工人讨要工资堵门合法吗？

工人堵门讨要工资，能有什么坏心思呢？

2019年11月正值北京寒冬，包工头于总带领40多名工人堵了东家的大门。

年初于总从包头老家带出来100多名农民工来到北京务工，与开发商东家签署了承揽4个社区的装修工程。3月份开工，到11月份已经面临收尾了，但工钱一直被东家拖欠着。

11月下旬，几次交涉无果后，于总带着40多名工友堵了东家的大门，讨要辛苦钱。

东家报了警，随后派出所赶到带走了于总以及其中几名工友。

后派出所以“扰乱公共秩序”为由对于总下达了行政拘留5天的处罚。

处罚没有错，“扰乱公共秩序”也没错，影响了企业正常办公秩序，甚至影响了公共场所秩序、交通秩序，处以行政拘留完全是依法依规的。

工人堵门讨要工资虽然不理智，但多是出于无奈。

一方面，工人在雇主面前本身就处以弱势地位，俗话说“拿人饭碗受人管”，复杂的建筑装修行业更是如此。总包不给分包支付工钱，分包就不给包工头支付，包工头就不给工人支付，形成了剪不断理还乱的恶性循环，“公说公有理婆说婆有理”，即便是监管机构介入调解也很难“断家务事”，工人像“皮球”一样在中间被拉回拉扯，投诉无门之下只能采取最直接、最有效、最不体面的“堵门”，但凡有别的有效途径谁愿意出此下策。

另一方面，工人对劳动法、对政策理解不到位也是作出不理智行为的原因之一。什么年代了还采取最原始的“堵门”来要工资？从国家到地方三令五申不准拖欠农民工工资，这不是口号喊喊而已，而是坚决执行到位。欠工资不要紧，派代表与东家协商、向协会申请介入调解、向劳动监察大队反映情况、向劳动局申请仲裁、向法院提起诉讼，这些都是解决薪资纠纷的有效途径，合法合理合情，既体面又有效。但现实的情况往往是农民工对政策理解不到位，走不出“自我拧巴”的怪圈，不懂得用合法的途径去解决问题。

第三，工人堵门想“扩大影响”，引起社会和媒体的关注，给东家制造舆论压力。东家对处在社会底层的农民工充耳不闻？那么好，农民工就选择以“堵门”、以“人多势众”、以“聚集”的方式的“扩大影响”，让全社会都知道某某建筑公司不顾政策的三令五申，依然我行我素拖欠农民工工资，让舆论和大众给企业施压，让企业在大众的“汪洋大海”中作出妥协和让步，停止欠薪行为、立即支付薪资！这种方法虽有效，但熟不知已经涉嫌违法，至少逃不出“扰乱公共秩序”的嫌疑。

“堵门”不合适，那总得有个途径把问题解决吧？农民工背井离乡出来一年，总不能两手空空的回家吧？其实除了“堵门”这种不合常理的“出牌”方式以外，还有很多能有效解决的途径，这里就为大家普及一下：

一；先两方协商

雇主和农民工之间是相辅相成的关系，是合作关系，而不是对立关系，不到万不得已的时候不要把关系弄僵，不要破坏合作关系，这利于双方。这就要求双方在欠薪问题上一定要理智，首先要做的就是坐下来心平气和的协商，比如双方各派代表就工程进度进行确认，达成一致后按照合同履行，该支付多少的就支付多少。

二；第三方介入调解

协商不成、互不让步的时候就需要一个中立的第三方充当“和事佬”的角色，这个“和事佬”既可以是总包，也可以各种工会、民间调解组织、辖区社区等等。

三；投诉、劳动仲裁

以上两种方法还解决不了的时候就需要考虑投诉和仲裁了，欠薪一方作为企业肯定受监管部门的督导，总有一个监管部门能有话语权。比如向劳动监察大队投诉、向劳动局提起劳动仲裁，甚至各种热线也可以打一打。

四；诉讼

这是万不得已才能用的方法。按照劳动法的规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。显然欠薪是违法的，而法院就是说理的地方，实在不行就果断诉讼！

农民工的工钱被拖欠这类问题，已经引起全了社会的关注，受到从上到下的高度重视，有关部门正在采取相关措施予以解决，提醒广大工人一定要保持冷静的心态，理智处事，“堵门”不是办法，还有更合情合理合法的方式可以解决问题！

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工人讨要工资堵门合法吗？

首先得问欠薪合不合法，欠薪不给讨薪者堵门如果不合法的话，都是欠薪者造成的，责任应由欠薪者承担，你不欠薪哪来的讨薪，也就没有堵门讨薪这一事。

工人讨要工资堵门合法吗？

首先欠薪肯定是不合法，相反堵门讨薪即是合理，凡事有因果，不究其因，只究其果，势必造成社会的不良影响。

工人讨要工资堵门合法吗？

不管用何种手段讨薪都是合法的。若是强力打压讨薪者，就是对欠薪者的纵容和保护，对弱者的打压。社会不应让欠薪者霸凌，更不能让弱者没希望。没有欠薪何来讨薪。打压讨薪者无有天理。

工人讨要工资堵门合法吗？

工人讨要工资堵门是扰乱社会秩序的违法行为，如果影响了公共交通或导致机关企事业单位无法正常办公，要拫据《治安管理处罚法》给予拘留罚款处理。

正常的讨薪渠道：一是到人社局劳动监察部门反映，请求他们出面协调解决；二是向人民法院起诉，通过走法律程序解决。

有些农民工之所以采取堵门讨薪、暴力讨薪等一些极端行为，往往是他们已经找了劳动监察部门，但协调无果，走法律程序又缺乏律师援助，在这种情况下，实属不得已而为之。因此，如果简单地把这些行为定性为违法，又是拘留又是罚款，似乎有失公允。

职场论语认为：针对长期以来在农民工中存在的非法讨薪现象，靠这种无情的打击无济于事，并且有损政府部门勤政为民的良好形象。关键还是相关部门的工作要做到位。

其一，把遏制欠薪的一些规定落实到位。比如欠薪事件多发的建筑行业，要求实名制招收农民工，将农民工工资列入人工费用，并设立专门帐户，要求拨付周期不得超过一个月。这些要求做到了，根本就不可能发生欠薪现象。

其二，把劳动监察部门的责任落实到位。面对大量欠薪案件，劳动监察部门应该克服畏难发愁情绪，强化担当意识，切实加大执法力度，要不怕得罪人，对违规欠薪的施工单位当坚决地给予重罚，以儆效尤。

其三，把法律援助落实到位。农民工群体文化层次较低，法律知识欠缺，依法维权能力较差，也没有经济条件请律师，应热心地为他们提供法律援助，支持他们依法维权。

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工人讨要工资堵门合法吗？

暴力讨薪，自杀式讨薪，聚众讨薪，是一种不合法的讨薪方式，当然不合法。但是造成这种讨薪方式的欠薪是否合法，是讨薪方式的最终定论。因欠薪的不合法而逼迫造成的不合法讨薪，就不能片面追究讨薪的合法性！

政府应该制定欠薪和讨薪的合法规定，保护劳资关系之间的合法利益。假如真是由恶意欠薪造成的不合法的讨薪，欠薪者应当承担高于欠薪造成后果数倍的惩罚性责任！对于恶意的讨薪，也应该给于同样的处罚。