我是一名教师，想辞职，学校不同意，教育局不同意，怎么办？

我觉得你如果真的想辞职，就不存在学校、教育局同意不同意的问题。

前几年那个“世界这么大，我想去看看”的老师，不是辞职了吗？

我以前也见过，年轻老师，正式编制，直接撂挑子走人。

法律上好像没有规定教师不允许辞职，不过，直接撂挑子走人，还是不应该的。

我们县教体局在前几年就出台了一个规定：教师如果参加外地的教师考试或者公务员考试，必需先辞职再考试，如果先考试，考上了再辞职，是不给你办各种手续的。

我是一名教师，想辞职，学校不同意，教育局不同意，怎么办？

好友如果你不想当老师了，也就是不热爱教育事业。你可以马上走人，要写辞职书。学校，教育局不放人，领导对你做到了人至义尽，挽留你，莫将来你没有找到好的职业，又要来老师？

我是一名教师，想辞职，学校不同意，教育局不同意，怎么办？

现在正是开学季，此时提出辞职，换成是我的话也不会同意，你要辞职的话，那学生的课程怎么办？学生利益无小事。

王老师的丈夫是国外的学术大佬，王老师本人是中学学校的一名骨干教师，随着丈夫在国外捞到绿卡，孩子今年也成功申请出国留学了。于是王老师开学头一天突然向学校要提出辞职，但学校所有的课程都安排好了，王老师的课谁来带呢？临时招聘代课老师学生家长是不会同意的。

于是学校没有批准王老师的辞职请求，王老师没办法只能去教育局，教育局直接告诉他你应该提前两个月辞职的，接下来王老师该怎么办呢？

其实，我想说做一名教师，自己心里应该很清楚突然提出辞职对学生是不利的，学校根本就没有时间的重新找老师，把你的教学任务安排给其他老师，其他老师的任务一定会加重，关键是人家也未必接受，这里面牵涉到孩子的利益，还是需要谨慎的。

即便你是在普通企业上班，有些岗位也是不可以随便提出离职的，合同中也明确约定如果要辞职的话提前多长时间申请。

不过话说回来，如果你要彻底的脱离教师队伍，那你也不必惧怕学校和教育局会卡你什么，直接果断辞职就好。但是我真心不希望你这样做，毕竟学生是无辜的，如果可能的话，把这个学期带完，这样才不辜负你曾经老师的称谓。

你说呢？

我是一名教师，想辞职，学校不同意，教育局不同意，怎么办？

把辞职信写好，交给校长，然后走人！我就是这样做的。七零年，我在小学教书，村子里的孩子，这个叫哥，那个叫叔叔的，把我叫烦了，决定离开，当时学校缺人手，不让走。我没管那些，撂下就走人，去开拖拉机啦！后来，阴差阳错地又走进了教师队伍，最终在这个岗位上退休。现在想去来，无所谓好与不好。人生就是如此，想怎么做就怎么做，别听别人的。

我是一名教师，想辞职，学校不同意，教育局不同意，怎么办？

如果一名教师符合规定，想要辞职，学校、教育局没有权力拒不同意。

对此，劳动法和事业单位职工辞职，都有明确的法律规定。

劳动法关于职工辞职，明文规定：《中华人民共和国劳动法》第31条，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

事业单位在编职工辞职，按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定执行。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

如果遇到这种情况，最好是好说好散。学校不同意你辞职，多数是好意，可能真的是你对单位的作用很大，暂时离不开你。所以，要尽量和和气气的与单位领导协商，说明自己辞职的理由，表明自己离职的决心，取得学校的理解和支持。

如果学校、教育局就是不同意，那只好硬性按规定来了。当然，最好不要走到这一步，伤感情。

我是一名教师，想辞职，学校不同意，教育局不同意，怎么办？

看了一些人的回答，认为题主是在“自抬身价”，我的回答却与他们相反。老师想辞职辞不掉，这事确实存在着，但其原因却不是那么简单。

当关系、后门有用、能用的时候，就有人走这样的路子。对于吃空饷的人员，已经是多次巡查，但终究还是没有完全杜绝，原因在于，吃空饷的人员背后都有强大的背景和巡查人员执行力度不够。

但是在新的一年里，一切都发生了变化，所有“隐藏”的人员都给暴晒了出来。

有某个老师做生意，挣的钱当然要比当教师的工资多得多，他就自己从社会上找了一个代课的人，工资的一大部分给了代课的人，剩下一小部分则进行必要的打点，工资基本上就所剩无几了。当然当教师这些工资对他来说可有可无，他不舍得的是这份工作——到了退休后，可以领退休金。再者父母也不同意他不要这份工作，毕竟当初为了这份工作，费了不少心血（父母的和他自己的）。

但是现在被查出来了，谁也给扛不住了，他要被罚几万元，他认为不值，就提出辞职不干了，但是巡查人员说，辞职可以，得把这十几年没上班的工资全额退回，而且还得交罚款。这可是一大笔钱啊，况且这些年的工资他根本就没有装进腰包，除了给代课的人的钱以外，剩下基本上都跑路了。他感觉让他拿这些钱太亏了，所以不同意。

不同意就要自己到学校里老老实实地教学，就要交罚款。

其实到了这个份上了，他真的想要辞职，可是辞职付出的代价太大了。看上去是同意辞职，其实是变相地不同意。

这位老师没办法了，只好到学校去教学。但是留住人，留不住心哪。一摊子生意在那儿，他哪有心教学？超敏教育认为，与其留住这样的人，不如让他走，因为留下来他，不知道要耽误多少学生，让他走了，却没有什么损失。

俗话说：强扭的瓜不甜。在事实面前，要讲究变通，只要利大于弊，又何必那么固执死板哪？无论是法律，还是人情，都要灵活机动才好！