体制内如何混得开？

要想在体制内如鱼得水，混得开？我总结了一下，觉得可以用智商、情商、背景六个字来概括。下面我们分别对对这几个字作简要的分析：

首先，智商。一个人智商的高低和工作能力的高低息息相关，智商高的人往往能在工作中得心应手，工作起来也是事半功倍。在体制内上班，无论是领导还是同事，肯定都喜欢工作能力强、工作效率高的人，因为只有能干实事的人才能够帮助领导排忧解难，自然而然就很容易得到领导的赏识。只要得到了领导的赏识了，你还愁在单位混不开吗！

其次，情商。身处体制内，要想混的开，情商远比智商要重要得多。一个情商高的人，始终能够自己的情绪管控到最佳状态。在处理问题或者说话做事的时候都谦虚低调，胸怀宽广，有很强的包容心和良好的心态，能够给人和蔼可亲的舒服感觉。

同时，情商高的人社交能力很强，可以轻松化解很多工作中遇到的尴尬场面，因此容易和单位同事打成一片，形成良好的人际关系，也会得到领导的认可。这样的人肯定能够在单位混得如鱼得水。

最后，背景关系。一个人要想在单位，特别是体制内混得风生水起，除了要有较强的工作能力和良好的人际关系而外，背景关系也是必不可少的。俗话说得好：大树底下好乘凉，有关系有背景的人，不但有人可以为你遮风挡雨，还能让你在工作中少走很多弯路。在升迁提拔的考核中，你永远会占据优势，领导一定会优先考虑你。这样有背景、有关系的人，单位领导和同事肯定不会去为难你的，想反会给你几分薄面，自然你就会混得开。

所以，要想在单位混得开，不光努力工作，埋头苦干就行的。还要和单位领导和同事处理好人际关系，当然，如果有关系和背景，那更是如虎添翼，前途将会一片光明。

不过话又说回来，打铁还需自身硬，有背景也好，有关系也罢，要想飞得更高，自身能力才是根本，是不可或缺的。只有单位领导和同事对你的工作能力和为人处事从心底真正认可了，那么这样的你在体制内的单位才算得上真正的如鱼得水，混的开，因为大家对你是心服口服，而不是表面的阿谀奉承。

体制内如何混得开？

体制内如何混得开？送你九个字：

不着急，不害怕，不要脸。

那么这几个字跟体制内混不混得开，究竟有啥关系没呢？且听我分析如下，仅供你参考：

这里所说的急，有办事的时候不能着急的意思，也有升职加薪以及职业发展方面不要着急的意思。

为啥这么说呢？在体制内待过的人都清楚，你在体制内能不能混下去，能不能混的长久，有一个字很关键，那就是：熬。

所以身处体制之内，具体工作中干事也好，包括谋求职务上的晋升也罢，你不能着急，得慢慢来，甚至是慢慢熬，当然这种熬不是一种消极混日子的熬，因为熬也有熬的艺术和技巧，能够在慢慢熬的过程中干好工作又提升个人能力获取更大发展，这就是本事。

这三个字，我认为应该指的是一种心态，比如很多人见到领导，就会很害怕，平时多爱说话的人，一见到领导就紧张，就语无伦次，这种人在体制内如何能够生存下去？

所以，在体制内单位上班，要有足够好的心态，遇到大领导也好，碰到棘手的事情也罢，要稳住自己的情绪，不要害怕，不疾不徐，不卑不亢，这样你才能展示自己真实的水平和能力，也才能让别人发自内心的认识你，最终认同你。

说起“不要脸”三个字，好像有点粗，但其实你仔细琢磨一下，为啥那些真正不要脸的人，往往天下无敌？其厉害之处就在于，因为不要脸，反而要回了脸。

相反，那些处处维护自己强烈的自尊心，受不得一点气，接受不了一点批评的人，往往因为被别人贴上“气量太小”或者“格局不大”的标签，最终碌碌无为事无所成。

所以在体制内单位上班，做人做事不能太顾及自己的脸面，面子思想不能太严重，自尊心也不需要太强，否则你就很难真正做到圆滑，而当你不够圆滑的时候，在体制内不能说你混不下去，但你一定会混得很吃力。

总之，在体制内单位上班，你要想混得好，那就必须得努力适应机关单位上班的要求，不断调整自己的状态，如果真正能够做到“凡事不着急，遇人不害怕，大方不要脸”，那么你在体制内生根发芽并且茁壮成长的时候，也就指日可待了！

