是对领导的寒心，还是对工资的不满意，才让你决定辞职的？

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对于大多数的人来说，对工资不满意才是辞职的真正原因，很多人因为对工资不满意才会对领导的寒了心；工资低，又没有好的发展前途，领导不重视，或者老板就不重视我们的工作也不重视自己的领导，导致辞职。

我们单位现在基本就是这个样子，其他部门的员工都比我们部门工资高，员工都怀疑是自己的领导无能，当领导去老板面前申请涨工资，老板不批，所以我们基本每年都有员工辞职，每年都在招聘新员工，刚毕业进来的大学生，工作两三年，工资没有多少涨幅，就辞职了，或者干几年把专业技能证书考完了，就辞职。所以对于工作的问题还得自己努力，加强自己的专业技能，是金子在哪里都发光，你的离开就是公司的损失，这样也就不至于陷入辞职的漩涡之中。

俗话说“打铁还需自身硬”

是对领导的寒心，还是对工资的不满意，才让你决定辞职的？

谢头条邀答！

说实话，我还是对悟空问答这个品牌情有独钟，他让人在看山不是山，看水不是水的执迷不悟中去悟，到看山还是山，看水还是水的豁然醒悟中思想变通透，感悟变空旷。比如今天头条问的这道题，员工决定辞职，到底是对领导寒心昵，还是对工资不满意呢，就是一道看山不是山，看水不是水的问题。

为什么说看山不是山呢，一个单位是员工的靠山，员工依附他解决生活问题，领导是看山的，也可说是守护山林的山大王，若他守护山没有筋路，存在乱砍乱罚问题，还任凭山中无老虎，猴子称大王的问题存在，眼看山靠不稳，呆得不舒服，蚁兵小将不得不考虑另寻山头。再说看水不是水，工资即薪水，人们指望拿它过满意的生活，结果物价水平在涨，工资却毫不见涨，人眼看都捉襟见肘了，总不能在困在一艘停在原地的船上等死吧，在风雨飘摇中呆在一条行驶不动的船上，人不可能没风险意识。

志者，谓我心寒，利者，谓我眼馋，人要辞职，说什么话的都有，利不悦，起离心，境不爽，下狠心，应该说两方面的原因都可能导致员工辞职，山摇地也动，水浊不知深，人一旦生活的环境他觉得十分糟糕，就有了迁移的想法，不过通过人治理，水可以变清，山摇人却是无奈的，再怎么想把心稳住，他还是乱蹦蹦直跳，蹦累了心虽稳了，但也寒了，我以为山揺树倒变颓，使得员工心寒，这才是辞职的根本原因，而水位有些低，还能在开源疏淤上想办法，水涸源不断，死水变活水，山只有巍然屹立，人靠着才不慌不忙。

是对领导的寒心，还是对工资的不满意，才让你决定辞职的？

“辞职”这个词对每个人职场人都不陌生，让人做出辞职的决定很多，比如，领导让自己寒心，或者是收入不满意，也可能是因为自身的优秀等等情况都可能做出辞职的决定。“辞职”很多人都在做，但是否能做出正确的决定，却是一件很难的事情。满足三种情况下，就可以考虑辞职，或者是做出辞职的决定了。

别拿理想、情怀等等来看待职场，这些存在，但仅仅是小部分人，大多数人都是为了钱而工作。再有情怀、理想，没有物质保障一切都是空谈。

1.收入无法满足日常生活

在自己足够努力的前提下，目前收入已经无法满足日常生活的时候，就必须要考虑辞职了。“人挪活，树挪死”的道理，大家都懂。有可能是企业发展跟不上社会进步的速度，也可能是因为自身情况的变化，都可能让自己增加经济压力。比如，家人生病、买房、买车，压力突然增大等情况。

2.有更多收入的诱惑

这个社会诱惑无处不在，有诱惑说明自己有价值。一个毫无的价值的人，只会被自己蒙蔽，而不有外界的诱惑主动靠近自己。比如，高薪挖人才的事情屡见不鲜，或者自身能力已经可以满足跳槽的条件时等情况。每个人心中都有天平，当天平倾斜的时候，就是考虑辞职的时候。

