如何判断一个人在单位过得好不好？

1.每天到点就下班，回家很高兴地给家人分享发生在公司的事。

2.偶尔同事会喊着出去吃饭。

3.过生日会收到同事，领导送的小礼物。

4.过年时同事会发信息，打电话拜年。

5.领导交给的工作会很轻松地完成。

6.有提拔的机会，会成为候选人。

7.公司会经常安排出去学习。

8.领导去见重要的客户都会带着他，让他长长见识。

9.在公司很有话语权，提出的建议领导都会考虑。

10.公司有什么好事都会想着他。

11.平时给领导请假，也很容易批下来。

12.工资在同级别的同事当中是最高的。

13.中午在公司吃，每天午饭吃得太饱晚饭都不想吃了。

14.逢年过节公司都会发放福利，像汤圆，粽子，月饼这样的东西都没买过。

15.在公司交了几个不错的朋友，平时经常给家人提起。

16.上了一天班，精神很饱满，每天面带微笑。

17.对公司未来的发展很看好，希望能发挥出自己的最高水平。

18.每年都会被选上优秀员工。

以上这18条就是在公司过得好的现象，相反就是过得不好。

如何判断一个人在单位过得好不好？

混得好不好，看他在自己单位办私事的能力就可以，其实也就是处理人情世故的能力。

很多时候，一个人在单位到底混得好不好，除了职务以外，更重要的是看他利用自己的影响力可以办多大的私事，当然这里的私事都是合法合规的。任何一个单位都会对外办公，不是和其他单位打交道就是和社会上的企业公司或老百姓打交道。也就是说，只要你在一个单位工作，肯定会遇到为他人办私事的情况。那么你在自己单位为他人办私事的能力，就体现出了你在一个单位到底混得好不好，也就是你的人情世故处理能力。

比如，题主是公安局的协警，如果你在单位混得好的话，你在单位的影响力会比一些有正式编制的警察还要高。就好比有人找你办理一些证明手续，如果你在单位混得好的话，你只要打个电话就可以为亲朋好友开这个证明，但是如果你混得不好的话，即便是你带人亲自去询问，对方还是会告诉你“秉公办事”，让你多跑几趟。

其实，社会本来就是个人情社会，为什么有的人工作能力特别高，但在单位还是混得一般，得不到提拔不说还不受同事待见；而有的人业务能力虽然一般，但是职务却一刻不停往上爬，同事们还心服口服，这就充分体现了人际关系的重要性。

如何判断一个人在单位过得好不好？

一、自信心：

一个人在单位混得好，所谓的混得好，就是他的能力得到了充分展现，为单位创造了价值，也不断地得到了锻炼，他个人的自信心也会随之增加，这是一个良性循环过程。

一个人在单位混得好，同事之间关系融洽，左右逢源，大家都很给面子，说明他的社交关系维护比较好。

一个人在单位混得好，有一定的能力，有很好的人缘，他的职位就会有一定的提升，这也是被大家、被单位认可的表现。

一个人在单位混得好，从他的办公桌也能看得出些端倪，若桌上摆着个人或家人的照片、私人摆件、椅子上的抱枕……等私人物品，说明单位让他有归属感，他本人在单位也轻松自在，他没有担忧着自己的未来，没有离开单位的打算，这说明他在单位混得不错，至少符合自己的心理预期！

如何判断一个人在单位过得好不好？

一，在工作时间，打几次电话。A，电话铃响，他马上就接，而且你这边话头不歇他不放手。几次都是这样，说明他在单位工作不忙，人很清闲，说明混得不咋地。混得好的人，工作肯定很忙，没有许多时间与你闲唠嗑，因为有许多事要他去处理与安排。B，接电话声音都不大，甚至多次都说忙在工作时间不能接的人，说明在单位只是一个很普通工作人员，那就不要多打扰了，他作不了丝毫主，自己都寄人篱下讨口饭吃。C，如果每次接电话都声音洪亮，语速不紧不慢，语言清楚，逻辑清晰，这说明是一个能作主的角儿，一般来说都应该是混得不错的主。或者干脆就是你在打电话时，听到旁边就有许多请示汇报的声音不断，或者不是在开会就是在出差，这起码说明他最低也是一个小头儿，混得应该不赖。二，委托件把与他工作相关联的事情办得如何。A，他不动声色，满口应承，而且办得又快又好，云淡风轻，这说明他不是一个头儿也是人缘很好，是个混得开的人。B，口头答应快，事情办得慢的人，说明只是一般般的人，混得不见得有多好。C，吞吞吐吐，推三阻四，甚至不敢答应的人，那就没必要再麻烦人家了，说明此人在单位混得低级差。三，有时间可以到他单位走一趟，看他接待如何，这是最直观的感受。A，一般混得好的人肯定是热情接待，而且是前呼后拥，不会在朋友面前掉色，安排的档次肯定也不会低，就是自己工作忙没有时间，也有下属出面把你安排得妥妥帖帖。B，混得一般的人，也会热情欢迎你，吃饭时肯定也有单位里的几个朋友作陪。C，在单位里混得差的人，接待你可能就形单影只了，朋友即使有，也不会多，接待档次相对来说也就差一点了。总结：判断一个人在单位里混得怎么样，无非还是从钱、权、责、利，这些老一套看起。混得好的人，有权，有钱，有责任，也就有利可图，别人就围绕他转。自己就能做主，说话做事底气就足。相反，就是混得一般般甚至是不好的人了。

