关于在家等着上班，工资咋发放？
要看你在哪个单位了。这次的新型冠状病毒性肺炎疫情属于不可抗力情形，波及到各行各业、各个单位，每一个人。
关于在家待岗，怎样发放工资，虽然国家有指导文件，但不是强制性的一刀切的必须照章执行的法律规定。在实践中，不同的单位，可能会有不同的发放标准。
有法律常识的朋友都知道，用人单位和劳动者有约定的，按约定走，没有约定的，遵从法定。但约定的底线是不能违法。
法律的底线是什么？待岗期间的工资，不能低于当地最低工资标准的70%。所以，如果双方劳动合同中对不可抗力造成的待岗期间发放的工资标准没有特别约定，那么待岗期间，法律的底线是，只要不低于当地最低工资标准的70%都是合法的。
那么你所在的单位会按什么标准给你发放呢？理论上是在当地最低工资标准的70%~平时工资的100%的范围内。具体怎么发，就看你在哪个单位，单位的应对措施了。
机关事业单位和央企的不用愁，不差钱儿，应该不受影响。
大部分非央企的国企，基本公司肯定有保障，绩效工资和奖金有可能受些影响。
大部分外企和中外合资企业，最低不会低于当地最低工资标准的70%。好点儿的，基本工资没问题，绩效工资和奖金有可能受影响。
大部分民营企业，尤其是非上市公司，效益不好的小企业，能保住基本工资就不错了，可能很多劳动者只能拿到当地最低工资标准的70%。
其实不要说在家待岗，即使在家办公，大部分民营类企业的劳动报酬都不乐观。很可能只能保住基本工资，绩效工资和奖金会打折扣，受影响。
而濒临破产的私人企业，有可能发不出公工资，拖欠工资。部分企业有可能裁员、减薪或破产。但愿早日战胜疫情，恢复安宁！中国加油！
关于在家等着上班，工资咋发放？
公司领导，是个好领导，就会按时发工资，我所在的公司，有个好领导，按时发了工资。
关于在家等着上班，工资咋发放？
1. 2月20日起，正常出勤，正常打考勤卡。
2. 1.29日-2.9日之间因工作或防疫需要出勤的人员，按照周末出勤计算加班工资。未出勤人员按带薪休假处理。小时工发放生活费。
3. 2月20日以后，正常出勤。省外返回在宾馆或居家隔离人员&体温异常人员，工资按照Table工资的80%，发放日别隔离费用，直至隔离期满（需保留返回凭证）。其他未出勤人员按照相关假期政策，进行申请。
关于在家等着上班，工资咋发放？
一个工资支付周期内，按劳动合同发，超过一个周期支付生活费
关于在家等着上班，工资咋发放？
工资还能怎么发放呢？又不让出门，没法去领，只要往卡上面打工资了，这个就不需要签字了吧？特殊情况，特殊对待嘛
关于在家等着上班，工资咋发放？
很庆幸，我不用给任何人发工资，当然，也特么没人给我发工资，做个小买卖才几个月，赔的一塌糊涂，活着就是胜利，一个北方四线城市辖下的一个区，都特么成了重灾区了
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