在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，3000/年该走吗？

在国企一线工作30年的男职工，现年50岁，现在单位协商买断工龄，按照3000元/年给予补偿，问应该接受吗？答案很明确：不能接受！下面我们从经济补偿、劳动保障、个人就业、继续缴纳社保造成成本开支等多个角度来给提问者解析一下：

“买断工龄”在上个世纪90年代到本世纪初是一个高频词汇，那个时候为了提高国企的竞争力、缩减人员开支，确实存在人员“优化”现象，把部分在岗职工的工龄折算成补偿金一次性发放，然后职工下岗，再与用人单位没有任何关系。

但现阶段下对于劳动者权益的保障越来越完善了，还用老一套“买断工龄”的方式计算赔偿金显然是不合适的。

按照《劳动法》对于赔偿金的计算办法，以劳动者近12个月月均薪资收入为基数，以“工龄”为倍数，该赔偿多少钱的就赔偿多少钱。

比如，假设辞退前12个月月均工资确实是3000元，那么应该支付9万元的赔偿金；

如果辞退前12个月的月均工资是5000元，那么应该支付15万元的赔偿金。

所以，假设你12个月月均工资高于3000元，那么坚决不要同意，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式获得更多的赔偿金。

该走不该走因人而异，假设你有劳动技能，已经找好了待遇不错的下家，那么完全可以选择拿到赔偿金后入职新的用人单位，工资待遇没有减少的同时反而额外获得了一笔赔偿金。

但考虑到现年你已经50岁了，假设没有劳动技能傍身，那么找新工作是很难的，肯定竞争不过年龄小的求职者。

因此，该不该走完全取决于你找新工作的能力，有能力找到新工作还是值得考虑的。

考虑到男性法定退休年龄是60岁，目前你距离退休还有整整10年的时间，在这10年内如果想保证养老保险、医疗保险不断缴，那么在找不到新工作的同时必须要以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险、医疗保险，否则退休后养老金的待遇将大大降低。

而以灵活就业人员的身份参保养老保险、医疗保险是需要完全自费的。

绝大部分地区灵活就业人员参保养老保险的比例是20%、医疗保险是4%，假设当地缴费基数是5000元，即便缴费基数按照最低60%，那么一年也需要9000元左右，10年就需要9万元，正好将9万元的赔偿金耗尽了。

所以从社保成本的角度来讲，一年3000元的赔偿金肯定是不够的。

1.企业以“买断工龄”的方式辞退员工是违反劳动法的，要辞退也可以，必须依据劳动法的赔偿规定来计算赔偿金；

2.50岁算是大龄求职者，我的建议是能不动就不动，如果本行业本企业未来发展前景不错，那就继续留下来工作，不要一时贪图3000元/年的赔偿金；假设自己有一技之长，走出本单位也能找到不错的工作，那就选择拿赔偿金走人，去新的用人单位就职。

总之，充分衡量下本单位未来发展前景、个人求职竞争力，万不要贪图一次性赔偿金，不说日常衣食住行需要开支了，这9万元光缴纳社保就在10年内耗尽了。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；

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在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，3000/年该走吗？

首先，要看单位是在什么情况下买断工龄？

是全员职工买断工龄还是部分职工买断工龄？

是由于国企转制买断工龄还是优化企业职工队伍而买断工龄？

企业买断工龄的不同情形，有不同的结果。

不同技能的员工就有不同的选择。

题主所述：男，50岁，30年工龄，一线职工，买断工龄每年按3000元。

30×3000=90000元。

男50岁，离退休还有10年，

可以领失业金24个月。

领失业金期间，医保有社保失业金账户支出；

养老保险金可以不缴纳，不视为断缴。

领完失业金，还需缴纳8年医疗保险金和养老保险金。

实际上医保已经满足缴纳最低30年，不交也可以。到退休年龄按规定时间启动医保。

只缴纳8年养老保险金，按60%档次缴纳，90000基本够用。

这10年你不可能不工作，不买断工龄你也得工作。

按灵活就业人员，10年每月平均工资4000元计算，4000×12×10=480000元。两年失业金，取中等城市最低

工资标准1700元，1700×80%×24=

32640元。

因为，你的买断工龄的钱用于个人缴纳养老保险金和医疗保险金上了。你没买断工龄，在单位照常开资，收入有可能比灵活就业人员打工每月4000元工资高。

况且，你在单位享受全部社保和住房公积金。有的国企还有职业年金，报销采暖费等福利待遇。

在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，3000/年该走吗？

这个我可有发言权，我现在在一家国企啤酒厂工作，就在2020年，这家企业开始盲目的大批量买断工龄工作，造成的后续影响相当的大！买断工作是这样的，是以2019年的平均工资，这个平均工资是加上保险的，乘以你的工作年数，就这样一线的女工作者基本全部都同意签字拿钱走人了！男的岁数大了不想走的，也天天找你谈话，最后也同意拿钱走人！！！连一些中层领导都买断工龄了，想要在国企混到退休，简直都是痴人说梦！退休这俩字就是个笑话！！！！！

