当新工作受排挤该怎么办，是留还是走？

大家好，我是隔离小崔，很高兴和大家一起讨论这个问题。

新工作受排挤是一个比较常见的问题，这里咱们从自身原因和公园原因来讨论。

首先自身原因，既然受到排挤，我们要反省自己有没有什么地方做的不妥的，有没有什么值得我们改进的。无论谁融入到一个新环境，都会有一种陌生感，有些人很快就能适应，有些人却需要更长的耐心，这是可控的，需要我们花点心思去琢磨相处之道。还有一种不可控的原因，你打根就不喜欢这份工作，当然也不会去做，这样肯定也会得到别人的排斥，因为和你工作比较累，你自己也比较累，这种情况是建议你离开公司，选择更加适合自己的工作，这样说于公司于你都是比较好的。

然后我们来说说工作的原因，工作上会有人为排挤，包括领导排挤和同事排挤，领导排挤你，说明你工作做的不够出色，或者为人不够到位，得不到领导的认可，虽然提倡刚正不饿，但是职场终归是职场，我们也要学一点语言上的技巧，多和领导处理好关系，多和领导互动互动。这一方面是比较好解决的，也不需要你离职，只是需要你做出改变即可。而最难解决的就是同事的排挤，老员工一般都会对心愿工作有点苛刻，当然这也是他们倚老卖老的资本，当然这个资本并不是很多，可能持续一周，就会有改观，大可不必离职。另外就是公司整体的发展出现的排挤，也就是所谓的裁员，我们隔壁公司就发生裁员现象，优先裁新员工，所以也会出现一种排挤的现象，这种情况你还是离开的比较好，裁员的公司说明已经在走下坡路了。

当新工作受排挤该怎么办，是留还是走？

我是墨明，在职场混了20多年的老油条，希望我的回答对你有所帮助。

新人进入公司受到排挤，这种情况我经历过，而且现在，也应该有很多人也正在经历这种情况。

人类在面对不熟悉的事物时，总会有不安全感，并排斥这个不熟悉的事物。

拿我自身的经历以来给大家做一个说明吧:

我刚刚进入公司的时候，做的是销售，一直低头努力干活。当时我感觉，只要自己有能力，就可以出头（后来事实证明，这个想法极其幼稚）。

因为我的努力工作，所以领导非常赏识我。这时，同事就不乐意了，因为他们比我早进入公司好几年，手上拥有着大量的资源，但业绩却没有我一个新人高。

那些来公司比较早的同事们，都在办公室里面坐着养老，只有我和极少数的几个人，每天都在为公司跑业务。当时的市场经理也是个傻子，总是听信谗言，来刁难我，克扣我的工资，我也都忍了。

我也管不了那么多了，每天就出去跑业务，销售经理带着办公室的同事们骂我傻X。

我后来也想明白了，虽然你的为人虽然比较圆滑，但你的某些行为举止却触碰到了一些人的利益。

但是我也管不了这么多了，然后职场上是实现个人价值的，而不是去过日子的。于是我依然拼命工作，他们越说我，我就越努力；我越努力，他们越慌张。

在我入职三年以后，由于个人业绩优秀，被领导提拔，职位已经超过了市场经理。所以在面对别人排挤的时候，我们应该做的，就是坚持正确的事情，努力提高自己，当你的能力足够强的时候，谣言自然会停止。

当你足够强大的时候，你就不需要去在乎旁人说什么了，而且此时，他们一般也不会再嚼你舌根了，因为你们已经不是同一个层次的人了。

都说退一步海阔天空，却总有人把你逼到悬崖边上，那就别管他们，努力提高自己，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

所以还请留下来再忍耐一下，不断积蓄自己的力量，要知道，你现在最重要的不是发芽，而是生根！

当新工作受排挤该怎么办，是留还是走？

新员工受排挤是正常的，这是职场当中的蘑菇原理，不要辞职，继续坚持下去，让大家看见你的好，慢慢就会接受你。

当新工作受排挤该怎么办，是留还是走？

新工作受排挤？

首先你要确认排挤是暂时的还是长期的。

几乎所有的企业都有新员工受排挤的现象，这个属于动物本能，也属于正常情况。

一方面老员工和你不熟，没有必要去和你套近乎。另外一方面可能领导也想看看你的人际关系破冰能力，或者说抗压能力。

既然是新工作，那么这份工作是重要还是一般？假如重要，那么就想办法克服。你要知道，任何的企业都多少有一些排挤新员工的情况。你刚好刻意锻炼你的人际交往能力。

假如工作一般，没有你留恋或者喜欢的感觉，那就赶快离开吧。

作为一个过来人，给你一个忠告：在入职前尽量把工作了解清楚。入职后就想尽一切办法转正，或者熟悉这份工作。任何企业多少都有些不尽人意的地方，所谓的成熟，就是你要尽量的熟悉它，或者说尽快的上升到更高级的职位。

当新工作受排挤该怎么办，是留还是走？

你得适应下来，不能改变的事可以慢慢来，用实际行动和业绩狠狠地抽他们的脸，无论那个单位都欢迎优秀员工！

当新工作受排挤该怎么办，是留还是走？

首先，看看这个企业是不是你想留的，这份工作是不是你想要的。如果是那就用能力让别人来接受你，如果不是那还是早点儿走吧！