3.付出与获得落差太大

对于成功而言，付出不一定有收获，但收获必定是有付出的。对于收入而言，付出如果与收获不匹配的时候，那么就必须要考虑辞职了。因为时间成本很重要，付出与获得长期落差太大，就不需要浪费时间自己的时间，就必须马上考虑辞职的事情了。

4.副业收入超越主业

很多职场人有自己副业收入，有些还有“睡后收入”，这些收入已经远远超过了主业的收入，何必再浪费自己的时间呢。利益对于每个人来说都是很重要的事情，有获得更多利益可能，就该放大自己优势。

混职场的人都应该明白，领导是最大的助力，也是最大的阻力，哪怕你再有能力，领导压你几年，基本也就废了。毕竟时间在一分一秒的过去。

1.与领导产生私人恩怨的时候

与领导产生了私人恩怨，无论是自己不会做事，还是领导的原因，一旦产生了个人之间的恩怨，那就赶紧考虑辞职。趋利避害是职场人的本性，别试图扳倒领导，哪怕成功都是惨胜，没必要浪费自己的时间来证明领导是错的，不如辞职选择更适合发展的地方。

2.领导刻意针对无法化解的时候

自己被动被划分了队伍，导致领导的刻意针对时，也应该考虑辞职了。办公室争斗无处不在，自己何必当那个“炮灰”呢？尤其是被动划分队伍的时候，比如，老乡派，学院派等等，其实自己没站队，但是被认为划分了队伍，个人能力无法化解这类事情的赶紧离开。

3.领导有失公平的时候

人人心中都有杆秤，大多数情况下，领导会营造一个相对公平的环境。虽然没有绝对的公平，但在一定范围内有相对的公平才是基础。如果连相对公平的情况都无法保证的时候，那么这里绝对不适合发展，也是考虑辞职的因素之一。

4.自己被边缘化的时候

由骨干变成边缘化，基本是价值不足够，领导让你主动辞职的时候，这时就别犹豫了，除非自己还想华丽的转身，赶紧离开，没必要浪费自己宝贵的时间来证明自己是优秀的，向别人证明什么，不如向自己证明，每个人都是自己的主角，没必要向配角证明什么。

每个人都在进步，当自己进步的速度更快的时候，就可以选择辞职了，就像高中毕业了，自身足够优秀，需要更多知识，进入大学一个道理，这个属于正常的状态。

1.平台无法满足自己发展

平台已经限制了自己的发展，这时必须辞职，别犹豫。时间越长自己的竞争力也越低，在自己的竞争力够强的时候，赶紧辞职。就像中学无法教授大学的知识一样。在更大平台自身的能力和价值还能会更大的提高。

2.有更好发展机会的时候

发展平台可能相近，但机会却是稍纵即逝。人的成功=天赋+努力+机会。人的一生中重要的机会就那么几次，错过了就不会再来，有更好的发展机会时别犹豫，当然机会面临的也是挑战，对自己有正确的认识，才能够更好的把握住机会。机会不容错过，有更好发展机遇一定要把握。

3.平台发展低于自己进步时

自己所在平台发展相对缓慢，而自己进步更快时，需要考虑辞职，毕竟社会在快速迭代，环境会影响人，自身的发展能够超越平台进步时，就需要考虑辞职的事情了，跳出舒适区，才能够让自己有更多的成长。

4.副业稳定且超越主业收入

如果说工作是满足生存的话，副业无疑是为了生活更好，但大多数副业不算稳定，当副业收入稳定，并且超越主业收入的时候，应该考虑将副业逐渐转变成为主业，当自己选择更多的时候，时间由自己支配无疑是最好的选择。

辞职其实每个人职场人都会经常考虑的问题，但必须要理性。大多数人都是普通人，有责任，有压力，更有抱负，所以辞职会依据每个人阶段不同、情况差异做出不同的选择。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

是对领导的寒心，还是对工资的不满意，才让你决定辞职的？

我觉得两者叠加吧。或者要看每个人的不同。我说说我的情况。

第一，实际案例

我当时在国企，其实工资一直都不咋地，我解释一下，蛋糕就那么大，比如说这个月的工资总额是100万，那给你多了，给别人就少了，为了保证领导的量，比如说我们部门的领导，月薪就有两万，但是我们副职，工资也才7000，所以大家可以大概明白，我们几个小兵大概有多少。

