领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？

这个领导很会用人，知道谁能胜任什么工作。所以才能这样安排！

领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？

领导一干活就想到你，有好事就忘了你。说明你在领导眼里，只是一个干将，只是一个被利用的工具，而不是领导的心腹或者领导喜欢的人。当然了，大多数下属都是这样的人，只让你干活，却得不到好处。拼命使用你，却得不到提拔。很多人都是职场工具而已。

第一，你就是一个重工作轻关系的人。你的价值观就是这样：我认真做事，其余的交给天意。你甚至以为，领导都是明主呢，努力干活的人是最美的，领导一定会喜欢的，领导一定会提拔使用的。只要认真干活，不用去争取好事，有好事的时候，领导自然就会想到我。你有这种想法，只能说明你太单纯了。领导只喜欢给他带来利益的人，而不是努力干活的人。

第二，你就是一个被领导防范的人。职场上，有一种人，工作能干，但始终得不到重用。这是因为领导压根不想用你。你觉得有好事的时候，领导想不到你。错了，有好事的时候，领导不想给你罢了。为什么？因为你比较能干，领导提防着你。好事给你，你不是有超越取代他的危险了吗？凡是领导担心的人才，往往干的多，是因为你能干；好事轮不到你，说明领导压根想压制你。

第三，你就是一个过于老实的人。老实人有个特点，干活很认真，但争取利益不主动，总感觉争取利益有点丢人。且不知，职场上的利益，领导给当然好，如果领导不给，很多利益都是主动争取得来的。职场上有一句话，不打勤的不打懒的，专打不长眼的。会哭的孩子有奶吃。会闹的员工有好处。你太老实了，不好意思去争去抢去哭去闹，领导当然乐于装傻，好事都被那些善于哭闹的人拿走了。

第四，你不是领导的嫡系部队。古代打仗有一个特点，指挥官往往把非嫡系部队派出去打前锋，把自己的嫡系部队留着抢功劳。职场上也是这样的，干活时，让你冲。分果子的时候，让你靠边。提拔使用都是领导的嫡系部队，说明你不在领导的势力培养范围，当然只是干活的命。

第五，你是一个不懂送礼的人。职场上，干活是一回事，领导重用是另外一回事。两者之间不一定划等号。比如，会干的不如会送的。你干活好，那是给公家干的。别人送礼是送给领导的，领导有了好事，就会拿公家的好事回报送礼的人。

怎么办呢？第一，你是一个正直的人，就要修炼自己的能力，让领导依赖你，他不提拔你就不行。第二，你是一个普通人，除了干好工作，适当与领导搞好关系，成为领导培养的嫡系部队。第三，你是一个胆子大的人，除了干好工作，适当的争抢哭闹，好事不争不来。第四，你是一个敢送礼的人，最有效的办法，当然是走送礼路线了（不提倡这种做法）。

领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？

首先开个小玩笑：您至少应该庆幸自己是有价值的，能够让别人想的起来。针对此现象，我们要通过综合分析来确定自己应该怎么办。切记：发生此现象的原因很多！我们分析清楚之后采取不同的应对策略便好。

多数朋友，肯定不愿意做只知道巴结领导的“小人”，这有违我们的职业道德。都希望在做好工作的基础上获得发展。这样我们的内心才是充实的。所以，对工作能力、态度

业绩的重视，是非常重要的。

题目中所说的情况，至少说明了我们具备了一样素质：在各种情况之下都能够做好工作，而且有能力做好工作。

当然，我们要清楚：干活时被领导想起来，虽然说明我们是个“有价值”，能够被领导想起来的人。但是“价值”是分两种的！

一种价值是偏重智慧或者技术类的工作

如果领导在工作过程中能够想起你来，是因为那些需要智慧、技术类的工作、问题需要解决。这说明自己的价值较高。

另一种价值，是偏重耗费时间、精力、体力的工作

如果领导让你干的工作，是谁都能够干的了，只是需要耗费时间、精力体力等等就可以完成的。

那自己要做深刻的自我检讨！这说明自己的“价值”不大！自己的能力、技能等等，不足以支撑自己的职业生涯发展。领导只是因为你是“老实、老好人”而榨取你这种可怜的“价值”。随手都可以将你“扔”掉。

