江苏省企业退休人员的视同缴费是如何计算的？

在所有兄弟省份中，江苏企业退休人员视同缴费年限、过渡性养老金的计算方法应该是最复杂的，同时同等条件下过渡性养老金的水平也是最低的。

除了江苏以外，其他31省份在计算过渡性养老金的时候用的都是同一个公式：

上一年全省在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数*视同缴费年限*过度系数。

唯一的区别在于对于过度系数的规定各地不一，比如有的是1.3%，有的是1.4%，有的是1%。但其他方面都是一样的，套入公式计算就可以了。

下面重点说一下江苏在计算过渡性养老金时与其他省份的区别：

1.江苏建立养老保险个人账户的时间是1996年1月1日，所有只有在这之前参加工作的才有“过渡性养老金”，否则只有基础养老金和个人账户养老金。

这一点的规定与全国其他省份是一样的，认定“视同缴费年限”的方法也基本一致，只要职工档案中有能体现实际工龄的证明材料，比如工资条、劳动合同、出勤表等都能认定视同缴费年限。

2.江苏与其他省份在计算过渡性养老金的时候，最大的不同点在于别的省份计算基数是“上一年全省在岗职工月平均工资”，而江苏的计算基数则是1995年的社平工资。1995年社平工资肯定低于近些年，所以就造成同等条件下江苏过渡性养老金发放水平远不及其他省份。这一点我们后面举个实例来说明。

3.难点来了：江苏过渡性养老金=推算1995年前缴费储存额/120个月。

1996年才建立养老保险个人账户的江苏如何推算1995年前缴费储存额呢？这是难点所在。

不过人社部门为我们提供了推算1995年前缴费储存额的公式，公式中涉及到四个主要数据：1.1995年江苏省社平工资、2.1995年本人所在市的社平工资、3.参保人缴费工资指数、4.截止到1995年底的缴费年限、5.1996年后储存额的利息。

为了方便说明，我们给大家举个例子：

假设南京的王先生1975年12月份参加工作，1992年参保，1995年前平均缴费比例200%，1992年-2000年缴费比例150%。那么王先生储存额的推算如下：

①1995年江苏社平工资5943元、同年南京的社平工资7015元，两者平均数为6480元。

注意：此时计算出来的6480元就相当于我们上文说到的其他省份计算公式中的“上一年全省在岗职工月平均工资”，这个水平显然很低，因为它所用的是1995年江苏省和南京市社平工资的平均数，而其他省份用的是退休时上年度（2019）全省的平均工资。南京在整个江苏的社平工资还算是高的，如果是连云港、徐州等地，那么比6480元还会低。

这里我们还能看出一点差异，同等条件下的两个人，全国其他地区同一省份的，无论在哪个地级市，计算出来的过度性养老金都是一样的。而江苏根据所在地级市不同，过渡性养老金有高有低。

②缴费工资指数的计算：1975年12月参加工作到1995年12月，将各年指数相加，指数和/1995年年底前的缴费年限即为缴费工资指数。

即：缴费年限20年、平均缴费指数约1.55

③1996年后的利息：储存额的利息每年也是不同的，前些年利息低，近些年利息低，假设按照7%-8%计算，利息约为11万元。

最后根据江苏省过渡性养老金计算公式：

（1995年江苏社平工资+1995年南京社平工资）*平均指数*12%+1996年的利息，然后除以120个月即为王先生的过渡性养老金。计算的结果约为1000元。

如果按照其他省份过渡性养老金的计算办法的话，2019年江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为 96527 元，即月均8043元，那么过度性养老金为：

8043*（1+1.55）/2*20年*1.3%=2666元。是江苏的近3倍。

结语：综上来说，江苏在视同缴费年限的认定上与其他省份无异，但在过度养老金计算上更复杂，同等条件下计算出来的结果也更低，这主要是由“社平工资”造成的，因为江苏以1995年为计发基数，而全国其他地区则以退休时上一年度的社平工资为基数。

