现在的农村村干部待遇怎么样？

村干部工资标准与地区经济、村集体经济挂钩，全国差异还是比较大的，像苏州这样的东部经济强市，村书记的年均报酬达到19.4万元了，平均到每个月1.6万左右。

村干部是不在编、不脱产的边缘化干部，起到上传下达的作用，同时又是村集体经济的领头羊、带头人，作用至关重要。基层工作繁琐而复杂，任务重、工作量大，家家户户都要照顾到，这就要求村干部既要有解决、协调问题的能力，又要有认真、复杂的态度，对村干部选拔和任用的要求还是比较高的。

村干部不在编，无法享受到公职人员的待遇，再加上很多时候付出和收入不成正比，不少人，尤其是年轻人，宁愿外出务工也不愿意参选村干部，一定程度上产生了人才流失的现象。

为了提高村干部的工作积极性，真正能为村集体经济发展献策献力，最近几年各地都陆续出台了一些措施，比如苏州市就通过选配的方式，把优秀干部调任到农村一线担任村书记。3年时间选配2160名村书记，其中95.2%具有大专以上学历，带领村民发展经济，收到了不错的效果。

除了选配干部这条路之外，最直接最有效的路是“激励”：最近一段时间，多地出台了“村干部岗位报酬支付办法”，村干部待遇有了明显提升。

最近几年，随着乡村振兴、新农村建设的推进，对村干部要求和管理越来越高、越来越严格的同时，村干部的薪资待遇也有了明显的提升。

不少地区，为了充分调动村干部的工作积极性，采取了与“绩效”挂钩的薪酬模式，说白了就是村集体经济发展得越好，能拿到的薪资也就越多。

比如有些地区规定村书记工资是当地村民可支配收入的2倍。在此基础上，差异化自然也就提升了，偏远地区的村干部，少则1000多元，多则三四千元，而东部沿海一些发达省份村干部的工资，近万元的也有，这是对他们工作成效的激励。

以上文说到的苏州市为例，在选配村干部的带领下，苏州全市村集体中，89%的村子，经济体量超过了5000万，村书记能拿到人均近20万的薪资待遇也就不足为奇了。

与当地村民可支配收入挂钩、与“绩效”挂钩，这样的薪酬模式最大的优势在于避免一些人“浑水摸鱼”，把真正为村民办实事、带领村民致富的优秀人才选出来。

最近一段时间，不少地区适当调整了村干部的工资待遇，比如贵德县规定，村干部薪资待遇由基本报酬和地区补贴、任职年限补贴、学历补贴、“一肩挑”补贴这5部分构成，基本薪酬不低于2019年全县农村居民人均可支配收入的2.5倍，再加上4项补贴，待遇水平还是很高的。

就拿4项补贴来说，一肩挑每年的补贴就有10000元、学历补贴最高2500、地区补贴1500、任职每满1年增发300元。

再比如太原市的娄烦县，此前两委主要干部的平均薪资是3.64万元/年，其他干部每年8000元。这次娄烦县拿出600余万元作为补贴，待遇水平分别能上涨3.96万、1.8万/年。

贵州贵阳，村书记和村主任一肩挑的，薪资5000元；不是一肩挑的村书记、村主任薪资为4700元，村委成员3500元。

河南洛阳，村书记、村主任2022年的薪资待遇涨了1400元，从之前的2200涨到3600。

从最近几年各地的政策来看，不约而同地加大了对基层干部、对村干部的“重视”，通过一系列提高待遇、激励的模式来提高村干部待遇，以此激励他们带领村民、带领村集体发展经济，践行乡村振兴和新农村建设。

当然，待遇提高的同时，对村干部的责任心、工作能力等各方面也提出了更高的要求，“能者上，庸者下”成为常态。

村干部是村民选举产生的、非在编的基层干部，自然无法像在编人员那样享受到社保、养老金等方面的待遇，为了让他们在卸任后有一个较为稳定的保障，不少地区开始对村干部施行社保方面的补贴。

以娄烦县为例，社保方面每人每年的最高补贴是3000元，覆盖医疗保险、养老保险和工伤保险。另外，对于退职退岗的村干部，只要累计任职年限满9年，每月享受不低于100元的生活补助。

对村干部的待遇标准，现在可谓是越来越规范、越来越充足了，不仅考虑到在职村干部，而且考虑到了村干部退职退岗后的养老问题、医疗问题，通过发放补贴的方式，让卸任后的村干部真正能“老有所养”，也能反向引导广大高学历的年经人积极参选，参与到新农村建设上来。

如今的村干部已经不是几十年前单纯负责处理村民间“家长里短”、“鸡毛蒜皮”矛盾的村干部了，之前是能说会道、公平公正就行；

而如今，村集体经济也是整体经济中一个至关重要的环节，我们一直在说“共同富裕”，无论是东部经济发达地区还是西部地区，相较而言，农村的经济、生活水平距离城镇还有一定的差距。

“先富带动后富，最终实现共同富裕”不止是说说那么简单，是要真正践行的。

村干部，尤其是一肩挑的村书记，在农村经济发展中起到的作用至关重要，对其业务能力、大局观、决策能力也提出了更高的要求。

提高待遇不单单是为了更充分地保障村干部的基础生活，更多的是通过这项政策，真正把有能力、有责任、办实事的人选出来，带领村民发展集体经济，实现富裕。

未来的农村是富裕的农村、是焕然一新的农村、是不断发展进步的农村，对村干部的待遇和各项保障也会越来越好。

广袤农村，大有作为！最后也借此机会提倡一下：广大有学历、有能力、有责任心、有干劲的年轻人，如果有一颗带领村民发展致富的心，不妨回归农村，不要担心待遇的问题，只要干出成绩，一定不会被亏待。

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