在私企里,男工人能工作到退休年龄60岁吗?
这个问题实际上涉及的是年龄方面的就业歧视,具有一定的广泛性,不仅包括私企里的男同志。有这种担忧的朋友不是个例,可以理解。
题主很担心自己年龄大时工作的稳定性,以及达到法定退休年龄时,是否能正常办理退休,享受养老金等社保退休待遇。
从现实层面看,私企里的员工能否工作到法定退休年龄,主要看老板是否愿意一直聘用你,是否有单位在意的价值,这里面有很多不确定因素。
如果你是单位骨干精英层,单位的运营离不开你,那么单位会上赶着用你到60岁,给你办理退休手续,甚至退休后会返聘你。
如果你是忠实可靠的廉价劳动力,岗位待遇低,不好招人,单位大概率也会一直聘用你到60岁,给你办理退休。
如果是中不溜丢,可有可无的岗位,要看单位是否想淘汰你。留着你,你就有机会干到60岁退休。想淘汰你,那就危险了。
虽然劳动合同法保护弱势群体,在同一个单位工作满10年,可以签订无固定期限劳动合同,员工没有过错,不应无故辞退。或者距离法定退休年龄不足5年,员工无过错,单位不应无故辞退。
但在实践中,用人单位可不管那么多,想淘汰你,会采取技术性手段让你自动辞职,或采取其他方式进行变通,结束劳动关系的。有关部门也管不过来,通常是民不举,官不究。
有一些私企还是挺缺德的,出于规避成本和怕麻烦的原因,员工年纪大了,快到法定退休年龄了,就会无情地把他们扫地出门,昧着良心辞退,规避给这些员工办退休的义务,规避相关的社会责任和义务。
其实这些单位主要是想规避办理退休手续的繁琐和责任,规避产生丧葬费,取暖补贴费和独生子女补贴等退休人员待遇及对退休人员的管理责任。这些待遇各地政策不同。
这种局面往往是这些单位对政策不了解造成的。丧葬费是由社保机构支付的,很多地区退休人员的取暖补贴要看单位福利政策,没有强行规定,私企可以没有,至于独生子女补贴,私企也没有法定义务给员工发放,主要看地方相关部门政策。
也就是说,大多数地区的私企并不需要额外承担自己单位退休人员的上述社会成本或额外负担。而且全国各地正在大力推进退休人员社区化管理,今后退休后会和单位脱钩,更不应该有不必要的顾虑。
说到底,一个年岁大的男同志,在私企的工作是否能稳定做到退休,既要看你本身对企业的价值,也要看你所做岗位是否供不应求,是否容易招到人,单位是否愿意继续聘用你。
员工快到退休年龄了,就把他们扫地出门,这样小家子气的私企很缺德,年龄大的朋友找工作时要长眼。
相对而言,越是大单位,越知道守法的重要性和必要性,这方面越有保障。否则,劳动者维权很麻烦,有可能耽误顺利退休和按时退休。
在私企里,男工人能工作到退休年龄60岁吗?
在私企男工人能工作到退休年龄吗?答案是肯定的。
一般在私企工作的男工人,大部分都是有一技之长的工人。工资比较高。
如果,没有一技之长的工人,待遇一般。也能混到退休,因为,工资不高,还给交社保,所从事的工作为低技能的男职工也能混到六十退休。
私企雇佣的的员工,主要看技能,看价值。有技能的待遇好。没有技能,但是,在辅助岗位需要的,待遇一般的,自己又没有能力找到更好的的工作。所以,这两种男职工都可以混到六十岁退休。在私企退休后,有技能的男职工也可以干到自己不想干的时候。
说实话,在私企工作的男职工不好混,一般有定额管理。在国企就不同了,到快退休年龄段的男职工就好混了。
在私企里,男工人能工作到退休年龄60岁吗?
男工人60岁退休,是国家政策明确规定!这个是真正的人人平等,不能越线!想有特权,必须是重大疾病患者,肯定没人愿意,那就乖乖等到60岁吧!
在私企,至于能不能工作到60岁,还需要很多因素来决定。若是在一个单位工作几十年了,一直都能胜任,自己开心,老板称心,干到60岁退休真的没问题。但有很多人,特别是当代的中年人,不知道是年轻时烟酒熬夜无度,还是垃圾食品吃得过多,50来岁已经一身的慢性疾病。愿干干不动,想退退不了;不干生活没有着落,只能咬牙坚持熬!能熬还算是好的,在私企,老板就是榨取你的剩余价值,当你没有价值的时候,有良知的老板或许会给你调个清闲点的工种,但大部分的私企老板都会委婉把你辞退!私企的口号就是“不养闲人”。
所以,在私企工作的男同胞们,为了60岁退休,养好自己的身体是关键!
在私企里,男工人能工作到退休年龄60岁吗?
可以的,只要公司不辞退你!我公司一个保安,一个清洁阿姨都一边领退休金,一边还在上班!
在私企里,男工人能工作到退休年龄60岁吗?
在私企里,男工人能工作到退休年龄60岁吗?这个问题比较难回答,因为是私企,有许多不确定的因素在里面,所以说能工作到退休60岁就不能保证了,情况一直在变化的,未来怎么样,就难预料了。
在私企里,男工人能工作到退休年龄60岁吗?
肯定不能!
别太天真了!
人到了55岁以后,各方面能力都比不了年轻人,所以再私企上班一定要找准定位,要做谋划,别等老了空悲叹!
相信我,私企里没有养老的!
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