华为声称要抛弃平庸员工，算不算过河拆桥，你怎么看？
华为今年在手机市场上取得了不错的成绩，全球销量超过两亿，正式跻身世界第二，将苹果斩落马下。但是华为的主业是一加通信企业，在5G布局中，纷纷遭到美国、加拿大、澳大利亚的等国政府的拒绝或禁止使用华为的网络设备，原因无外乎是出于无稽之谈的网络安全。所以说华为未来的阻力重重。
在今年年初华为创始人任正非签署的内部邮件中提到：在未来的几年，公司整体不会像我们想象的那样光明，所以必须时刻做好准备，为此甚至还需要放弃一些平庸的员工。这也符合华为的特性，任总的这些讲话也很华为。
物竞天择，适者生存。华为要想在5G布局中获得不错的成绩那就必须和这些高通、爱立信这些通信巨头、网络巨头进行竞争，拿什么来竞争？那必须是过硬的技术，华为是一家技术驱动类型的的企业，如果员工已经跟不上这个时代的步伐了，没有为企业产生利润，那么华为就会选择淘汰。
从一个企业、一个商人的角度来讲，这是一个无可厚非的做法。毕竟企业需要生存下去就不能掉队，掉队了那不仅仅是那一部分平庸的人淘汰，而是整个公司都摆淘汰。像华为这种提倡狼性文化的公司肯定是高福利的同时也意味着高投入、高付出，既然你没有为这份蛋糕出力，自然就不能享用。
而作为一个普通的工作者来说，肯定是希望自己在中年时候能够稍微轻松一点，毕竟精力有限，每个人都不希望一辈子高强度的工作，希望随着年龄的增长有一个较好的工作环境和待遇。但是目前社会的现状就是竞争激烈，特别是科技企业更是瞬息万变。
从企业和个人来说，每个人都有自己的小九九，每个人都有自己的立场。但是华为这家公司的文化就是如此，就是靠着这股狠劲才有了今天的成绩，所以想要在华为当“南郭先生”不太可能，所以这些平庸的人在进华为那一天就注定会被放弃。放弃平庸的员工也不能算是过河拆桥，第一、一个平庸的员工在华为待了这么多年，给与了相应的报酬。第二、如果一个平庸的员工长期呆在一个团队力会影响整个团队。既然在职期间都没有做出足够你养老的资本，为什么别人要替你养老呢。
就像富士康裁员一样，人家按照相关法律规定给与合理的补偿就好聚好散，毕竟企业不是慈善机构。平庸的人要么平庸的活着，要么就努力奋斗，让自己不再平庸。
我是先森，一名走心的数码控，自由而纯粹的科技粉。欢迎各位老友一起探讨交流，共同进步。
华为声称要抛弃平庸员工，算不算过河拆桥，你怎么看？
非常弱智的问题，一个挑唆国人对华为不满的题目。外国大公司屡屡裁员这些人屁都不敢放一个。华为正常的人事管理却被无限抹黑！
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