看似一个现象，背后原因是需要我们进行分析的！别只顾着生气、郁闷！

1、可能是因为：虽然你能干，但是——你不是领导的“自己人”！

不是领导的“自己人”，而且你还能干，那凭什么不让你多干？反正你是领导的兵！让你干，如果你不干的话，可以整你！

因为你不是自己人，所以不给你好处。但是，如果你不干，那整你还是可以滴！

职场上，是有这种领导存在的。我们不需要美化职场环境。坦然面对就好！我们哪儿能那么幸运都能够遇到优秀的、秉公执法、一视同仁的领导、老板呢？

因此，在这种情况下，请别只知道郁闷、纠结，也先不要抱怨职场不公、不合理！因为我们的角色、地位、级别等等决定了：这些负面的情绪一毛钱的用处都没有！也别因为这些现象到处发牢骚或者到网络上到处“大声疾呼”，没用的！还是想想如何才能改善环境、如何让自己获得相应的机会、平台吧！

职场中，认为只要工作认真、努力、本职工作能力强、业绩不错，领导就该对自己好。——这种观点虽然占理，但是却往往事与愿为。

因此，请先沉下心来，扔掉负面情绪，考虑自己如何才能变成领导重视、信任、欣赏的自己人吧！

一个能力强且深得领导信赖的下属，没有哪个领导不喜欢！毕竟，部门的工作还是要有人干的！

说明：别在这里和老鬼矫情什么道理！老鬼懒得去辩论！因为没有意义！即使你把老板辩论的哑口无言了，问题也解决不了的！

2、可能你不仅不是领导的自己人，还在职场中做过很多既不职业又让领导不高兴的行为！造成领导既用你，又不给你好处、好事儿！

这比第一种情况还要糟糕！需要我们在自己身上多找找原因！

有些职场人，虽然工作能力不错，也很能干。但是对于职场规则、法则甚至潜规则不够重视。甚至对于其中部分内容还有些抵触、不认可。

最常见的就是私下发牢骚、传播负面情绪、背后评论领导、喜欢做负面结果的“预言家”、喜欢做事后的诸葛亮.......

不是领导的自己人也就罢了，还做过很多让领导知道以后很不爽的行为。这是非常严重的失误，甚至说自己犯的严重错误！

这种情况下，领导怎么可能把好事儿给你呢？怎么可能遇到好事儿的时候想起你来？说的难听一点，不仅“想不起来”，还可能刻意的想到了：就不给某某某！

反正你能干，就得让你干！干完了也不给你好处！凭什么不用你？！

反正你是我的兵！你不干，我能堂而皇之的罚你、整你，你还没话说！

或许有些朋友还遇到过、见到过：一些工作能力、业绩非常好、群众缘非常好，只是喜欢私底下与领导唱反调、捣鬼的人，被领导、公司开除呢！别以为只要工作业绩好，就万事大吉了！

因此，请沉下心来思考：自己有没有犯这类错误、失误。天下没有不透风的墙！领导的智商、感知能力不低！自己有失误、错误，就需要改！别拿自己的工作方面的功劳当做借口、理由、挡箭牌！

3、还有可能：领导身边，有一些与领导关系走的更近的同事！

这一点，自己观察吧。职场中是存在竞争的！别以为谁干谁的、凭本事吃饭就行了！

在职场中，与领导、高层、同事等等的公共关系维护、增强，是需要我们重视的！

4、可能有小人从中作梗、使绊儿、下套

针对企业中小人的问题，老鬼曾经发表过很多问答类文章，这里不再重复。朋友们有时间、有兴趣的时候，可以翻看一下。

人与人看待职场的态度是不同的，每个人对于职场上自己发展高度的要求也是不同的，对于职位、金钱等等的态度也是不同的，甚至对于各种所谓“荣誉”之类的名利的重视程度也是不同的。

因此，每个人要问自己的内心：自己到底要的是什么？

树立了某个目标，就要一切以自己的最终目标为前提、准则，来衡量自己应该舍得什么、争取什么，重视什么、看淡什么......

