单位工作群，领导发言或发材料，跟着回复：赞，收到，都是啥人？

领导在工作群里发布消息，那些马上点赞或者回复收到的人都是懂礼貌的人。单位的工作群就是用来让领导安排工作的，领导在群里发了东西，大家都会关注很正常，和自己工作有关的马上回复一个收到，表示自己已经知道该怎么工作了。如果领导只是发表一下会议精神，那就点个赞，表示自己看到并且理解领导的讲话内容了。这是很正常的呀，你有什么好纠结的呢？难道你都会一直不理不睬吗？如果真是这样，只能说你是一个不合群的人，你这绝对不是优点！那些点赞的人也不是你认为的是在溜须拍马，只是大家想让领导知道自己时刻在关注工作群的消息而已。

单位工作群，领导发言或发材料，跟着回复：赞，收到，都是啥人？

都是懂得尊重别人的人，懂得赞赏别人的人。

工作群里收到信息，通知类的务必要回复“收到”，这是对发通知人的尊重，其次，是告知对方，你收到了信息，职场上的礼仪。

工作群里，不管是同事还是领导发了正能量的材料，给点赞，是对他人的尊重和赞扬，也是传播正能量的一种美德。给别人掌声也是给自己的赞扬。这里，说的是正能量的东西，一些消极的东西、谣言、诋毁别人的东西不能附和和赞许，做人是要有立场的，这也是职场礼仪。

经常赏识他人，夸奖、赞美他人的人往往处事积极乐观，受人欢迎，受人尊敬；而常指责、抱怨的人孤单落寞，身体、心理脆弱，往往容易嫉妒别人，怕别人比自己强，见不得别人好，会特别小气。

给大家讲个故事：有一名邮递员要去送信，不小心被一块石头绊倒了，他刚想抱怨，却低头发现这是一块形状奇异的石头。他想，若是用许多这样的石头建成城堡，该多好啊！他产生了好奇心，便开心的将石头捡起来，装进包里。就这样，每天送信的时候就会捡起来一些石头。日复一日，年复一年，他捡的石头堆满了房子。于是他除了送信，抽空堆砌城堡。路人经过时，频频欣赏、赞美他的杰作，他收到了很多鼓励。终于，他在山坡上建成了一座美丽的城堡，有一天竟媒体曝光，登上了“今日头条”，头条人看见了慕名而来，让人意外的是当时的著名的画家毕加索也来了，他折服邮递员的手艺，大加赞美和夸奖，随后不久，画家出了很多钱，将这里改造成一个旅游区。

通过故事，我们懂得了赞美和表扬一个人，是很伟大的善举，工作中，请不要吝啬你的赞扬和鼓励，学会夸别人，学会用欣赏的眼光去看待事物，你的人生会逐渐发生改变，至少你的格局会变得，不信，从现在开始，给小编一个赞，觉得小编说的有道理，转发给你的朋友，让大家都从赞美别人开始。

单位工作群，领导发言或发材料，跟着回复：赞，收到，都是啥人？

应该回的，这是工作的基本素质啊！领导在群里布置工作或讲话，一般都是与工作有关，我想不会有领导在群里谈与工作无关的话题。那些在工作群里长期潜水或不表态的员工，可能工作态度有问题或者工作方法有问题，抱着多一事不如少一事、反正我没看见……等消极态度！

单位工作群，领导发言或发材料，跟着回复：赞，收到，都是啥人？

点赞是同志，收到是副职。

单位工作群，领导发言或发材料，跟着回复：赞，收到，都是啥人？

一是领导团队疯狂点赞。这叫一呼团应，是以单位领导为核心的表现。这也是一把手领导要求的，想要的，领导一看那些赞，必然得意洋洋，感觉自己领导有方。这个团队成员组成是：以前领导提拔的，老的领导走了，去另外一个地方高就，新领导肯定认这些人的，面子必须给。新领导上任，又提拔一批，怎么可能不感恩戴德？不少单位的领导团队是这样的，所以领导说话，肯定是不管对否全是赞！

二是员工们跟着点赞。在一个单位，谁要是得罪领导和这个团队成员，灾难会伴随你若干年。员工们抱着端谁的碗服谁管的心态，管他三七二十几，点赞点赞，动一下手指而已。捧捧捧，捧上天再说，掉下来那与员工没有任何关系。

有一本世界名著叫《乌合之众》，许许多多的领导没有看过，所以领导们不知道这种点赞里面藏着多少杀机。这种长时间的点赞会不会让其冲昏头脑？只能领导自己判断了。这类点赞，其实是一群人用点赞把领导推到悬崖边，也许捧杀就是这个意思。优秀的领导会禁止这种点赞的。

单位工作群，领导发言或发材料，跟着回复：赞，收到，都是啥人？

是领导的领导或领导的同事及属下。