如果降薪20%，取消996加班制度，已经996的人会愿意吗？

看到这个标题我就想到“无奸不商”这四个字，虽说今年疫情期间，很多微小企业都很困难，但用“取消996”来换取降薪20%真的恬不知耻，人家996的时候，你给人家涨薪20%了吗？

现在的公司，没有几个是不加班的。大公司业务忙，不加班做不完。小公司资金有限，不压榨一下员工更没利润。再加上国内整个大环境竞争非常激烈，工作节奏非常快，所以大家都默许了996这种工作制度。

但是很多公司加班是没有加班工资的，甚至连吃饭交通费都不报销。这就是一种现状，人性化一点的公司给出的解释很简单，你没有完成你应有的工作，所以你加班是不付钱的。有的公司直接说道，公司就是这个性质，招聘的时候就说得很清楚，不能干就打包走人。因为人口多，岗位少，大把的人回来面试、招聘，企业愿意换人也不愿意加薪。

所以取消996，回归正常的5*8工作状态后，减少20%的薪资实际上就是你原有的工资。这就是个伪命题，也就是说，你之前付出120%的工作量，拿的是100%的工资。现在工作量退回到100%了，跟工资持平了，但这时候发现，工资减少了，这不就是活生生的剥削么。

所以在今年企业都困难的情况下，不应该说减少工作时间就减少薪资比例。只要公司说明情况，还是有人会支持的。但我看这20%的比例也不少，能想出这种馊主意的公司，多半也不是什么好公司。

这在职场是个惯例，这次可以借口疫情原因、业务不好等借口减薪20%，那以后逐步恢复后，工作状态恢复到996的状态，你的薪资还会恢复吗？我想很多时候都是拖，拖上几个月再开个会，慢慢恢复，有的甚至就不恢复。

商人都是追逐利润的，员工工资也是一大开支。所以减薪是最简单粗暴且有效的办法，但一个企业一点也不顾及员工的感受，那口碑也不太好。很多人并不反感加班，只要加班费给足，很多人对于加班还是很欢迎的，毕竟也算是工资之外的创收。

就像马云说的一样，员工辞职无非就两个原因：一是受委屈了，另一个就是钱没给到位。一边加大工作量，一边减少工资就是典型的黄世仁，要想马儿跑得快又要马儿不吃草。但不管怎么说，提高自己的业务能力比啥都强，这样才有话语权，不然降薪也只能受着，甚至裁员也是那些垫底的人。

如果降薪20%，取消996加班制度，已经996的人会愿意吗？

996应该是给加班费的，很多公司不愿意给。现在可好，正常上下班还要扣20%。没有天理啊

如果降薪20%，取消996加班制度，已经996的人会愿意吗？

对于这个问题还是要分几种情况的。请听以下分解。

一般在上着996的班的人，大部分都是为生活而奔波，这批人有梦想，有奋斗目标，他们有车贷，房贷，如果降薪20%，对他们来说可能会触及到他们的生活品质，也是醉了！他们可能更愿696，增加20%的薪水。没办法，为了什么活，给了给家庭，孩子一个更好的生活！

还有一部分人，他们有着得天独厚的优势，他们有家里上一辈人的帮助，家境殷实，不愁吃穿住，手里还有几套房子出租！（当然也有那种自主创业然后发达的，但是我觉得他们应该是999甚至更多，成功的背后不一定一帆风顺！只是他比你付出更多！）回到话题，这部分有着天生优势的人，也许上班只是他们打发时间的一种方式，他们对降薪20%取消996可能持一种无所谓的态度，可能更愿意周末休2.5天的模式吧！

也不用羡慕那些出生好的人，再牛逼的人生也不过匆匆几十年，生不带来，死不带走，过好自己的生活，快乐就行。

如果降薪20%，取消996加班制度，已经996的人会愿意吗？

对于已经适应996的人员来说，薪酬什么的已经不是问题了，问题是他们喜欢996。

有些人就是为了实现自己的理想而努力工作，他们有更远大的目标，这种人不是为了钱或者说不仅仅是为了钱，钱对于他们来说只是基本保障而已，更多的是实现自己的人生价值

相反的也有人996，但上班刷手机，加班只为蹭WiFi，别说降薪20%了，扣一块钱都得急眼。人家加班只是为了蹭网。

996其实只是对工作的一个态度，想通过努力来达到自己的目标，实现自身价值。就算降薪20%，996的人还会996，而且要求996的企业应该也不会心疼那点加班费。

如果降薪20%，取消996加班制度，已经996的人会愿意吗？

我只能说，这个问题问的好。

如果降薪20%，取消996加班制度，已经996的人会愿意吗？

爱干就干，不干滚蛋。这种事儿，取决于自己。