老鬼举一个简单的例子：有些朋友，只是想安安稳稳的工作，没想着将来有多高的职位。现在的收入也是自己比较满意的。在这种情况下，只是自己总是感觉隐隐的不公平而已。

在这种情况下，就看淡一些吧。得了自己该得的就好了。

如果自己对自身未来的发展、职位的升迁、收入的增加是非常在意的。那我们就得抛弃无用的情绪，沉下心来分析问题，提高情商，采取准确高效的策略、方法去改变现状，给自己创造更为有利的发展空间、争取到让自己发展的时间！从而获得职业生涯的向上发展。

就谈这么多吧。希望能给朋友们一些参考、启示。

领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？

干活时想起你，有好处忘了你，这是领导经常玩的把戏，在职场司空见惯。很多人说了，这不拿自己当傻子捉弄吗？你说对了，在领导眼里你就跟傻子差不多。

领导为什么这么做？这里面有很深的套路。如果你不懂，永远是一个冲锋陷阵有你，立功受奖没有你的冤大头。从人性和驭人的角度分析，有四个方面的原因。

一，你太老实。为什么苦劳是你的，功劳是别人的，因为你太老实。活都让你干，你从来没有任何条件，好处给了别人，你也从来没有任何怨言。在领导看来，这就是一个标准的二傻子啊，不欺负你欺负谁。

二，你有价值。既然把活都给你干，说明领导认为你还有点价值，并不是一无是处，起码对你干活还是比较满意和放心的。如果领导既不给你安排活干，各种好处和荣誉也不想着你，那才是最危险的，那说明你可有可无，随时可以干掉你。

三，你不知心。领导为什么如此厚此薄彼？说明你还没有进入领导的圈子，还不是自己人啊。你跟领导不是一条心，领导怎么可能把好处给你。好处是什么，那是领导笼络人心的手段。对你而言，领导根本没想笼络。

四，你缺情商。领导为什么跟你如此生分，与你情商不足有很大的关系。这年头，埋头苦干的，永远干不过吹牛扯淡的。领导也是普普通通的人，也需要赞美，甚至是吹捧。你总是与领导若即若离，当然没法进入圈子了。

那么，此时应该怎么办呢？只有两条路，要么调整思路，要么依然如故。调整思路是，想办法与领导增进感情，比如常在一起吹吹牛，间或在一起喝喝酒，几杯酒下肚，他就会跟你称兄道弟。依然如故是，如果实在学不来圆滑奉承那一套，那就把自己的本事练得更瓷实一点，让领导永远离不开你。有了本事，如果感觉委屈，大不了爷不伺候了。

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领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？

一有活就想起你，一有好事就把你忘了，显然不是领导记忆不好。

我有一阵子也是这样，领导大小事都让我干，恨不得把公司的非高层领导岗位都轮一遍。刚开始还想当然地以为自己被领导看中了，后来才感觉不对——自己怎么老也升不上去呢？连工资都没给涨。

领导们总是论“功”行赏，而不是论“苦”行赏；你也许过得很辛苦，什么活都干，什么活都会干，但在领导眼里就是没有功劳。

你只是个“人手”，而不是“人才”，更不是“人物”，这就是问题的关键。

在职场中，“人手”是最容易被替代的，领导一干活就想起你，说明你还是有优势的，起码比较忠诚也比较踏实肯干，如果没什么野心，就继续踏踏实实干下去。平凡的岗位做到极致，也会变成金子。而且当你把活做到别人干不到的高度时，你也就成了“人才”。这个时候千万别去抱怨领导为什么总把你忘了，这种抱怨于事无补还伤自己，实在想不通就不妨去找领导沟通一下。

当然也有些领导就是睁眼瞎，而且喜欢欺负老实人，对付这样的领导，你在做好本职工作之外，学会拒绝，别老去干该别人干的活。领导不能当老好人，员工其实也是。

领导一干活就想起你，一有好事就把你给忘了，很无奈，怎么办？

这两年领导一有活就想起了我，一有好事就把我忘了，去年优秀员工名单没有我，我抱着辞职的心态找领导问其原因，可从那以后，我再也没有了抱怨，做好领导安排的每一项工作。

在一家公司工作7年了，记得刚开始那几年，每年年底还能拿个优秀员工奖，也算是公司对我一年工作的认可，心里很舒服。

三年过去了，我发现工作越来越多，但是各种好事好像和我没关系了，尤其我担任项目经理这两年，有了活之后，领导马上会叫我过去，工作任务给我安排的满满的，说一些鼓励的话，剩下就是我自己的事了。

