32岁有家有小孩，目前在央企工作十年，年纯收入八万左右，没有上升的空间，怎么办？

如今的社会，工作竞争大，看似社会一片繁荣，实则很多人连生存下去都困难。而你在央企工作十年，年纯收入八万左右，这是很多人都羡慕不来的工作。为什么这么说，下面我来给你分析分析：

首先，工作稳定，你工资虽然不是很高，但是比上不足比下有余，大部分人工资待遇没有你的好，因为你是在央企上班，每天按时上下班，相对比较清闲自在。就今年疫情影响了很多商户、企业，但是对你而言，基本没有什么冲击，照常上班，工作照领，何乐而不为呢？

其次，国企收入稳定，福利好，现在大部分人为了买房买车压的喘不过气来，但是你是国企单位，用公积金买房基本没有什么压力，就这点而言，就让大部分人羡慕得不行，所以要好好珍惜这份工作。

最后，你工作了十年，现在32岁，22岁就开始工作了，之所以会问这样的问题，是因为你没有遭受过社会的毒打，出来就上班，还是进入了国企，简直全是人生赢家了。如果你去过公司或者自己创业，你会知道你是多么幸福。加上现在你已经有小孩了，凡事三思而后行。

至于你说的没有上升的空间，你得从自身考虑一下你的问题了，是你工作能力不够还是上班没有激情，又或者没有处理好领导和同事间关系。不然工作十年了，还是老样子，且没有上升空间，你真得好好考虑自身问题了，不然以后在哪里都一样，优胜劣汰，这个社会很现实。

总而言之，没有经历过社会的磨练，所以你提出了这样的问题，但是我劝你，这份工作来之不易，好好珍惜，不管是为了家庭还是孩子，安安心心工作，虽然这份工作不能大富大贵，但是能够让你家庭幸福，不用日晒雨淋，过着小康生活，凡事知足常乐！

32岁有家有小孩，目前在央企工作十年，年纯收入八万左右，没有上升的空间，怎么办？

我和你一样，研究生毕业，央企工作7年，有房有贷，有车无贷，有孩子，爱人也是央企，收入和你差不多，升职概率很小，而且你这么多年也会发现央企用人机制的特点，不用说的太透你也会明白，现在的问题是，如果可以升职，你可能要做你不愿意做的事情，这么多年你没有升职我想你也是不愿意做自己讨厌的事情，那就活得洒脱一些，幸福不是外在给予的，而是自己内心的坚持，我一同事普通央企一线员工，孩子今年考上北大，这连老总都羡慕的事，其实每个人都有每个人让人羡慕的地方，还有一个副总和我聊过，她是一位职业心很强的女人，孩子最后没考上大学，选择了出国，现在快退休了，她醒悟了，说人到最后还是拼的是家庭，工作都是维持这个家庭运行的一些外在条件，把自己过好，把家庭过好才是无愧于心的，否则，孩子长大了一事无成，那就真的不能从头再来了，说的有点啰嗦，不喜勿喷

32岁有家有小孩，目前在央企工作十年，年纯收入八万左右，没有上升的空间，怎么办？

身在福中不知福，在北京的央企工作，是非常让人羡慕的。对于提拔晋升和辞职问题，我们要辩证看待，慎重考虑，仔细分析，作出最合适的选择。我建议你继续留在央企工作。

一是央企的稳定性强。央企是国有企业中的王牌企业，实力雄厚，有国家作为强大的后盾支持。

在央企工作，非常稳定，不用担心辞职或者失业。央企一般都是较为关键的行业或者领域，或者是事关国家重大利益的行业，比如中国核工业集团有限公司。这些企业由国家政策的大力扶持，很难破产或者是被取缔。

央企年纯收入8万，非常稳定，不会出现拖欠职工工资的现象，更不会随意的降低员工工资。而且，央企的福利待遇也是最好的，带薪休假、节日礼品、各种职工活动等，应有尽有，非常齐全。

央企的工作环境非常好，同事之间的关系非常的融洽，团队协作精神随处可见，拥有积极向上的企业文化和社会责任。

央企员工也是非常让人尊敬和羡慕的。能够进入央企，是非常不容易的，说明你足够的优秀和出色。

二是外企的竞争压力大。外企是外资企业，它同国内的私企一样，具有一些缺点和不足。

首先是压力大，外企给你月薪1万的工资，并不是那么好挣的，你要付出的时间和努力也要高，至少要能够超出1万元的价值。相反，如果你的工作成果不足以让企业给你支付1万工资，那你工资降低是必然的。

