逐步扩大，达到每月相差两三千元甚至更高也是有可能的。

综合以上情况，教师与工人在养老待遇上的差异有多种原因。要消除或缩小这种差异，需要教师与工人的工资相同，缴费基数相同，缴费年限相同，还要在年金上实行相同的制度，缴纳相同的金额。如果能做到这些，他们退休后的养老待遇应当就没有什么太大的差别了

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

同等工龄，教师退休费比工人要多挣1000元，什么原因造成的？

单从退休费比较，原因很简单，退休费高低与你退休前缴的社保金多少有关，多缴多得，少缴少得。

并不是教师与工人的区别，象烟厂的工人，电厂等能源单位的工人，同等工龄要比教师退休费高千元左右。