基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？

基层社区工作者就是为了社区服务，主要工作职责有：

1.宣传国家宪法、法律法规和国家相关政策，维护居民的合法权益。

2.处理和调节社区民事纠纷，让社区群众团结友爱。

3.协助相关部门维护社区治安稳定，确保社区安定团结。

4.同政府或街道办事处做好与社区居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育、敬老爱幼等工作。

5.负责向街道办事处反映社区居民的意见并提出建议，为社区居民排忧解难。

由于社区工作者工资低，又没有编制，辞职频繁是不可避免的，要想留住统招的本科学历社区工作者，那是不现实的。去工作的本科生，大多是刚毕业，没有收入来源，这份工作刚好离家近，可以先就业然后再择业，找到好的工作后，都会辞职走人。

要想不影响社区居民工作，完全不要想着两千工资留住本科生，特别是年轻人，应该招聘那些有能力，并且热衷于社区工作的居民，社区工作者也根本没必要要求本科学历，大部分高中学历的就能做得很好，并且稍微年长的社区工作者为什处事更老练，有的就住小区里面，干的时间也长，容易留住，应该着重考虑。

基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？

社区工作者没必要非招录本科学历，完全可以放低招录条件，招录当地工作能力高而学历相对低的年轻人。社区留不住人的根本原因就是招录人员要求条件太高，大部分人只把社区工作当跳板，继续考录公务员或其他单位事业编。

现在很多地方招录社区工作者已经不单纯是社区工作人员了，而将社区工作人员纳入了事业编制，也就是说招录的社区人员和事业单位的正式人员是一样的，同样有事业编制，工资有财政拨款，也可以聘用职称。但就是这样的待遇，社区还是留不住人，最主要的原因就是招录条件要求的学历太高。你想想一名大学本科毕业生，甚至是专科毕业生，有几个愿意安心待在社区发展的。其实这和招录的乡镇公务员是一个道理，虽然乡镇公务员一般只要求大专学历，但报名考试的却有很多本科生和研究生，大家只不过是把乡镇公务员当成一个跳板，从而继续努力，向上级机关发展。

社区都是为基层一线居民服务的，工作内容都是日常生活琐事，其实真没必要非要求大专生、本科生。社区工作想要留住人，建议可以参考近年来乡镇公务员的招录办法。很多地方乡镇公务员招录将村两委干部纳入招录范围，包括符合条件的村主任和村支部书记都可以包括，并且，更重要的是将学历条件适当降低，只要求高中或者中专学历，如果想提高学历要求的话，可以要求在职大专学历。这样的话，本地人员中符合条件的就会增多，肯定会有一些致力于在当地发展的年轻人去参加考试。通过这种方式招录的当地年轻人，不但有了正式工作，而且离家近，家里生活也不耽误，绝对比那些直接招录的本科生容易留住。

基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？

评论员妍妍：

对于这个问题，本人确实比较有发言权。十几年前，我还是高中生的时候，妈妈因为前单位买断工龄，不得不在四十几岁的年龄下岗了，一个契机，作为4050人员进入了基层社区工作，每个月仅仅1600的固定工资，来供养全家和一个高中生，这工资低的确实很难接受，但是当时就想想，再忍几年快退休了，也就没有再换其他的工作，至少工作环境还行，但也不清闲，因为几个协管要处理整个小区上千户居民的各种问题。

据我所知，就现在而言基层社区工作者的收入，也不过三四千，而且准入门槛还不低，也得通过报考公务员事业编的体系才能进入，但是，真的进来了，也是一个稳定的不能再稳定的工资，而每天面对毫无竞争力的薪酬和单调重复繁杂的工作，我想任何一个刚从高校毕业的本科生，都不愿意过这种一眼望到头的生活，但这种工作必须得有人来干，如果社会不能改善基层社区工作者的薪酬体系，提升他们的薪酬竞争力，恐怕是难留住人才，毕竟自己的收入与外界的物价并不成正比，人的欲望远远大于收入，不能留住人才也是大势所趋了。。。

基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？

我是一名工作了一年的社工，社工工作真的不像外人想的那样，自从入职以来，就没正经歇过双休，加班成了自然，也没有加班费和倒休，工作不到一年的没有绩效，每月到手3000出头，隔三差五的就是跑整个楼门，敲居民的门，发各类的宣传页和调查，自己都觉得自己烦的慌，很多次的想离职，可是学历和年龄的限制，再加上现在经济的不景气，只能勉强干着。写这个也就是感慨下，希望看到的人如果遇到居委会工作人员敲门，能耐心的给开个门，听我们说完话，我们不是公务员也不是事业编，有些事情没能给居民解决成，碍于没有执法权，真的是有心无力。

基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？

仅靠涨工资是不行的，要明确社区工作者真正该做的事，不要什么事都推到社区

基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？

借这个平台我想提一点质疑：在招录社工时一味地强调文凭和年龄，有进一步调研吗？是否符合社区工作实际？是否留的住人？一是一味地强调文凭，招录大学生进来，有时成了一块跳板，大部分（我说的是大部分，不是全部）从入职开始就准备考事业编公务员了，以目前社区的工作量和待遇，根本不安心社区工作；二是年龄限制，总是以公务员标准卡年龄，35岁以上基本不用，可是有没有想过35岁以上的人正好是上有老下有小更懂得对这份工作的珍惜，二是他们经历过社会磨砺，更能心平气和的换位对待居民，三是他们有的学历不高，在社会求职过程中没有竞争力，但是他们确承担着家庭与社会双重责任，他们更需要这份工作！个人意见，仅供参考！