以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助，更多职场精彩话题，敬请点击右上角关注作者。

体制内如何混得开？

如何拥抱一个春光灿烂的职场人生？

职场人生是一个人漫长岁月中，最重要的一段路程，尤其是在体制内，职场舞台就是江湖人生。

那些优秀的职场人士，玩得风生水起、左右逢源、春风得意、得心应手 ；相反，有的职场人士却曲曲折折、坎坎坷坷、饱受挫折、碌碌无为。

那么，如何能让你我的职场人生充满光芒，妙招就是坚守“五大法则”。

清澈的小河静悄悄地流淌

—、有依靠，不误大事。

职场舞台就是江湖人生，你要想在体制内混得开，必须早行动、早布局，也就是做到既能埋头拉车，又要抬头看路。要提前找到你可以依靠的“关键人”，作为重要人脉在平常来经营、来维护、来对待。

就像下一盘象棋那样，真正的高手总是走一步看三步，子子相连，相互照应，环环紧扣，每颗棋子都有依靠都有根。而那些外行棋手则不同，走一步看一步，猛冲猛打，一味进攻，有局部动作，无战略全局，输棋自然也在情理之中。

自己原来曾经在办公室工作。每次干部竞聘选拔时，总见一些同事找关系。我建议他们找平常处得最好的关系来推销自己，有的人划来划去，感觉都无把握，说到底平常就没有经营人脉“做功课”，找不到可以依靠的“关键人”。这样临时抱佛脚，事实上已经输给了竞争对手。

宽敞而舒适的小城马路

二、有成长，不负韶华。

浪迹职场人生江湖，你一定要强制倒逼自己野蛮成长。入职后一定不能停止学习，不能仅仅满足于学校期间收获的那点书本知识。

要针对岗位工作要求，及时不间断地去补充知识，对于岗位所需执业资格证，要主动学习取证，因为一个证件就是一份职业优势，否则，难免有“证到用时方恨少”的无奈与感慨，这也是许多人的职场人生教训。

像我们单位吃了“证件”亏的人多得是，不是学历证，就是职称证，还有计算机技术资格证等等，每次晋升选拔，一批平常不注意取证的人总是“躺枪”，被拒之门外。

实际上论能力、论水平、论功劳、论苦劳，被拒之门外的一些人，远比推选上去的人优秀得多。但职场规则就这样！“硬条件”达不到，说啥也没用，谁也帮不了你。

美丽乡村的一轮斜阳

三、有知己，不被算计。

职场人生江湖风急浪高，害人之心不可有，防人之心不可无。必须能够防范“明枪暗剑”。如何防范，必须在职场交一些品行端正的好知己、好同事、好朋友。

在职场人生舞台上，在晋升提拔、评先加薪等方面，难免存在利益之争。一些人工作上不争不拼，推诿扯皮，好事上却针锋相对，有利必争。有的人即使不符合参加条件，也见不得别人的好，乱说乱告，不坏别人的菜不收手、不罢手。体制内有决策权的一把手在竞聘选拔干部时，都常常会收到类似的“告状信”和电话。

有些知己朋友就不同。在你碰到类似问题，他们可以为你出谋划策，拿捏尺度，声援助威，打压邪气，控制事态，使你不被心术不正之人无端算计！

古城美丽夜景

四、有能力，不被排挤。

体制内的职场上，要轻松些混得开，你必须注意提升培养自己的实战能力。凡是单位大领导，或者所在部门的直接领导，所亲自安排的活、布置的事、交待的文，你必须亮出“实力”，作为第一要务来办，要有始有终，保质保量，争分夺抄，去按时圆满完成，并反馈报告结果！要有把信送给加西亚的创新思维和不畏前路艰难困苦、不达目标不罢休的坚毅与执着！

入职之后，你头上的头头脑脑多得很。但你要分清，大领导和所在部门领导，是最能决定你的命运的人。向他们展现才华和本领就是你的人生机遇，干好他们布置的活就是你的英雄用武之地，报告他们工作结果就是你正在经营着职场最重要的人脉关系。

在职场舞台上，每个人都渴望能够进步成长。但竞争有时“刀光剑影”、“寒气袭人”。重要岗位、主营业务之争也非常惨烈，见不得你好，想迫压你、排挤你，使你始终远离主要岗位和主营业务的人多的是。