在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，3000/年该走吗？

在国企工作30年的50岁男性一线工人，当单位提出协商买断工龄，工龄每满1年，支付3000元，该走吗？作为国企的HR，我提醒你：买断工龄是违法的。根据《劳动合同法》，单位主动提出与你协商解除劳动合同，需要支付给你相应金额的经济补偿金。经济补偿金有固定的计算方法，不能简单的以3000元作为基数。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

经济补偿金是企业支付给职工的一种补偿，一般按职工离职前12个月的平均应发工作作为计算基数。

经济补偿金=离职前12个月平均应发工资*工龄对应的补偿月数

但是，很多国有企业为了照顾工资较低的员工，一般采用国企全体职工平均工资的80%作为计算基数，向职工支付经济补偿金。

1.如果你离职前12个月的平均应发工资为3000元，那么按照每满1年，支付1个月的经济补偿金，你可以领取9万元的经济补偿金。

2.如果你离职前12个月的平均应发工资高于3000元，则不应以3000元作为计发基数。

对于大部分国企50岁男性一线工人，离职意味失业，你要去找新的工作。而现在人才需求市场上，最不缺的是普通工人，最缺的是技能工人。

1. 如果你有一定技能，那么你可以靠技能吃饭。建议选择协商解除劳动合同，领取经济补偿金。

2. 如果你没有技能，家里经济条件又一般，建议你不要为了经济补偿金，贸然选择协商解除劳动合同。

3. 如果选择与企业协商解除劳动合同，短期内找不到工作，可以申请领取失业金。30年工龄，可以领取24个月的失业金。领取失业金期间，个人不需要缴纳医疗保险，该费用由失业基金统一支付。但是，个人需要缴纳养老保险。否则，断缴养老保险，意味着缴费年限减少，将会直接影响到职工退休后的养老金。

1.现在的国有企业，不会采用买断工龄这种违法方式与职工解除劳动关系。大部分国企，会严格按照《劳动合同法》，与职工办理协商解除劳动合同手续，支付经济补偿金。

2.对于50岁的男性一线工人，是否选择协商解除劳动合同，领取经济补偿金:一是要看企业未来是否有发展前景，如果有发展前景，建议继续干；如果没有发展前景，建议领取补偿金走人。二是看个人技能水平情况。如果有技能水平，则找工作会比较容易，建议领取经济补偿金走人。如果没有技能，建议慎重选择。毕竟你今年才50岁，再找工作会很难，而且距离法定退休年龄60岁还有10年。仅仅依靠这9万元的经济补偿金，除去个人缴纳社保费用以外，很难维持你未来10年的生活。所以，要三思而行。

对于国企大龄工人，是应该选择协商解除劳动合同，还是应该选择留在企业？对此，你怎么看？

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在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，3000/年该走吗？

回答你的问题，要分两种情况。

你在单位已经工作30年，属于无固定期限劳动合同，如果你单位是因为企业改制要协商解除你劳动合同，那单位应当根据市改制文件中的规定，解除劳动合同并给予经济补偿，通常改制文件中，会对改制单位的人员，根据不同的情况进行规定，比如"30，40，50人员"就有优惠政策，你已经工作满30年，符合进入304050人群的条件，也就是说你可以享受优惠政策，单位不仅要支付解除劳动合同补偿金，而且还要将你现在到退休这段时间，单位应交的社会保险金，一次性交清！也就是说你从国企解聘后，再交社保费时，只须交个人应交部分就行了。

还有一种情况，你所在国企，只是因为要增加经济效益减少人力成本而进行的裁员，是单纯的企业行为，那么就只能在《劳动合同法》的规定下进行操作，首先要看你的年龄是多大，如果距法定退休年龄不足五年，根据法律规定，单位不得随意解聘你。二是要看你劳动合同是如何签定的，如果你是签的无固定期限劳动合同，那么你可以跟单位谈判，要求双倍补偿，也即每年工龄补偿2个月工资，比正常的多一个月，要进行这种操作，最好咨询你自己请的律师，个人操作成功的很少，因为你对比单位来说，是极其弱势的一方。

都为单位工作30年了，还要裁你，真的是令人心酸，劝你挺起胸膛站直了，为自己的利益，据理力争一回吧，只要合法合规！为了保护自己的合法权益，劝你通读《劳动法》和《劳动合同法》。

在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，3000/年该走吗？

身份转变，买断工龄是有一套程序的，自定义3000/年，明显违反劳动法，所以是不合适的。补偿金为上一年本地区人均年收入两倍而计算的，本人月工资超过本地月收入，按实际收入计算，我当年买断工龄时是按每年8600计算的