其次是竞争大。外企员工之间的竞争非常激烈，可以说是水火不容，为了自己的升职加薪，外企员工也是使劲浑身解数，全力以赴。

最后是企业文化不同。外企过于追求企业的经济利益，将企业自身的利益放在第一位，缺乏社会责任感，也缺乏对员工的关心和关爱，员工的归属感和幸福感不如央企强。

三是两者工资差距不大。央企年纯收入8万，我对纯收入的理解是工资扣除五险一金，扣除日常开支以后剩余的部分，央企实际的年薪要远远高出8万元。而外企月薪1万，年薪12万，扣除自己的生活开支，与央企的工资相差不大。而且， 外企现在的月薪是1万，但是如果外企出现资金危机或者是面临着破产，恐怕月薪1万会发不到手中，今天的1万月薪，明天可能就没有了。

因此，我认为，央企要比外企好很多，非常稳定，非常可靠。需要慎重选择辞职。

题主之所以对外企产生兴趣，一方面的原因是自己工作十年，始终没有得到提拔重用，对自己的未来产生了怀疑。那么，央企的基层员工，如何实现自己的升职加薪呢？如何让自己的前途更加光明？

一是提高自己综合素质。个人的素质是成长进步、升职加薪的关键。我们要从“德、才”两个方面入手，提高自己的思想道德素质，培养诚实守信、爱岗敬业、忠于企业的精神品质，让自己成为有德之人。提高自己的才能，主要是工作能力、业务能力，掌握熟练的工作技能，最好是培养自己独特的本领，让自己成为有才之人。

二是踏踏实实做好工作。央企提拔领导干部，非常注重实绩实业。我们要踏踏实实工作，努力完成本职工作，完成领导交办的各项任务。同时，要学会创新性的开展工作，创新思路，创新方法，创新措施，能够干出一些别人干不成的工作，形成自己的工作亮点和特色成果，树立自己的品牌，形成竞争优势。

三是积极主动争取权益。天上从来不会掉馅饼，我们的职务和工资，既需要自己拼搏争取，更需要自己努力争取。我们可以经常向单位的领导汇报个人思想情况和工作情况，表达自己的意愿，争取直接领导的认可和支持。工作十年，肯定也是有成果的，我们不妨向领导表达一下自己要求升职加薪的意图。

四是保持平淡淡泊之心。功名利禄都是身外之物，并不是我们工作的目的。我们要正确看待职位的升迁变化，保持一颗平常心，不要过分的追求名与利。当职务得不到提升时，我们要多从自身查找原因，理清问题，找准努力方向，不断努力，保持淡泊之心。

希望题主能够珍惜央企工作，端正态度，改正自己的不足，快马加鞭，不断赶超，实现自我的飞跃，在工作中不断取得更大的成绩，争取早日实现升职加薪。

32岁有家有小孩，目前在央企工作十年，年纯收入八万左右，没有上升的空间，怎么办？

在我看来，现在央企一年有八万的年纯收入，这在当前疫情影响导致世界经济低迷的情况下，能有这个收入已是相当不错的了，尽管比上不足，但起码比下对大多数人而言还是有余的。何况央企比较稳定，福利环境等各方面要比私企都好。凭心而论，像这样的单位在现实中也是不那么好找的，这是其一。

其二，虽然你已有家室小孩，且也32岁了，按理说应该过了冲动期而更显沉稳，做什么事情会比一般的年轻人想得更周全些。个人认为，就目前而言，稳定对你应该还是比较重要的。32岁要说也还比较年轻，来日方长，还是先抓紧充实自己，以等待日后机会较为合适。再说，我觉得做人还是实在现实一点好，没必要这山看到那山高，老为见异思迁和虚名所累。因为你现在这个单位，在不少人眼里都是相当羡慕的。如果专心致志，何愁干不出一番事业来？别以为现在市面上有的单位所谓的高薪招聘，觉得待遇非常诱人，但我不相信世上真有免费的午餐。万一那个新聘单位高薪诱聘是假，挖国企墙脚是真，一旦视你脱离了原单位后就将你解聘，或者是不兑现承诺和降低你薪酬，到时你咋办？你能搬石头打天呀？

其三，具体该如何看待这个问题，完全取决于个人价值取向。由于每个人的价值取向是不尽一致的，都有各自的观点。但总体而言，其主要价值取向基本集中表现在以下几个方面。即一能显现个人才华；二能助推单位事业发展；三对社会有所贡献；四是个人报酬相对较高，从而足以养家糊口。而要实现这些个人价值取向，很大程度上又必须取决于个人的就业方向。但同时在现实生活中，能做到同步兼得这几点的实例又相对很少。

基于这一点，你如果是为了急于挣钱，那当然是那里给钱多就去那里干更为合适。那么，这就得看自己的本事了，如果你有足够的能力可以赚得比现在还多，或者是有能靠得住让你挣钱更多的地方（注意是靠得住），那么你就可以放弃现在的单位去换个工作。要是没有，我觉得你还不如维持在现单位更好！知足常乐乃是根本。你也三十好几了，沒有把握的事请千万不要干，以免届时落得个竹蓝子打水一场空。

