离职七年后，前东家要求我返还当年的绩效工资，迫于压力退回了……普通人遇到这种事情该怎么办？

离职七年后，前东家居然还能来要求你退还当年的绩效工资，这事情也够奇怪的，而你给出的“迫于压力”的理由，更让人觉得奇怪。

个人觉得这里面的信息含量特别大。所以，我们还真不好随便评论你的问题，只是有几句话想说说。

首先，离职已经七年了，人家说婚姻有个坎，叫做七年之痒。人们结婚七年后，往往会出现婚姻危机，很多人一段情感都要结束。说这话的意思，是说你离职已经够久了。

这么长时间，单位还要你退回七年前领的绩效工资，这理由得需要多强有力啊，否则，你完全可以不理它呀。你想，都离开七年了，居然还要退钱，你爱要谁退谁退去，反正我不退，看你怎么奈何我。

可是，你却乖乖地退了，你把七年前的钱都退给原单位了，原因就是前面说的那四个字：迫于压力。

可问题是，现在已经是什么社会啊？现代法治社会了，谁还敢用如此之大的压力来对你呢？尤其是单位又不是个人。谁还敢用那么狠、那么硬的招非要你把七年前领取的钱都吐出来，它怎么能做得到呢？

所以，结论就呼之欲出了，很可能的情况是，七年前，你领走的这笔绩效工资，也许只是借了绩效工资的名而已，而你领走的钱，实际却可能是不合适的，甚至是非法的。

如果真是这样，你只要不退，单位就可以报警，你就得接受公安、检察院的调查，查实之后甚至还有可能进局子里去。

压力之大，当然是可想而知的。说到这，我就想问问你，这，是不是就是你所谓的迫于压力呢？

离职七年后，前东家要求我返还当年的绩效工资，迫于压力退回了……普通人遇到这种事情该怎么办？

迫于压力？什么样的压力没说，难道是有贪污之类的小辫子被人抓着了？既然离职七年了，应该没有任何瓜葛了，正常情况下任何人都不会理会，你让我退我就退啊？所以，题主的问题没有讲清楚。

离职七年后，前东家要求我返还当年的绩效工资，迫于压力退回了……普通人遇到这种事情该怎么办？

离职七年后，前东家要求你返还当年的绩效工资，你迫于压力下退回了。还问普通人遇到这种情况下该怎么办？

七年，孩子都能上一年级了。再多一年，日本鬼子都被赶回东京了。一个普通人，理他的都是神经病。不过，如果人家手握法院判决书过来。且法院判定要你归还，那你还是归还吧。毕竟，拒绝执行已经生效的法院判决，不是闹着玩的。人家还可以申请强制执行。

还有不是普通人的，比如职业污败的。单位要求你退还，说明人家已经握着证据，能够随时送你进去唱《铁窗泪》。估计就是你说的迫于压力退回去。还是跟单位好好商量，该退回就退回。免得因小失大，蹲上几年大牢，还影响后辈的政审。

离职七年后，前东家要求我返还当年的绩效工资，迫于压力退回了……普通人遇到这种事情该怎么办？

我觉得你的单位存在违法行为，因为你离职七年，从辞职那一刻开始，你们的瓜葛就清了，七年后你的单位要钱，那是不合法的，你的绩效工资是七年前和单位存在劳动关系时单位发给你的，没有什么不合适。你应该在不合理行为发生2年内起诉单位或者劳动仲裁。

离职七年后，前东家要求我返还当年的绩效工资，迫于压力退回了……普通人遇到这种事情该怎么办？

普通人遇到这种情况肯定是不退回了呀。前东家？哪凉快哪待着去吧!都七年了还往回要绩效工资，那这个企业离拜拜也不远了。不过，如果这个绩效的取得方式不合规，那你还是乖乖的退回去吧，看你说的迫于压力已经退回去了，那估计还是有别的情况了呀，为了不被翻前账还是退回去吧。

离职七年后，前东家要求我返还当年的绩效工资，迫于压力退回了……普通人遇到这种事情该怎么办？

记得我还在部队的时候，每年都会发一笔探亲休假的路费，具体标准是怎么样，咱也不是非常清楚，每年能发2000元左右，后来转业回到了地方，和部队也就断了联系，过了几年了，突然有一天，接到一个陌生号码，说是我原单位的会计，告诉我在总部对单位的财务审查中，发现差旅费存在多发多放现象，具体到我，多发放了1700多元，由于总部督办，需要我将多发的钱退回去。刚开始我还以为是诈骗电话了，经过再三确认，确认确实，说实在的，当时我本想不退的，因为离开部队好几年了，不退的话，部队也不能拿我怎么样，但想想为这千把块钱，给部队添麻烦，不知道，最终痛快的讲钱退了回去。