在一家企业干六年了，却没有给我买过社保，还有必要去干吗？

当然没有必要继续干下去了，因为社保太重要了。长期不给员工上社保的单位，不值得停留。明白人，当断则断。

何况干了6年，都没给上社保，这样的企业是主观上存心不给员工上社保，很缺德。劝你果断离开吧，同时不要忘记依法维权，追回这6年自己应得的社保及其它权益。

如果你的经济积累还可以，找工作也有资本，换份工作并不费劲，建议你优先考虑和单位协商解除劳动关系，要单位给你补缴这6年的社保和其他应得的赔补偿，好聚好散。

如果单位不肯，你就依法维权。只不过这样，一方面双方会撕破脸，另一方面打官司需要时间，执行落实都需要时间，会比较拖累你的精力和感情，炖刀拉肉，痛苦的时间稍长些。

不过近年来，社保劳动监察大队、劳动仲裁、法院，以及其他政府机构的办事效率越来越高，流程也越来越简化了，为劳动者维权提供了更多的方便和支持。

如果你的经济状况不太好，又不太好找工作，可以骑驴找驴，边干边找工作，找到了适合自己的单位给上社保的工作再跳槽。至于6年的社保和其他赔补偿，最好是双方先协商，实在不行再依法维权。

社保包括五险，即养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险和工伤保险。

在职时，社保可以给你储存未来退休以后的养老和医疗保障；给你提供在职时的医保报销待遇，女职工可以享受产检、生育、计划生育医疗费用报销，及生育津贴；失业时享受失业金；因工作受到伤害时，可享受工伤待遇。

没有社保，这些待遇就没有保障。尤其是达到法定退休年龄时，也无法办理退休，领取养老金，享受退休职工医保待遇。没有养老金和医保，晚年生活就没有最基本的保障。又老又病时，有可能叫天天不应，叫地地不灵。

依据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，自用人单位和劳动者建立劳动关系之月起，就有法定义务为劳动者依法按时足额缴纳社保。

这是强制性规定，用人单位没有依法按时足额为员工缴纳社保，就是违法行为。劳动者只要能够提交必要且充分的能够证明双方存在劳动关系的证据材料，就可以获得法律的支持，依法维护自己应得的权益。

你在这个单位干了6年，单位就应该给你缴纳6年的社保。你可以通过协商或依法维权的形式，实现补缴。

劳动者找工作时，要有长远眼光，应该找守法单位，最起码能按时发工资，给员工上社保，一时半会儿不会倒闭，有业绩前景的工作单位。

你在一个单位干了6年，单位都不给上社保，然而你却一直待在这儿，是不明智的。早就应该换工作了，待的越久，损失越大。

这家企业至少存在6年了，老板不是傻子，6年都能经营，还在继续经营，应该是有利可图的。但单位始终不给员工上社保，老板是黑心的缺德之人。

这种老板，你跟着他继续干，能有什么前途？社保都不给上，这么小气，不替员工的未来着想的老板，工资奖金应该也高不哪去。

劝你还是早点离开吧。越呆越伤心，越呆对你的伤害越大。你现在至少也接近中年了吧？年龄越大，将来换工作越难。

建议你尽快处理现在的尴尬局面，换个单位重新开始。对你自己、你的家人，以及你更远的未来负责。人无远虑，必有近忧。

作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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在一家企业干六年了，却没有给我买过社保，还有必要去干吗？

你这种情况涉及到的人不是个案，其实是属于一大批人。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，用人单位必须为员工缴纳社会保险。虽然有明确的法律规定，公司的做法也是属于违法的。但是在就业难的背景下，劳动者的选择往往是比较难的，是要考虑就业优先，还是要考虑重新找一份有社保的工作，这成了很多员工心理的痛。

如果选择在这家企业工作，已经工作6年了，公司也没有为你缴纳过任何社保，如果一直干下去，即使干了一辈子，等到了法定的退休年龄，不但没有养老金可领，连生病住院还要自掏腰包支付医疗费用，可能打工几十年的积蓄，因为一场大病就会付之东流，从终点重新回到起点，下场可能是非常悲哀的。继续做下去吧，下场无疑是悲惨的，但是从需要一份工作，需要一份收入来养家糊口，这是支撑你继续做下去的理由，特别是在当前疫情这么严重，工作难找的形势下，工作也不好找，要找一份有社保的工作更是难上加难。