工资低本来也就算了，工作单位距离我家比较方便，所以我当时想着，为了照顾孩子和家庭，反正我也有写稿，可以填补一下工资的空缺。

结果领导逐渐爱作妖。话说我领导本来已经过了更年期，当然她的更年期是在别的部门度过的，据说当时他们部门的人都跑了一大半。我自己也是女性，我也知道，到了这个特殊的时期，确实整个人会有比较大的变化，但是我们同事也都是比较善良的人，承受能力很强。

我们部门算好，她是55岁之后才来我们部门的。当时有同事曾经想，再难相处，她退休了，我们就算换个领导，估摸着还还行吧，叠加上她已经过了更年期，估计我们的日子会好过。

但是我们都错了，她虽然是没有像以前那样大吵大闹，但是换了其他的形式，最爱就是克扣员工的福利。所以大家都想着忍着吧，很快退休了，哈哈，这下可好，当时她新签了好几年的合同，当时好多同事都纷纷过来恭喜我们部门。

实话说，我当时不是我们部门最压抑的人，因为我是主力写手，我这领导实际不能写，所以都在让我去干活，我面上也服从。但是我内心很不高兴，主要是看到了这个领导是怎么去残害一些同事的，所以我心里很郁闷，后来她为了让我接一些大的项目工作，就许诺说，做好了以后给我加工资，其实我知道，这些项目成功后，无非都是她的功劳，其实我不介意，重点是能加工资。

结果她骗了我一次，就是明明做好了，她就说，xx总说了，今年效益不好，还是全体都不能加工资。结果，当然我们部门全员都没有加。但是其他部门都有序的加了工资，当然他们都获得了x总的同意。

由此可见，并不是x总抠门克扣我们，而只是我们直属上司不想而已。

所以我们部门的人，该走的走，该怠工的怠工去了。我想想，我还是有经济压力的，所以我就悄咪咪的开始面试，然后走人。

所以我这个情况是领导让人寒心，叠加我对工资不满意。

第二，普遍情况

其实大部分的情况，都是首先对工资不满意，因为大家来上班都是希望能赚钱的，人往高处走，自然都是希望能加工资。其实对领导的寒心，也是薪酬的侧面体现，一般让人寒心的领导，在克扣工资方面，都是一把好手。

是对领导的寒心，还是对工资的不满意，才让你决定辞职的？

从业多年，见证了太多辞职。对领导的寒心和对工资的不满意，确实是辞职的重要原因，但是对领导的寒心，更是辞职的主要原因。

现在网络发达。各行各业，薪资标准大概都可以查到，地域不同，有差别也不会太大。自己有多大能力，能吃几碗饭，心里有底。作同样的工作。没有本质的提高，也不会跳出太高的工资。

相反，对领导寒心，辞职来的更快，反正在那里都是干，工资也差不多，何必在这里看领导的脸色呢？干的那么不开心，那么别扭。如果领导有趣，自己得到尊重，有困难，领导能给予帮助，每天工作心情是快乐的，就算工资低一点，也不轻易辞职。毕竟辞职的成本很高，弄不好还不如原单位，那又何必呢？原单位怎么说，领导还是照顾咱的，找一个新单位，一切从头开始，压力还是比较大的。

我也有过辞工的经历，也是因为领导讲话太难听，好像离开他，离开公司就活不成一样。我们是凭技术吃饭的，把精力多放在技术上，领导尊重，自己自会努力工作。领导让人寒心，那也伺候了，有技术，就是换个环境，换个领导工作的事。

是对领导的寒心，还是对工资的不满意，才让你决定辞职的？

我的辞职这两种情况都没有。我是因为找了个离家近的单位才辞职的。记得冬天下大雪的时候，等公交车等不上，只有走路去上班，从家里出发计算时间，走到单位走了五十二分钟，大雪下了三天我走路上班了三天，走的我是两胯酸痛酸痛的，感觉要散掉了。正好有机会找了个离家近的工作，就毅然决然辞职了。