机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，未来的发展前景如何？是否稳定？

劳务派遣，临时工，非编制人员是机关单位不可或缺的，由于很多机关单位人少事多，但是编制有限，就需要很多非编制人员或者临时工分担工作，保证机构正常运转，那么这些人能呆多久？其实这就要看个人的能力了，有的能呆一辈子，有的只能呆一段时间！为什么这样说？

首先，无论是劳务派遣工，临时工还是非编人员，都不属于正式员工，单位都有解聘的权利。但是只要你工作做好了，做精了，很多业务知识缺你不可，那么对于机关单位而言，是不可能轻而易举就会把你解聘的，因为离开了你，又要从新聘请人，但是熟悉和精通业务需要很长一段时间，与其花时间培养，还不如一直把你留下，何乐而不为。

其次，呆多久，除了做好自己的本职工作，还要和领导同事处理好关系，有时候，可能因为一不小心得罪领导，就会把你解聘了，当然这里说的是有一部分小肚鸡肠的领导，不是绝对。当你和单位领导同事把关系处理好了以后，一般是不会轻易解聘你的，对于他们而言，换谁都一样，还不如来个关系还不错的。

最后，个人建议还是看书备考，考上编制好的多，无论待遇还有工作压力都比没有编制的好的太多，当然如果真的热爱又考不上编制，那就努力做好自己的工作，任何岗位都会发光发热的！

机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，未来的发展前景如何？是否稳定？

行政机关目前有两个大背景：第一，辅助性岗位比如工勤岗已经全部或者正在清理原有在编人员，全部通过购买服务来实现；第二，行政机关正在不断推进改革，对编制进行限额管理，未来控编缩编是趋势。基于这两个背景，同时出于解决困难就业人群的需要，行政机关批量招聘各类非编聘用人员补充到机关协助工作是铁板钉钉的事，且短期内没有停止的迹象。因此，只要个人愿意，有一定的能力和素质，做人做事得体妥当，非编人员在行政机关长时间干下去不是不可能，不嫌工资低，甚至直接干到退休的都有。这点毋庸置疑。

但是非编人员因为聘用关系不同，不同形式的人员在稳定关系上的确存在一定区别。

最稳定的无疑是单位公开招聘的合同制人员。招聘这类人员，用人单位首先要向人事编制和财政部门提出申请，获得同意后才能对外公开招聘。招聘方式类似于公考，设有笔试、面试环节，招聘录用后原则上要求报人社部门备案。由于招聘方式比较正规，且取得了相关部门同意，这类人员在岗位和经费上有足够保障，除了没有编制、工资不高外，稳定性不低于在编人员，只要能力过硬，工作拿得起，不得罪领导和同事，基本上没有下岗之忧。

其次是公益岗位人员。公益岗位人员和上述的单位自聘人员在招录方式、经费保障上基本雷同，区别是公益岗位在和用人单位签订劳动合同时一般有三年的时间限制，三年合同期满后，按规定需要解聘重新招录。尽管其中部分表现出色的可以获得续签，毕竟存在一定的淘汰率，稳定性比前面的合同制人员要差一点。类似的公益岗在现实中很常见，像辅警、环卫工、机关后勤人员等很多都是公益岗位人员。

机关除了自己招聘临时聘用人员外，还会委托劳务派遣机构招聘劳务派遣人员充实到岗位，应付一些临时性、阶段性的任务。这类临时工是最不稳定的，一旦工作任务完成，即被解聘，很难干得久。而且，由于这类人员不是与用人单位签订劳动合同，在工资福利方面相对其他聘用制人员更低，可以说是最不划算的岗位。如果有选择，最好不要干劳务派遣。

总之，机关单位的临时工虽然有不少稳定性不错，可毕竟是非编人员，属于临时聘用人员，不是长久之计。一旦遇到机构改革，或者财政砍了经费，亦或是领导风格变了不喜欢什么，随时可能被解聘。临时工能端多久的饭碗，真不好说。

机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，未来的发展前景如何？是否稳定？

因为编制限制的原因，机关人员不够也不能招聘编制人员，像公安部门、执法部门，需要的人员特别多，光编制人员肯定是不够的，需要大量的其他人员来补充，而各个单位大多是通过劳务派遣的方式来招聘人员。

这些通过劳务派遣而来的人员，大多数是干一些辅助编制人员的工作，他们的工作稳定程度虽然不如编制人员，但与一般企业相比还是要稳定的多，至少可以与国有企业相提并论。为什么这样讲呢？主要有以下几个原因：

第一，机关的非编人员的工资也是列入财政预算的。现在大部分的地方、单位都是落实了的，尤其是使用这样非编人员较多的单位如公安局、综合执法局等单位。很多地方已经出台了这些非编人员的管理规定，什么招聘？怎么落实工资？还有怎么辞退等等，都有一套程序。工资列入财政预算，各单位能保证人员的工资发放，那么人员还是会非常稳定的。

