如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降？

分情况吧：短时间的效益下降，员工的工资最好不要跟着下降，如果是长时间的效益下降，那么员工的工资就要跟着下降了。

其实楼主这里也没有说明白，到底是国企还是私企。如果是国企的话，短时间的效益下降，一般的话工资是不会动的，只要还些利润的话，那么工资基本上不会动，可以这么理解，就是国企不是哪一个人的，只要有利润不会动袁工的福利吧。

那么私企的话就不一样了，老板说了算，你的工资升还是降都是老板说了算，其实与效益没有太大关系，那么最重要的还是你要有本事，说白了就是能不能值这份工资。

在私企一旦出现了效益下降，老板基本就会考虑是什么原因造成的，比如说行情不好，产品质量下降，还是工资支出大等等。所以说呢，在私企的话就不要考虑效益下不下降，只需要考虑每个员工是不是能值这份工资。

当然如果是企业为了长远着想的话，为了留住一些员工，如果是短时间的效益不好，那么最好是不要降工资去找找其他的原因，如果是长时间的效益不好，还有些利润的话，那么最好也不要降太多，这样的话有助于维护员工，留住了工人才有未来。

如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降？

企业有经营自主权，工资是老板说了算，他有钱就给你多发，没钱就少发，这是很简单的道理，不是事业单位的死工资。只要符合国家制定的最低工资标准。但老板虽然能管住工人工资，却管不住工人的两条腿。你发的太少，人家不给你干活，会把老板“炒”了，但如果社会待业人员太多，工作不好找，工人就会忍气吞声，只好受老板约束。

如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降？

业效益下降了，工资跟着下降是一件很正常的事儿，这就好比居家过日子，家庭收入少了，伙食标准、各方面开销当然都要跟着受到影响。既不能仗着借钱过日子，也不能上街上抢去不是.关键还得是想办法如何增加家庭收入，提高企业效益才行。

很多时候，效益不好调整职工工资是企业不得已而为之的办法，因为这毕竟关系到员工队伍的稳定，影响到人工作积极性地问题。可是在市场经济竞争体系之下，企业如不能通过某种手段积淀一定能量，为企业生存留有一定空间、一丝余地的话，日后就很难再有翻身的机会，最后难保不会破产倒闭令更多的人失业。

此番，国资委能从一个更高的层次提出，“效益下降的企业工资总额必须下降”应该说是对企业的一种保护，

近些年，部分央企、国企凡事都不乏“等靠要”的思想，对市场缺乏敏感性，不积极主动地解决问题，总认为自己“背靠大树好乘凉”，致使企业内部缺乏活力，更缺乏向上的动力，不能给国家经济做出应有的贡献，个别时候还成为了负担。降薪将能够有效帮助这些央企、国企融入市场机制运作，树立其效益至上的理念，实现从重发展规模、发展速度到重视产品质量，核心价值竞争力的转变。最终让市场在资源配置中发挥决定性的效果作用。达到优胜劣汰的目的。

当前，我们还是应该把目光聚焦在央企、国企在经济处于深度调整时期，复苏动力不足的情况下，如何保证自身效益不降，保证员工收入不受损的各项改革措施上。看他们能否用好市场管理手段，通过资源整合、生产力布局调整等手段 ，盘活资产，减少浪费，让有限的投入换取最大的效益，最终实现经营业绩扭转反冲，

如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降？

谢邀！这个问题，本人认为，企业的效益下滑，很可能影响工人的工资(水涨船高)比如讲，一个家庭，遇到走下坡路，家里成员的生活，也得从简……所以面对目前的处境，只有承受暂时的不足，向前迈进。

通俗讲，有福同享有难同当。在整体的领导下，唤起团队力量，总结不足之处，心往一处想，劲往一起使，把单位搞上去是目标方向。换句话说，到时单位效益上去了，各方面提升了(锅里有，碗里也就富裕了)说话也响亮了。因此不要被暂时的困难所吓倒，努力加油干，是根本方向。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！

如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降？

据题分析认为，从道理上讲企业的效益或经营成绩的好坏与员工有密切关系，两者是命运共同体的意识，这没错，但实际做法上企业效益在一段时间下降，员工的工资就一定要下降，这似乎也没道理，这要分析具体原因，降薪一刀切的做法，往往会挫伤员工各方面的积极性。

企业的效益有时是一段时间的下降，这往往是相对的时间段，不能代表全部，那首先是领导干部，尤其是负责生产经营的主要管理者应找原因，如是否产品太老旧，已不适应市场发展的要求，如何研究在开发新产品适应市场需求上狠下功夫，找回生机。

而大多数职工始终跟着企业经营方针目标，围绕生产产品的加工进度所安排的产质量考核指标而努力生产，甚至超额完成任务，达到自身付出的效应而应获取一份与其能力相匹配的薪水，已尽力了，何以见得还要下降他们的工资收入，这是讲不通的。

因此，关键问题还是企业领导经营的思路，对市场产品的需求要强化自身管理的紧迫感，毕竟还没到企业经营亏损的地步，尽管企业效益与前期比有所下降，作为管理者应发动相关科研和生产等部门群策群力，想方设法发动群众，通过多渠道找出效益下降的根本原因。

从而奋起直追，求得改变效益下降的状况，而不是一味地用下降员工薪水做文章，那是短见做法，当然，企业生产经营长期亏损，那另当别论，关厂都有可能。以上个人见解。

如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降？

这个要看老板平时在效益好时，给没给员工涨工资发奖金，如果给员好处了，企业在效益下降时，可以降低员工的工资。如果老板在效益好时，也没给员工好处，那么在效益不好时，就不应该降低员工的工资，因为员工不服！同甘苦，才能共命运，老板效益好时员工没得到好处，老板效益不好时，员工一定不会支持老板。

还有一种情况，老板心眼好的会想法为员工好，不降低员工的工资！再有就是老板和员工有合同，无法更改的事实，也无法在效益不好时，降低员工的工资！