但只要你的能力得到主要领导和直接领导的认可，别人就无能力排挤你，你职业发展的航向就不会偏离航道！

恰似天上人间

五、有敬畏，不能触雷。

体制内工作，刚入职的你必须要心存敬畏。敬畏公司规章制度，敬畏法律法规，敬畏职业岗位。

凡是自己经办的事、履行的职、所干的活，都必须在法纪、规章、授权之内运行。否则，容易“躺枪”“触雷”，砸了饭碗，毁了职业发展前程。

我碰到过这样的事。体制内有两名员工，因超授权办理业务，当中又被客户“蒙圈”，酿成一起本不该发生的被诈骗案件。诈骗分子被绳之以法，自然在法理之中。该两名员工却因违反内部规章被开除，职业生涯就此被无情断送。

总之，职场人生想要“混的开”，自己必须有依靠、有成长、有知己、有能力、有敬畏，坚守“五大法则”，你我定能拥抱一个春光灿烂的职场人生！

体制内如何混得开？

体制内人别看表面上一团和气，谦虚低调，其实是卧虎藏龙，很多的大v。

就十八线小县城的组织部来说，每个组室都有笔杆子，或善长写经验总结材料，或善于做各类大小方案，或善于协调各方关系，或善于财务釆购等具体事务，没有一个摸鱼的。都有一个共同的特点：严谨，谦虚，低调。用组织部的话来说，是要发扬安专迷的精神，忠诚干净担当，甘为人梯。

如何在体制内混得开，总结几种体制内人必不可少的基本功。

一是沟通协调能力。体制内人做的都是与人打交道的工作，与人相处少不了良好的交流沟通，所以沟通协调能力犹为重要。

二是公文写作能力。体制内人很多成绩都是靠公文去体现，工作任务布置下去，需要开会，开会要做方案，写主持词，写讲话稿。总结工作要写经验材料，写年终总结，写新闻宣传，都离不开公文写作。

三是情绪调解能力。体制内人难免不受气，受领导批评，同事排挤，群众指责等等，都是你需要承受的情绪压力，如何调解情绪释放压力也很重要。

当然还有其他的，就不一一列举了，如还有什么问题，可以来问组织部的老同志，关注我，欢迎唠扰。

体制内如何混得开？

为回答这个问题，我们从小林在乡镇工作的经历说起。

2012年，小林通过事业单位招考，被某乡镇政府录入，分配在企管站工作，从事企业管理和安全生产监督管理工作。这项工作在目前来说，是风险最大的工作，特别是安全生产监督管理工作，但安全事故有时是防不胜防，事故一出，肯定要追责。小林为了安全生产，每天从早到晚下企业监督，可三年来，大事没有，小事不断，经常受上级有关部门通报批评，也让乡镇领导伤透了心，小林由此受到领导的冷落。

2015年，这个乡镇要成立新城社区，主要是负责商业小区的管理。以前，乡镇主要是负责农村的管理，现在要管理商住楼小区人员的管理，在这个乡镇还是头一回。为了新城社区成立顺利成功，乡镇领导专门开会研究选出社区班子成员，通过调查了解，小林家就住在大城市，城市小区的生活比较熟悉，为此领导决定，让小林担任新城社区书记。

小林到社区上任后，虚心学习社区的管理知识，借回家之际向其他城市社区居委会学习取经。通过乡镇政府协调，与周边城市居委会共建。通过努力，小林在很短时间内制定好社区各种制度，在半年内，在全市创新出社区党组织的组织生活制度，成立社区管理志愿者队伍，成为全市的典型。去年，小林因为工作出色，被提拔为乡镇党委委员，由事业编制转为主任科员。

通过小林的经历告诉我们，要想在体制内混得开。一要做好本职工作，并在本职工作上做出优异成绩。做好本职工作，选择工作也是很重要，要选择与自己专业特长相配的工作，这些工作容易出成绩。二要处理好与领导、同事之间的关系，平时要尊重领导，多向领导请求汇报，请求领导在工作的支持。这两项路子走好了，你肯定会工作顺利，万事如意！

体制内如何混得开？

所谓的体制，就是行政事业单位编制范围内的职员，换名话说就是公务员，参公人员，事业编制人员等，再延伸一点，那就是国企单位人员，用人们的话说，就是有铁饭碗的人员。这些人员通常有一定的权力，还掌握着部份资源的分配等，也是社会的管理者，是社会秩序的制定者和维护者，这些人可以说是社会的基石，也是社会发展的柱石。那么在体制内如何混得开呢？本人在体制内呆了二十多年，下面就提供一些意见供以参考。