如何判断一个人在单位过得好不好？

如何判断一个人在单位混得好不好？

体制内考量一个人是否称职，有五个维度，分别是“德、能、勤、绩、廉”。以笔者20年的职场工作经历，判断一个人在单位混得好不好，可以归纳为“三看”：

有个大人物说：“信心比黄金重要”。一个人混得在单位内混得好不好，可以从其自身展示出来的精气神窥知一二。试想一下，一个以“萎靡不振”的形象示人的人，你很难想象他（她）会在单位混得多么好。如果还想做进一步测试，可以请他（她）办一件力所能及、又稍有难度的事情，有没有信心“接招”，能不能顺利办好，都可以作为判断标准。

“地位”这个东西有些玄乎，看不见、摸不着，但它实实在在存在。组织给的地位是“显形地位”，有时候带有欺骗性，比如“当面受捧、背后挨骂”，这种情况并不少。这里要探讨的是“隐形地位”，也就是所谓的“群众基础”，或者叫做“民意基础”。一个人在单位，如果办事靠谱、受人尊重，即使身处低位，依然可以释放超越本职的能量；如果办事不靠谱、不受人尊重，即使身处优越的位置，自身能量也可能被弱化。要测试的话，可以观察他（她）如何办理具体的事情，是帮忙的多，还是添乱的多，就能一眼判断出来。毕竟，“得道者众、失道者寡助”。

“气场”就是影响力、号召力，进而可以转化成战斗力。人的“气场”大小与其自身的人格魅力、工作能力、处世艺术息息相关，职位高低并非决定性因素。看一个人在单位混得好不好，最直观的办法就是观察他（她）说的话有没有人听、安排工作或提出意见建议能不能得到大多数人支持、干的工作会不会吸引有关方面的人主动来“捧场”。假如一个人在单位处于“自说自话、自办自事”的状态的话，即使职位再高，你能说他（她）混的好吗？假如一个人在单位是个“说了就算数、定了就能干、干就能干成”的状态，即使职位再低，你能说他（她）混得不好吗？

听说过一句话：一个人最硬核的实力就是自身强大。在单位混得好不好，别人可以给机会、给助力、给平台，能不能“混”出来，最终还得看自己。反过来说，在单位内混的好的人，走出那个圈子，同样也能混得差不到哪儿去。因为，自身的智商、情商、能力、素质、水平等等，是别人给予不了的。

如何判断一个人在单位过得好不好？

一个人在单位“混”得“好不好”，背后折射出两层深意：

• （1）一个“混”字，表明这个人并不是『埋头苦干』、『内向老实』之人，而是一个『处事周全』、『善于交际』之人！否则，“混”字就失去了“表达意义”！
• （2）“混得好不好”的标准如何评判？用6个字来概括，那就是『有本事』、『会来事』！

• 如果用『排除法』来回答，只懂得“埋头苦干”的人、“内向沉闷”的人、“木讷寡言”的人、“软弱无争”的人，肯定不属于“混”的范畴！
• 相反，“处于圆滑”的人、“善于言辞”的人、“喜欢社交”的人、“自带威信”的人，才属于“混”的范畴！

• 如果从“外围”的眼光来审视，即单位外面人的看法，一个人在单位混得好的标准主要聚焦于以下三点：

1. 你在单位是什么“职务”，都有哪些“权力”，这是硬邦邦的“干货”，是摆在台面上，大家都可以用肉眼看到的；
2. 你的经济现状如何，衡量的显性标准就是房产、车子以及平时的穿戴用度等消费购物的情况；
3. 你的群众口碑如何，别人对你的能力划分的层次在哪个水平，比如你是能干人，还是一般人。

• 如果从“内围”的标准来评判，即单位内的同事的认识，一个人在单位混得好的标准主要有以下四点：

1. 你在单位的“人缘”如何，领导和同事对你的评价是好不好，即你有没有“一呼百应”的那种号召力，这也是一个人的“声望”体现。
2. 你在单位跟领导的“关系”近不近、熟不熟，是否属于领导身边的“红人”？尤其是单位“一把手”对你的评价，基本是你在单位同事眼中的价值和地位展现。
3. 你的经济情况在一个什么水平，属于什么档次。毕竟单位的人，都比较含蓄，不会直接攀比和炫富，往往是不经意地“抖落”，就会反映出各自的经济实力。
4. 你的“外围人脉资源”多不多，这是体现一个人社交能力的直接佐证。单位的上班族，最看重的就是一个人的社会人脉资源广不广，因为人脉资源，在某种程度上就代表这个人的能力指数和级别处于一个什么样的水平。

