如何看待摩拜26岁高管称“下不了手开除70、80后，公司死了谁负责”？

92年出生现在才26岁的周喆吾，已经在摩拜单车担任移动端负责人。分享了一个故事：公司有个资历很老的员工C，没有功劳也有苦劳。随着公司业务扩展，C开始变得三天打鱼两天晒网，业务不思进取，还不断打击新员工的积极性。在多次谈话无果之后，周喆吾只能把他炒掉。虽说这种情况可能是特例，但我们也可以看出，70后、80后工作人在职场上的位置，确实越来越尴尬。比上，比不了自己的上司们；比下，比不了那些年轻人。

我是70后，我觉得我的创新能力，我的发展能力，我的职业危机。等等都遇到了瓶颈。论拼命跟创业，真的比不上90后。所以我觉得下不了手开出70后和80后，公司死了怎么办，我觉得还是有些道理。

曾几何时我们是创新的主力，但是时间是把杀猪刀，我们成了创新的阻力。我们的确随着经验的增长思想趋向于保守，所以一家创新型的公司，70后80后太多了，的确不合适，不要忘了，我们都已经是40的人了，70后最大的是快50了。

这的确是一个很悲催的事情，但是没有任何办法。我们也在担忧自己，如果哪一天我们下岗了之后，我们自己再就业，哪家公司都不会要我。因为现在要求是35周岁以下，70后完全不符合要求。

我现在也有很深的职业危机。同龄的人，70后们你们有吗？社会发展太快，我们老得太快，😂😂😂😜😂😂