去年公司中标的项目比较多，正常情况下都是一个项目经理管一个项目，“这四个项目都在同一个地点，你带上团队过去干就好了， 因为公司现在实在缺人，有什么困难随时给我打电话汇报”，领导就这样给我安排了4个项目。

四个项目有三个是同一业务范围的，其中有一个跨领域了，所以对我来说压力还是很大的，熟悉业务的项目，我每天过去安排工作，必要的时候过去做汇报，其他时间都花在跨领域的那个项目上。

花了1一个月的时间，项目终于不如正规，可以松一口气了。没想到领导打电话过来让我去其他地方支援一周，我想尽理由说自己走不开，结果领导把我项目情况掌握得清清楚楚的，让我无话可说，只能按照领导的安排，前往新的工作地点。

8月份的时候，我又一次被调往新疆阿勒泰去做支撑，因为自己感觉好累，领导不给我休息的时间，一时缓不过气来，拒绝了领导的任务安排。

晚上8点了，我准备洗澡睡觉了，电话又响了，是领导打来了的，继续给我说出差的事情，我记得当时我是这么说的：领导，您体谅一下我的辛苦，我最近真的太累了，哪怕让我休息几天，再让我去也可以啊，您每次都是一有事就想起了我，我真的好累。

“老李啊，你再坚持一下，等这个事情忙完，我给你放假调休，再说了，现在能过去的也就只有你了，一两年工作经验的我也不敢派，思来想去只有你最合适了”。领导不停地说着自己的难处，让我支撑一下他的工作，过去一趟。

听着领导的各种理由，我没办法拒绝，我答应了领导，拖着疲惫的身体又踏上了出差之路，好在工作一切顺利，一周时间就回来了，领导也兑现了给我调休的承诺，虽然只有两天，但是已经很知足了。

就接下来的日子一样，几乎有了活都会想起我，还让我多培养几个像我这样的人，让我轻松一下，为了生活我一次又一次的同意了领导的安排，终于到年底优秀员工评选时间了。

就过去一年的工作情况，我觉得我拿不了特殊贡献奖，也能拿一等奖，可结果让我有点接受不了，别人都领完奖了，我还没有收到过领导的通知，最后我从公司办公系统中找到了获奖名单，真的没有我的名字。

当天下午我很失落，在公司楼下抽了好几根烟，下班后直接回家，老婆看我生气的样子，问我原因，我也没有说，关掉手机就睡觉了。

第二天早上，我决定去找领导问个究竟，哪怕离职也要去问。当我走进领导办公室的时候，领导好像看透了我的心思，关上门给我倒了杯水，示意我坐下说。

我把我的不满说了出来，语气有点重，说领导有好事就把我忘了，如果没有合理的理由，我就辞职不干了。结果领导给我的理由，我竟然都认可了。

1. 每次有活的时候，第一时间想起你，我觉得你是个能干事的人，把活交给你我放心，一方面的是你的工作能力，另一方面是你的工作态度，这两点都没问题，所以有活了第一时间会想到你。

2. 你能找我说这个事，说明你不是一个只会低头做事的人，我也清楚这一点，我也从来不会欺负那些老实的员工，因为大家都是从基层过来的。

3. 我是有自己的心腹，但这些心腹都是公司计划提拔的管理人员，他们在公司的工作时间比较长了，而你现在和他们在同一个行列，而且属于最底层，所以很多福利都会先考虑他们。

4. 你未来也是要做管理的，所以这些事情你要理解我，如果给你给了优秀员工，那么你就占了一个优秀员工的名额，让基层的员工怎么想，不能让他们失去信心啊。

5. 你的情绪我完全可以理解，你不来找我，我也要找你谈谈，你的工作成绩我已经给公司领导都反馈了，公司领导决定再观察你一年，如果成绩优秀，到时候会对你做安排的。

我们自己要做到能做、敢问，把自己的成绩让领导知道，不要做一个老实人。另外大家不要把领导想得太坏了，他们有自己的难处，管理一个部门不容易，要平衡的东西太多了，不能因为遇到好事把整个下属都得罪了，“水能载舟亦能覆舟”的道理他们都明白。

总之，提升自己的能力是最关键的，千万不要做一个老实巴交的人，只知道干活，其他的都听天由命，遇到好事要大胆地去争取，不要把所有的问题都抛给领导。