第二，经济发展，机关需要的非编人员越来越多。虽然现在很多地方都在不断的控制非编人员的招聘，但总体来看，人员并没有减少，反而有所增加。经济在发展，城市的扩大，需要管理的面积在某种意义来说也是越来越大了，所以需要管理的人肯定越来越多，而编制人员目前是要维持下降的，那就只能招聘非编人员，用劳务派遣这种方式了。

第三，机关的非编人员也很少被辞退。其实，机关的非编人员也很少被辞退的，只要你不犯严重的错误。机关工作人员一般来说工资都是恒定的，而工作就那么多，肯定越多人干越好。没有谁会去主动辞退一些人，来增加目前人员的工作量。所以，机关的非编人员也是自己主动走的比较多。

以上这些原因，使得劳务派遣方式而来的这些非编人员工作也是十分稳定的。从我们单位所使用的劳务派遣人员的情况来看，最长的已经在单位有近10年了，而中途走的几个人都是自己主动走的，主要原因还是工资比较低，发展受限等等。

综合来看，劳务派遣工这些非编人员工作是比较稳定的，是可以长期干的，但前提是使用你的单位没有进行大的机构调整，或者被撤销。如果被撤销或者被兼并，那么是有可能失去这份工作，只是可能性较少罢了！但这份工作工资是相对比较低的，而且没有什么发展前景，很多人自身难以坚持下去。

机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，未来的发展前景如何？是否稳定？

大家好，我是襄阳微闻，曾经工作于人社部门，我来回答“机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，饭碗能端多久？“”这个问题，希望能给你提供帮助。

一、严格来讲这个问题提的并不准确。

机关是行政单位或参公管理单位，目前在机关单位人员为：公务员、混岗（借用）的事业身份人员、公益性岗位人员或者劳务派遣人员，临时工这个说法在2002年开始就不提了，非编制人员说的也不标准，正确是在编人员、非在编人员。其中非在编人员并一定是公益性岗位人员和劳务派遣人员，而是单位的正式人员，只是有财政编制无编办给的编制或者财政编制和编办给的编制都没有，属于历史原因造成的。

二、公益性岗位人员或者劳务派遣人员的工作时间问题。

一般来讲，公益性岗位人员在机关和事业单位比较多，服务岗位包括：门卫、保洁、文印等辅助岗位，服务时间为2年，他们的工资和五险一金，劳动就业局给一部分，单位自己出一部分。如果继续干类似的公益性岗位，就必须换一个单位。

据我了解，机关使用劳动派遣人员的不多，因为工资和社保要全部由单位出。按照劳务派遣规定，时间一般在6个月以内。实际上，在机关上班的劳务派遣人员的工作时间并没受这个限制，我知道有个单位用的一个劳务派遣人员已经七八年了，估计很能干，单位用的很顺。

三、机关使用的人员还有一类叫三支一扶人员。“三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，后来增加了共青团、基层人社岗位。他们的服务期限也是2年，服务期满考公务员和事业单位加分。他们的工资待遇和刚参加工作的正式人员差不多。

总的来讲，到机关单位工作的公益性岗位也好、劳务派遣人员岗位或者三支一扶人员岗位，都是一种临时性的工作，可以在机关学习锻炼提升自己，最根本还是要考个机关事业工作正式编制才是正道，当然自己创业也是一种不错选择。

机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，未来的发展前景如何？是否稳定？

任何机关单位都需要工勤和后线人员，这是个长久的事。但是根据改革的要求，这类工作只能通过外聘劳务来解决。所以说，如果你工作努力，与用人单位相处融洽，应该轻易不会解雇的。所以要注意两点，一是在本职工作上下功夫，把工作干好，二是要注意处理好与用人单位的关系，包括领导和一般干部，都要处好。特别要注意对用人单位内部的事不打听不掺和不传播，记住自己在这里的身份只是服务和挣钱。当然这期间如果自己有能力，能考上其他有编制的岗位或找到待遇更好的工作，可以考虑离开。那时候在这里工作结识的人们就成了你的人脉资源，对你可能有很大帮助。以上是个人看法，仅供参考！

机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，未来的发展前景如何？是否稳定？

劳务派遣干不长，就是个坑，不出事还好，出事维权难，再有劳务公司和你所在的企业一般都和你签署三年合约期，工资可能远低于其他正式员工，节日红包，年终奖也一样，其他员工有的，你没有，可能端午中秋之类的顶多会发点粽子月饼之类的给你，都算你所在公司有良心了，但是年终奖，别想了，劳务派遣公司可能也就给你个过年钱都算仁至义尽了，我们这边的劳务公司一分都不给的很多，而且签订这个合同后，一般干不了多久就把你派到其他公司了