为什么有些领导签批文件只写名字，下属汇报工作只收短信？

现实工作中，确实有些领导签批文件时只写名字，其它的一个字也不多写；又或者，领导只是在文件中自己的名字后面画个圈，也是一个字不多写，人们通常称之为圈阅。

这种情况，确实还是比较普遍的，习惯成自然，所以，早已成为工作场中的潜规则。至于这样到底合理不合理，并没有任何具体的说法。

而下属汇报工作领导只收短信的情况应该也有，但这种情况应该属于少数，并不会是普遍情况。

那，领导们为什么要这么做呢？

毫无疑问，当中肯定是有一些奥妙的。比如说，领导只签名或者只圈阅，别的什么字也不写，这样处理，还是很有实际价值的。

最简单的，当文件落实、执行中出现问题甚至要追责的时候，领导可以后续补签相关的处理意见和建议，甚至可以补签“同意”或“不同意”来撇清自己的责任。

总之一句话，领导这样签阅文件，有时候确实是没有什么要写的，而更多的时候，是为后续作文章留下空间和潜力，为以防万一的情况发生留下弥补空间，避免单位或自己担上责任。

至于短信汇报工作，这种情况明显就是为了工作留痕、留有证据而已，并没有其它意义。这样的领导说明他没有担当，不是好领导。

同时，这种情况，在现实工作中也不是主流，并不具备普遍性。

为什么有些领导签批文件只写名字，下属汇报工作只收短信？

机关工作10多年，我自认为自己已经是老江湖了，却被有些领导算计了好几次，导致我被单位边缘化。而这些算计的手法，就是签字只写名字，汇报工作要求短信报告。

我是@职场取经阁，分享下我被领导算计的两次经历吧，希望同志们少走歪路，长点心眼。

我是2019年跨省调动到新单位的人员。其实，调动的时候，我就知道到了新单位，一切从零开始，我也打定了与人不争不抢，安心等退休的打算。

然而，想法很美好，现实很残酷。新单位的领导认为，我虽然是新来的，但是在老单位是就定了科级干部，到了新单位肯定会争取新职务。这样，与他们有了竞争。

正是因为这种竞争关系，他们给我上了好几课。

刚到新单位，领导不了解我，我也不了解领导，领导让我先从机关工作开始适应。

其实，机关工作我是很熟悉的，无非上传下达、办文办会办事。我很快融入了新集体，适应了工作节奏。

然而，让我百思不得其解的是，其中一个领导对于我送审的文件，从来都只写名字和日期，不写处理意见。

起初，我以为该领导照顾我，快速办理，减轻我工作压力。结果，是我单纯了。

一天，工作组来检查工作。有一项工作比较复杂，工作组追责的时候，我说我已经送审领导，按照领导意见办的。其实，我就是推卸责任，这也符合办事流程。

结果，该领导说：“文件我确实看了，我也签字了，但是我以为这事只是让我了解即可，具体还是某某某具体办理”。这一句话，就把责任倒推给了我。

打开文件，确实和该领导说的一样，人家签字了，只是这个签字就是了解了情况，具体操作处理可不就是我自作主张！

这一课，让我印象深刻，让我重新定义“领导签批文件”的定义。

我是有机关工作经验的。对于非工作时间内的情况，我一般会根据轻重缓急，采取电话或者短信方式报告领导。

电话报告的优势是速度快，适合于紧急事项；短信报告的优势是稳重，不影响领导休息。结果，某领导让我短信汇报即可，不用专门打电话，他电话不关机。

起初，我以为领导减轻我工作压力，简化工作流程。结果，我单纯了。

一天，某工作检查组发现了我们工作的问题。由于该工作比较复杂，我们都低调处理了。这也符合工作流程。

结果，该领导说：“这事处理了啊，我们有证据”，并且拿出了我当时报告工作时发送的短信。

这短信成为了关键证据，责任又压到了我头上。

这一课，让我终身难忘，短信关键时候能保护自己。

我是@职场取经阁，相信上面这两个课程，大家应该明白审批文件只写名字、汇报工作只收短信领导的特征了。永远记住，职场上没有人会无缘无故对你好，长点心眼永远不是坏事。

为什么有些领导签批文件只写名字，下属汇报工作只收短信？

领导，签批文件只写名字这个问题呀，也非常的正常，因为现在的文件方方面面那么圈字，主要是要涉及到自己主管的业务的文件，他才做出批示，然后签字，而一些个分管的领导在不属于自己管理范围的文件，就往往签上名字证明全说了就可以了，因为那个范围不属于他管理的范围，凡是属于自，自己管理范围的文件肯定会作出批示，如怎样落实，如何落实等等，至于汇报工作，只需要发短信，那看来这个领导是比较忙，往往他掌握情况及时，但是真正研究问题还是要当面汇报，当面研究处理决定。