面试了一个新工作，没有社保要不要去？
青青认为，这个问题的答案不能太主观，应从客观实际出发，因人而异。值得考虑的主要因素有：社保对你有多重要；你个人的就业资本如何（找工作是否困难）；是否在意薪酬福利上升空间有限；是否在意单位和个人发展前景等等，不一而论。
1、社保对你有多重要如果你已经不年轻了，社保缴费年限又少，为了确保自己达到法定退休年龄时，能够满足退休条件，获得一份最基本的养老金和退休人员医保待遇，千万不要选择没有社保的单位。因为在时间上，你已经没有回旋的余地了。
养老和医疗保障对每个人都很重要，除非你是显贵，家里有矿。宁可找收入低，也给上社保的单位，也不能找看上去收入高点儿，不给上社保的单位。这是原则。
养老保险至少要交够15年。医疗保险最好能交购当地规定的最低年限（大多数地区，女同志至少需交满10年或25年，男同志至少需交满25年或30年），即使交不够至少要交10年。这是底线。
这样的话，在达到法定退休年龄时，养老保险可以确保退休，医疗保险还可以通过补缴或续缴，达到当地规定的最低缴费年限，实现退休人员医保待遇。
能够顺利退休，将来每个月就有一份最基本的养老金，且可以终身领取，晚年就有了最基本的活命钱。
拥有医保待遇，就可以避免或减少病不起，因病致贫，因病返贫，因病等死等尴尬凄凉的无奈局面。
2、你个人的就业资本如何说白了，就是找工作是否困难。对于有就业资本，找工作一点儿也不困难的朋友，人往高处走，水往低处流。不要去不给交社保的单位。
对于就业资本一般，找工作有些困难的朋友，可以综合衡量一下自己这阶段和今后更远的阶段更在意什么，什么更重要，权衡利弊之后再决定是否去。
对于没有就业资本，找工作特别困难的朋友，甚至连生活费都成问题了，可以去。先干着，活着更重要。人要面对现实，眼高手低当不了饭吃，毕竟生存是第一需要。
3、是否在意薪酬福利上升空间有限不给交社保的单位，一定不是守法单位。因为只要有劳动关系的存在，用人单位就有法定义务为劳动者依法按时足额缴纳社保。这是国家强制性规定。
而且，一般情况下，不给交社保的单位，今后涨工资也费劲，福利待遇也好不到哪里去。将来薪酬福利的上升空间有限。在这样的单位工作，收入好不到哪儿去。
4、是否在于单位和个人发展前景不守法的单位，往往不只是不给员工交社保，其他方面也难免不规矩。很难实现可持续发展。公司的高层目光也不会长远。
在这样的单位工作，一般可以预料公司的发展有限，甚至朝不保夕，何谈前景？至于员工个人职业生涯的发展，又能好到哪里去呢？良禽应择木而栖，少走弯路为好。
结语总而言之，不依法按时足额为员工缴纳社保的单位，绝不是必选和首选的去处，而应该是无奈之选，或临时过渡之选的去处。不是久留之地。有道是，风物长宜放眼量。怎样选，应该根据自己的具体情况抉择。
面试了一个新工作，没有社保要不要去？
玉帝回答，不正规单位不要去，套路深
面试了一个新工作，没有社保要不要去？
没有社保的工资可能高点，但是对以后来说是没有保障的，如说暂时没有合适的可以先去，但是长久的话不建议。
面试了一个新工作，没有社保要不要去？
这个要看这个公司资薪，发展前程怎么样，不要纯看有没有社保。有的公司认为将社保支出直接给员工，让他们自己做选择，买还是不买社保。有些初创公司，为了减少开支，前期没有社保，但公司前景非常良好，但随着公司正规化，实力不断增强，各类福利也会逐步跟上。所以对刚开始没有社保的公司，也不要都有拒绝心态，找一个适合自已，公司文化、工作氛围都不错，薪水也不低的就要好好去干，而不是还没干，就要问我可以得到什么。只要你创造了好效益，公司发展强大了，好老板、好公司是不会亏待你的，你认为这样的公司还不考虑给员工买社保？再说达到一定规模，不给员工买社保，劳动法也是不允许的！
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