如果本人非常迫切需要这份工作，我本人觉得还是继续做下去为好，毕竟在这家公司已经工作了6年，环境熟悉，工作熟悉，人员熟悉，在坚持工作的同时，可以要求公司为你缴纳社会保险，如果公司不同意缴纳，自己去举报、投诉，都意味着自己的工作可能结束，这不符合自己的初衷，但是可以和公司协商，由公司出面帮你办理职工养老保险和医疗保险，所有费用由自己全额来支付，最好能将以前6年的养老保险、医疗保险全部补上，我想这样既可以保住现在的工作，也不会耽误以后的养老就医，当然这种办法个人比较亏，但是在现实面前有时我们不得不低头。

如果你觉得自己的工作能力、综合条件没有什么问题，离开这家公司以后还能找到一份合适的工作，还有社保，那么可以在业余时间开始留心新的招聘信息，待新工作找好以后，再办理辞职手续这是最好的选择。而且在办理辞职时，可以按照劳动合同法第三十八条件的规定，以公司没有缴纳社保为由来辞职。按照劳动合同法第三十八条办理辞职的，可要求公司补缴以前6年的社保，同时还可以要求公司给予经济补偿金。

综上所述，你在这家公司工作了6年公司都没有为你缴纳社保，是否需要还要继续干下去，需要从本人的实际出发来决定。如果离开公司以后，自己能找到有五险一金的工作，那就没有必要继续干下去；如果离开公司自己无法找到合适的工作，还是继续工作下去为好，但是可以自己掏钱办理社保。不管哪种情况，社保都是必须要想办法办理的。

在一家企业干六年了，却没有给我买过社保，还有必要去干吗？

如果你符合劳动法保护范畴（退休返聘不用买社保的）。搜集证据，可以找律师，然后诉诸法律的武器，维护自身合法权益，并争取相关赔偿

在一家企业干六年了，却没有给我买过社保，还有必要去干吗？

首先我不知道你所在的这个公司是大公司还是小公司，或者只是几个人合伙开的公司，社保是每个公司每个人都必须要有的，如果没有说明这个公司有问题，但是还要考虑1

1你当时进公司得时候是怎么说的，是每个人都没有还是单独你没有

2社保没交是不是在别的地方有补助，

3别的地方没有补助，是否会有你的年底分红

要是以上都没有，我个人建议去人事部或者公司老板问一下，看一下具体原因，如果这个老板说不清楚那你要考虑一下这个公司以后发展怎么样，如果都占不到，那我个人感觉没必要在在这个公司待着了

在一家企业干六年了，却没有给我买过社保，还有必要去干吗？

这个问题竟然没有一个人回答，好吧那我来回答一下吧！记得给我一个最佳回答哈😄

我觉得这样的公司没必要待下去，具体原因有二。一，如果你的公司确实发展不错却连一个员工的社保都不愿意，那还有什么奔头，哪怕以后上市估计也和你没半毛钱关系。二，如果你的公司是由于运营不佳导致无法满足员工的社保问题那我觉得更没必要待下去了，毕竟一个公司如果给了六年机会都发展不起来还指望他能有多大奔头吗？有的人肯定会说也许十年二十年就上市了，诚然也有这种可能性，但是这种可能性太低，换句话来讲，如果十年二十年上市了你人在哪里都不一定，或者你由于年龄问题被公司和谐了，未来你们要记住，人工智能会取代很大一部分人

在一家企业干六年了，却没有给我买过社保，还有必要去干吗？

从两个方面回答一下你的问题

公司方面：

1、对于用人单位，国家是强制性要求要缴纳社保的，只要员工与企业签订正规劳动合同且存在劳动关系事实，企业就应该按照规定给员工缴纳社保；

2、有些员工希望自己到手的工资能高一点，与企业协商不缴纳社保，或者将缴纳社保的钱发放给员工，按照法律规定，也是不合法的；

3、以下几种情况，企业可以不用给员工缴纳社保：已退休人员、未毕业实习生、临时工/兼职、停薪留职人员、劳务人员等；

鉴于目前情况，可以给到以下建议：

1、找到公司相关负责人，对情况进行了解；

2、向其他同事了解，他们是否也遇到了和你一样对情况；

如果确实是企业的问题，可以要求企业补缴或者协商解决办法

3、提前搜集相关材料：录用通知书、劳动合同、薪资流水等相关证据，如果协商不成，可以走法律途径进行劳动仲裁；

当下，社保对我们非常重要，都已经在企业六年了才发现问题，说明平时对这方面的重视度不够哟～

4、如果要继续工作，一定要要求企业缴纳社保。如果不做了，可以要求解除劳动合同并获得补偿；

以上，希望对你有所帮助，鉴于公司对员工保障不重视，建议你离职，另寻好机会～