代表公司参加足球赛受伤，能认定为工伤吗？有什么依据？

员工代表用人单位参加比赛活动是再正常不过的事情了，但既然是比赛，那么就少不了身体对抗，特别是对于体育竞赛活动而言，存在受伤的风险性。

比如2021年12月，我单位职工小李在代表单位参加区里组织的足球比赛时，下半场发生碰撞摔倒受伤，经医院诊断为右手粉碎性骨折，那么此种情况下能认定为工伤吗？可以享受工伤待遇吗？

职工在职期间，需要缴纳“五险”，而工伤保险就是“五险”之一，由单位按缴费基数的2%缴纳，个人无需承担。

工伤保险存在的意义是职工遭受意外伤害、患职业病导致永久或暂时失去劳动能力、以及死亡时，劳动者或者其遗属能从工伤保险中获得医疗救治、获得一定物质帮助的一种社会保险制度。

就工伤保险的待遇而言，受伤程度不同，那么享受的待遇标准也不尽相同：

1，如果是受伤暂时失去劳动能力，那么补助项目包括治疗费、药费、住院费用，在住院治疗期间的工资待遇也可以正常发放；

2，如果是1-10级伤残，那么获得一次性伤残补助金、护理费、安装辅助器具的费用等；

以上几项费用均从工伤保险基金中列支，用人单位是无需承担的，既降低了职工个人的支出负担，又降低了企业经营的风险。

3，倘若是因工致死，那么职工遗属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金等待遇。

当然，并非所有情况下的受伤都在工伤保险的承保范围之内，一些与工作无关的受伤、伤残、死亡则不属于工伤的范畴：

比如，职工在节假日出门旅行，期间遭遇了车祸而受伤，那么就不属于工伤的范畴；或者职工下班后从事一些兼职业务，不慎摔伤致残，这种情况也不属于工伤。

与之相对应的，比如上班期间、上下班途中受伤，或者因为岗位原因而患上了职业病，此种情况下应认定为工伤。

总之，能否认定为工伤有严格的规定，并非单位为你缴纳了工伤保险就可以在任何地点、任何时间下的受伤均认定为工伤。

“代表单位参加比赛活动受伤”，到底能不能认定为工伤？

关于这一问题，存在两个针锋相对的观点：

一种观点认为，代表单位参加比赛活动，既不是在工作地点，也不是在工作时间，不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，因此相关治疗等费用不应当由工伤保险基金来承担。

另一种观点认为，既然是代表单位参赛，那么可以视作是工作的一种延伸，即便受伤不是在单位场所、不是在工作时间内，也应当认定为工伤。

那么以上两种观点到底孰是孰非呢？

首先，在《工伤保险条例》第14条第1款中有一句话：

“因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤”

所以，“代表单位参加比赛活动”到底能不能视为“工作原因”就是问题的关键所在。举个例子讲，一些能认定为工伤的情形，都是“因工作原因”的范畴，比如有些职工在一些高危岗位上患上了哮喘、风湿，这是由岗位性质所决定的；再比如在上下班途中遭遇了车祸，这也是因为“上下班”的工作需要而受伤，因此对于以上情况的工伤认定，不存在异议。

那么“代表单位参加比赛活动”能不能界定为“工作原因”，从而认定为工伤呢？

其实是可以的：

从狭义来讲，尽管认定工伤的标准需要具备“工作时间、工作场所、工作原因”这三个基本条件，缺一不可。

但从广义上来说，既然职工参赛代表的是单位，因为是单位的劳动者才获得了参赛资格，在比赛的过程中又是在组织部门的规则之下，所获得的荣誉又属于单位的荣誉，参赛属于单位安排的任务、活动、指派之一，因此可以视作工作时间、场所、工作原因的一种延伸，也就可以认定为工伤，享受工伤待遇。

事实上也是如此，在2005年《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中，针对此类问题有如下规定：

作为单位的工作安排，职工因参加体育训练活动而受到伤害的，应当认定为工伤

当然，认定工伤的前提是“单位的工作安排”，倘若不属于“工作安排”的范畴，那自然就无法认定为工伤了，比如用人单位安排你去参加足球比赛，结果你临时改变主意去参加了篮球比赛，那么篮球比赛中受伤就不能认定为工伤。

综上，代表单位参加比赛而受伤，只要是单位安排的，参赛过程中严格遵守了相关规则，那么可以视为工作时间、点点、工作原因的一种延伸，这种与单位密切相关的活动或比赛，可以认定为工伤，享受工伤待遇。

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代表公司参加足球赛受伤，能认定为工伤吗？有什么依据？

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