社会，往往都是表面化、视听性、浅层中的认知和评判！

职场中，如何让自己成为别人眼中“混得好”的人？就需要从以下四方面着手：

1.“外围”人脉关系网

既然有“外围”人脉关系网，也就有“内围”人脉关系网。为什么要单单强调外围人脉关系网？

• “内围”人脉关系网，主要就是与领导和同事的“社交”深浅程度。毕竟，单位同事以“工作”为纽带，所以社交关系基本都在一个水平层次，没有太大的区别。除了领导身边的“红人”，以及单位内少数的社交能力较强的“能人”，除此而外，大家基本没有多少差距。
• “外围”人脉关系网，主要是指一个人在社会上的人脉资源广不广，这项指标在外人的眼里，占有很重的分量。

为什么“外围”人脉资源，如此被人看重？主要有两点因素：

• 一是社会人脉广的人，一般都是头脑灵泛、处事周全、善于交际、很会来事的人，这类人本身能够留下的印象就是干事历练、思虑周祥，具有加强的解决问题的能力。
• 二是社会人脉广的人，一般还会给同事办很多实事，这是最容易急躁自身声望的时机和机会。

2.“金钱”的适度应用

现在社会，无论是行政事业单位，还是企业公司，在评判一个人地位高低的标准上，似乎经济往往居于“第一位”。

单位上班族，往往又是一个懂得“含蓄低调”的文化群体，即使是想有意让你看见他的财富现状，也不会直白地让你看到他的经济现状。

如何很好地运用这点“增亮”因素？我的建议是：

（1）日常生活中的基本消费用度情况，可以从侧面展现出你的经济现状，特别是生活质量水平。

（2）名下有多少房产，在什么位置等情况，是“重磅信息”，如果懂得巧妙地让别人去说出来的话，那么你在别人眼中的形象无疑会高大许多。

（3）车子，作为一个人身份地位的象征物，只能做到适可而止。有的员工根本不看领导开的啥车，结果买下车子不敢开，因为怕成为被人在领导面前攻击你的手段。

3.职务的提拔升迁

职场中，混得好的员工，往往是具有一定职位的人，哪怕是中层干部。否则，一个普通员工，很难与这个形象挂上钩。

言外之意，如果普通员工有提拔升迁的能力，基本肯定是混得好的人。

所以，如果你已人到中年，在40岁—45岁之间，还没有获得提拔晋升，那么你在职场中，几乎可以肯定你没有升迁的机会了。

4.领导身边的“红人”

单位混得好的人，一定是领导身边的“红人”，这种“正相关”的职场现象，丝毫不爽。

如何能够被领导重视和欣赏？简单来讲，就是3个字：会来事！

什么叫“会来事”？抽象的说教，往往显得十分枯燥，如果以具体的案例来进行剖析，可以更直观地明白其中的道理。

【案例分析】：

• 如果你是办公室文秘人员，你如何能够获得领导的赏识？
• 文秘人员，不是对外接待，主要的活动范围就是机关办公室，接触领导的机会也多。
• 接触机会多，并不代表你会受到领导重视、认可和欣赏？

小曹，是办公室材料组人员，每天负责文稿宣传。刚开始进入单位后，小曹兢兢业业，勤奋笔耕，给单位报道了很多篇新闻稿。但是，他感觉领导对自己的努力态度，似乎并不是十分认可，有时会在别的场合，象征性地表演小曹几句。而且，说得都是官话，并没有那种亲切的感觉。

有一天，小曹和隔壁办公室的单位老人吃饭，说起工作的话题后，这位入职20年的老员工给小曹说道：“你们搞材料的人员，往往是就工作而工作，要跳出工作看问题，才能走得更远。”

小曹听后，云里雾里的，让老同事讲得明白点。原来，老同事的意思是：天天写材料，对外宣传，有几份稿子署的是领导的名字？

小曹一听，顿悟后悔，觉得自己认知高度太低。果不其然，在后来的工作中，他经常会时不时地写一些大稿子，署上领导的名字。一段时间后，领导看见小曹，分明看到了被提拔的希望。

会来事，就是在掌握好度、把握好分寸的情况下，能够揣摩到对方的心理意图，在舒服的距离上，让对方看到你的真诚和能力。

一个人在单位混得好不是，关键是看六个字：有本事和会来事。

有本事，影射的关键指标就是你的外围人脉关系如何，你能为别人解决什么问题，你在单位的威望到底是什么样等。

会来事，指向的范畴就是你与领导的关系如何，你在同事的眼里有什么样的口碑等。

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