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江苏省企业退休人员的视同缴费是如何计算的？

谢谢邀请，我来回答。

这个问题提问的有点含糊，分几部分来回答才可以准确答复提问者的意图。

第一，视同缴费：是指个人没有实际缴纳社会养老保险金费用，但社保中心认可等同于已经缴过费用。

第二，视同缴费年限：是指职工全部工作年限中，其参加社保实际缴费之前的按国家规定计算的连续工作时间。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，

其本意是政府履行本应承担的对劳动者的义务，补齐历史上欠缴的养老保险费。

第三，江苏省企业退休人员视同缴费的计算，是根据江苏省政府发布的36号令《江苏省企业职工基本养老保险规定》第二十一条来计算的，就是参保人员自参加工作的年月起（需满足二个条件，一是本人档案有记载，二是劳动局认可）至1995年12月31日前（参加社会养老保险个人实际缴费前）的工作年限。

确认“视同缴费”的实际意义是用来统计“视同缴费年限”，为计发退休人员养老金提供计算的基础数据。

大家知道，当个人被确认有视同缴费年限的时候，其基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成的。其中基础养老金的和过渡性养老金都与视同缴费年限有关联，基础养老金计算计算公式中的缴费年限就包括了视同缴费年限，缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限；过渡性养老金就是用来计算视同缴费年限部分应发的金额。

国家对过渡性养老金如何计发没有统一规定，只是要求各省市自治区自定方案后，报国家人社部备案即可。

江苏省企业退休人员的过渡性养老金是如何计算的呢？公式看起来很简单：（1995年底前推算储存额+1996年后推算储存额）÷120，实际计算起来还是比较复杂的。

1995年底前推算储存额=1995年省市职工工资的平均数×缴费工资指数×（1995年底前缴费年限+91年底前折算年限-1995年底前行业视同年限）×12%×（1+增发系数）+1996年以后的利息。

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江苏省企业退休人员的视同缴费是如何计算的？

2021年大江苏养老金调整方案出台，与去年调整思路基本一致。

1，定额调整31元

2，工龄调整1-15年 1.8元/年 16-25年2.7元 /年25年以上4.5元/年

3，挂钩调整1.2%

4，高龄倾斜(70岁23元，75岁32元，80岁41元)

本人认为；江苏方案，长缴多得，多缴多得，看似为全国之最公平。但不及任何一个省，更无法和北京上海比。

江苏省企业退休人员的视同缴费是如何计算的？

视同缴费，全国各省计算方法不一，江苏视同缴费计算有两个重点：一是方法最复杂，老百姓不懂，包括在头条上专门解答社保的“专业人士”也说不清；二是结果最吃亏，这点可以在网上找到大量吐槽文章。

江苏省企业退休人员的视同缴费是如何计算的？

头条上很多网友对“视同缴费”不理解，其实，这里主要指的是1992年前参加工作的职工，其工龄可以视同交费年限，有一年算一年，与交费总额没有关系，不用计算。

江苏省企业退休人员的视同缴费是如何计算的？

分析认为，不仅是江苏省一省，对于全国31个省直辖市自治区而言，经90年初与中期（1992～1997）的社保制度改革的相关政策全国基本都是一致的，尤其是对视同缴费年限部分的认定。

換言之，由国家人社部与财政部90年代初联合下达的社保制度改革文件和自2005年起历次对养老金的增资中，

凡属县级以上的国企（含大集体性质的企业），又包括如今不同类型的所有制企业和2014年10月1日起经社保改制的事业编制单位。

凡是在不同时段进行社保金制度改革前，以上单位职工的连续工龄均为视同缴费年限，当然也必须与改革后的实际缴费年限相加，才能在此人退休办理合格手续后，享受该人的养老金计算待遇。

否则，仅有社保改革前的连续工龄（视同缴费），而没有改革后的实际缴费年限，那么也就不存在所谓的视同缴费，而是按＂老＂办法办理退休手续。

至于视同缴费是怎样计算的，即按过渡系数的1～1.3计算，不同单位的算法也有以上的高低区分，如事编相对企业要好些。