而且，这样你不以其它所动，立足本职，尽心尽责，努力工作，更能体现出你自身的人格魅力和企业情感而广受单位好评和肯定，进而难免之后会获得更大的发展空间。所以，此时留在现任单位要比你去选择其它单位的意义大得多。

一己之见，仅供参考！

32岁有家有小孩，目前在央企工作十年，年纯收入八万左右，没有上升的空间，怎么办？

你能够谋得一个央企的职业，是令95％的中国人所羡慕的工作，如果扣除五险一金你的月收入肯定超过8000元的月薪，使你成为中国为数不多的高收入阶层。超过了统计局公布的今年一季度人均每月可支配收入第一名的上海，6200多元的至少30％，你已经进入到中国现今的高收入者的行例，你还有什么不满足的，如果说想做马云，王健林可能会有人还敢梦想，但如果有人告诉你，让你做刘翔，恐怕你会被吓死掉，为什么？刘翔有形的成绩摆在那里，别说你，就是世界上70多亿人口，也没两，三个人能够做到，其实，说实话，马云，王健林也都像刘翔一样，在我们所有的普罗大众面前，像梦一样的存在，在你神志晃忽的时候，你的脑洞里可以展现出来他们的金灿灿的形象，在现实生活中他们的存在，永远是人们榜样式的梦想，可欲不可求。

创业艰难，发财不易。你现在已经取得了90％的人，所不能得到的薪水，你如果想去那陌生的行业里，去寻找那万分之一，十万分之一的成功，其实，也不能说是一件坏事。万一成功了呢？日进100克，1000克黄金，也并非遥不可及。

但凡事要想到最坏，以求达到最好，如果最坏的结果是你连现在的收入都没有，那么你的家庭，你的孩子，配偶可以答应吗？

人生的绝大部份时间，就是要不断的克制自己不切实际的欲望和幻想，也是在不断的追求自己的欲望和梦想中进步的，忍受不公平的侵犯，包容别人，妥协自己。在多次的吃亏的过程中，总结经验教训，静静的寻求机会，以求在适当的时机，果断出击，获取自己的利益最大化，理想往往是爱，而绝大多数的爱只能是内心深处永远隐藏的美好秘密，是不能示人的雄心壮志，别做自斩手臂的傻事，最后落得流血又流泪，贫困挣扎还让人耻笑自己的脑袋进水了。因为这个世界需要奋不顾身的勇士，去为推动社会的发展与进步而牺牲自己，但是，对绝大多数碌碌平庸的朋友，保障自己的安全健康的生活底线，才是最最重要的。

我有一个至亲小伙伴，三年换了三份工作，当然工资也是翻着跟头的涨，大学毕业，先进国企，由于觉得工作不开心，干了一年从国企离开，到私企，干一年站住脚跟，再跳槽，又換了一家私企。最后这次换工作，是与求职公司，先谈工作量，工作时间，休息时间，再谈工资待遇，为什么，如果让你每天睡三四个小时，天天在电脑前做有创意的工作，你觉的你可以坚持多久？提问者已经三十二岁了，而我说的小伙伴才二十六岁，未婚。都已经觉得自己干起来很辛苦。三十万的年薪你以为是白给你的？你不能创造价值立马滚蛋，你能够创造价值，你的身体可否经得住折腾？别最后弄得自己有能力赚，没有能力花的田地。假如高估了自己的能力，结果会更惨。不过，话又说回来，假如你是让猎头公司看上了，来挖你。你的待遇是有保障的，你的能力也不见得不行，关键是你𠆤人的性格与能力，能否适应这错综复杂的社会。讲到这里，涉及到一个实力的问题，第一你能否承担起与自己薪酬待遇相匹配的业绩要求，第二你的身体能否承受起这么繁重辛苦的工作，如果你个人能力与身体健康这两点，那一点出了状况，立马失业可是强胜劣汰的不二选择，你能承受得起吗？安全起见，你还是留在好的国企，一生无忧，闯荡江湖，输多胜少。大主意自己拿吧。

留在央企，福利及退休待遇是绝大部份的私企，民企所不能企及的。普通人干普通的事情，平静的生活，其实就是人生成功选择的最好结果。

以上观点，为个人拙见，仅供参考。

32岁有家有小孩，目前在央企工作十年，年纯收入八万左右，没有上升的空间，怎么办？

央企是个好地方，上升的空间大着呢，正值年富力强的年代，前途无量！努力吧，无限风光在前头。只要你忠党爱国，兢兢业业，脚踏实地，大公无私，立党为公，鞠躬尽瘁，遵纪守法，大有一番作为，祖国和人民永远不会亏待你。