调降40%，平安银行打响了金融业降薪的第一枪，对此你怎么看？

金融行业平均薪酬较高早已不是什么秘密了，具体到平安银行来说，2021年员工平均薪酬53万，高管平均薪酬更是高达177.29万之多，这让很大深耕服务业、制造业的从业人员找不到存在感。

前段时间某证券公司的家属曝出90后老公月薪8.25万，一时间引发了巨大反响，财政部更是紧急发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融企业从业人员薪资提出进一步的要求。

而事实上，尽管平安银行也属于金融行业、尽管去年平均薪资53万，但其实在员工薪酬方面，平安银行还是有很大自主权的，毕竟它是股份制银行，本质上不属于国有金融企业，理论上基于营收，薪酬自主度还是很大的，薪酬发放多少是“家事”。

然而事情要两面性地看待，对于平安这类股份制商业银行来说，早在2010年银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》中就要求“基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%”。

反观平安银行的薪资构成，一般薪资包的60%是基本薪酬，另外40%是月度奖金和年度奖金。也就是说距离“指引”要求的“基本薪酬不高于总薪酬的35%”，平安银行60%的基本薪酬实际上已经“超纲”了。

虽说“指引”的“强制性要求”弱一些，与法律法规的强制性无法同日而语，终归是“建议或指引”。

但作为全国大型股份制银行、作为金融系统中的一个重要环节，平安银行如此明显地背离“指引”的要求，还是有必要说道说道的。

就在最近，关于平安银行“零售业务从业人员降薪40%”的消息开始流传开来，据从业人员表述，假设之前定的年薪包是30万，那么18万（60%）的基本薪资仍每月发放，但12万（40%）的月度和年度奖金中，月度奖金则按6成（即降薪40%）发放，甚至年度奖金存在“扑空”的可能性。

当然，这40%的降薪并未得到平安银行官方的证实，但总部部分零售部门的员工表示已经体现在了“工资条”上，至于少发的40%的月度奖金能否在发放年度奖金时补发，存在不确定性。

不仅是零售业务从业员工，有对公业务的从业人员表示，提高了KPI的考核，若完成不了KPI考核，相当于变相降薪了。

由此可见，虽说全面降薪40%有言过其实的成分，即并非所有部门、所有地区、所有从业人员均调降40%，但部分从业人员直接或间接的降薪恐怕是事实，至少当月奖金存在扣减的情况。

平安银行部分从业人员为什么会降薪？是否意味着银行业全面降薪已经来临？

如果单从平安银行近期资产规模和盈利、净利润的表现来看，降薪似乎有说不过去的地方，比如今年3月份较去年年底，资产规模涨到了5.12万亿，而今年第一季度的盈利和归母净利润也都有所增加，分别涨10.6％和26.8%。

由此可见，在盈利和归母净利润“双丰收”的大背景下，此时给予薪酬调降似乎不是一个合理的窗口期。

但如果细致分析各项财务数据，调降薪资似乎又有必然的道理，比如口袋银行APP月活下滑、逾期贷款率上升、住房贷款投放量下降、基金代销收入下滑、财富管理手续费收入下滑等等，这些数据的下滑撑不起较高的薪酬似乎也是事实。

另一方面，此次被曝出调降的基本都是零售业务的员工，而自2016年平安银行建立了转向零售业务的战略之后，虽说零售收入一举超过对公业务占到总收入的近6成，但2019年-2021年的这3年时间里，相较于2017年-2018年零售业务的快速增长，近3年零售业务的增速明显遇到了瓶颈，有放慢之趋势。

所以调降零售从业人员40%的月度奖金是否是出于“激励”？不排除这种可能，毕竟调降并非大范围的。

有人可能认为此次平安银行调降40%薪酬目的是为了迎合前段时间财政部“通知”的要求，个人认为这种可能性极小，毕竟平安银行并非国有六大行之一，而该“通知”虽然提出了薪资管理的进一步要求，但毕竟针对的是“国有金融企业”，倘若是为了迎合“通知”的条条框框，打响第一枪的也不应该是平安银行这类全国性股份制银行，而应该是中农工建交这类国有银行。

因此，细说起来，平安这次针对部分员工直接或变相的“降薪”，应该不具有行业代表性。更多的是出于当下零售行业的表现不佳，或者说更多是出于通过调降薪资来带动零售业务员工的积极性，说不定后期扣发的月度奖金还能在年末补发。

所以说这次平安银行调降40%薪酬是打响了银行业降薪的第一枪，这一论调想必是言过其实了。

不过从长远角度考量，目前的银行业已经大不如前，市场竞争愈发激烈的同时，业务扩展和盈利能力、赚钱效应已经大不如前几年了，甚至有“夕阳产业”的趋势。

从这一趋势来看，未来出于削减运营成本的考量，不排除其他银行跟进降薪的可能性，至于何时到来，那就要看整个银行业的业态了。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；

码字不易，给点个赞、点个关注吧。

调降40%，平安银行打响了金融业降薪的第一枪，对此你怎么看？

其实真正的高薪都是高管、高层，应该大幅度下降他们的工资，普通职员收入不高，再降就不公平了，也会打击他们的工作积极性。

调降40%，平安银行打响了金融业降薪的第一枪，对此你怎么看？

应该降的是处长以上干部，如果连普通员工都降，这会引起员工消极罢工出现，银行非乱了不可

调降40%，平安银行打响了金融业降薪的第一枪，对此你怎么看？

降薪应仅限于处级以上领导层，银行普通员工薪酬现在已经很低了，如果任由银行管理层随意按比例降低员工工资将有严重后果

调降40%，平安银行打响了金融业降薪的第一枪，对此你怎么看？

降40%，基础多高这很关健！一个亿40%是多少，一万40%也是个降！

调降40%，平安银行打响了金融业降薪的第一枪，对此你怎么看？

这不能说降薪，本来薪水就是太高太不正常了，现在只是说回归理性，回归正常而已，即便调降40%，相对还是算高收入群体，不过这个举动还是受欢迎的，期待公务员队伍能向平安银行学习，也主动调降40%。