一是要善于处理各种关系。由于中国是一个人情人际人治关系社会，所以说在职场里最重要的事情就是要处理和维护好和领导，尤其是单位最高领导的关系，这是重中之重，也是所有工作当中的重点。其次就是要处理好和部门领导和同事及下属的关系 ，只有有效地取得了老板的支持，各项工作开展起来才能顺风顺水，也只有取得了老板的支持，才能对本部门的刺头或者说是不听话的人员进行有效打击和施威。职场是一个名利场 ，要取得领导的支持，就得投其所好，送其所要，或者说施其所惧，则无所不纳，经常向领导吹吹阴风，打打小报告，告诉一下领导一些小秘密，帮领导办些私事，让领导认为你是他的心腹，再加上适时搞点利益输送，这样你就可以成为领导身边的红人，或者说是领导缺你不可的职员了，有了领导的支持，再把工作干个差不多，那么你的升迁之路就可以畅通无阻了，那么靠素质立身，凭关系进步，把你的关系做到位了，你的各项发展可以大展宏图了。

二是要专长于写作及协调。作为体制内人员，必须有过硬的写作能力，一个的写作能力的高低和强弱，是一个人的综合素质的高低的体现，由于体制内很多上传下达与总结报告，各种工作的传送与协调，都得需要有一个很好的写作能力，而拥有一个很强的写作技能，是一个人在体制内的立身之本，而过硬的写作能力更是能够让你得到领导的重用，成为领导的身边人，成为领导的话声筒，所以说加强写作是一个体制内成员的重中之重，必须得不断地学习与加强，反复练，练反复 ，时刻进行归纳与总结，让你的文采达到一定的高度，成为缺你不可的笔杆子。再就是在体制内要学会协调，而协调通常分为权力协调，情感协调，组织协调等，还有就是扯大旗，装虎皮，打着领导的旗号去忽悠人。总之一点，就是要把工作干得顺风顺水，会协也是一个体制内成员的重要能力，这些能力必须在实践中加以练习和总结，不断地进行提高，最终达到出神入化的地步。

三是做人做事要精明灵活。何为精明？就是精细明察，作为一名职场人，心细如发是一个极其重要的素质和能力，凡事都要做到见微知著，防患于未然，止于末端，而处理问题并不能拘泥于道德和规则，而是要为了达到工作目的，就得想尽一切办法，不惜一切代价，用尽一切力量，采取一切手段去解决人和事，而不能仅仅停留在自己是一个领导，或者说是一个部下的基础上，处理问题就是采用单一的手段和措施。总之一点，尽一切可能让自己的工作开展起来顺风顺水，让自己的利益最大化，让自己的的声誉尽可能地趋于完美。

四是对小人要有独门杀技。职场内小人司空见惯，体制内小人更是如云，如何对付小人这是千百年来众人一直研究的话题，小人通常如疥疮，沾染上小人通常让你头痛不已，如何对待小人，对待小人不能心存任何幻想 ，唯一的手段就是以小人手段去与对付小人，只有比小人更小人，这样人小才会对你产生惧怕心理，在小人面前要做到狡如狐，猛如虎，比蝎毒，以无情，狡诈卑鄙狠毒的手段去进行打击，要用其最害怕最避讳最顾忌的手段和措施去解决对方 ，只有进行反击，暂停反击，再反击，然后转入进攻，暂停进攻，再进攻，然后转入围歼，暂停围歼，再围歼，持续不断对对方进行打击，尤其是要进行面对面的打击，只到对方彻底消失在你的视钱之外，对待小人不能抱有任何幻想，抱有任何同情，抱有任何感情，只有歼灭掉对方才是最根本最有效的手段和措施 。

职场如战场，虽说没有战场那么残酷白热化，但是职场斗争却是杀人不见血，通常是不见硝烟的战争，要想在职场上生存，就得无情再无情，没有最无情，只有更无情，职场大家都是为了利益而战，为了生存而战，在职场上尤其是在体制内拉帮结派，搞团团伙伙，充满着阴险算计，无情卑鄙更是司空见惯，有时更要做到见怪不怪，愚蠢的做法，是逃避，唯一可做的就是勇于面对，尤其是面对面的短兵相接，直接刺刀见红，给予对方无情的打击和掠夺，才是最有效最直接最根本的手段。而高级的手段则是通过政治打压，通过拉拢一帮去打压另一帮，在职场上更要做到胆大心细，机智灵活，在无情的斗争当中，在斗智斗勇的过程中，让自己的利益最大化。任何妇仁之仁，任何不带锋芒的善良都会让你陷入万劫不复的境地，或者说你的太老实，太善良，太宽容都会没有一个好下场，记住卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓名铭，体制内你拥有了卑鄙，拥有了细心，拥有了精明，你就会无往而不胜。