马上50岁退休了但医保只交了8年，到退休能一次性补交吗，有哪些不同的情况？

马上50岁退休了，但医保只交了8年，到退休能一次性补缴吗，有哪些情况？

50岁要退休的应该是女同志，且为城镇职工社保参保人。如果你的养老保险缴费情况符合退休规定，又是在自己的户籍地退休，目前在大部分地区都允许一次性补足当地医保规定的最低缴费年限，办理退休。一般补缴几万元很常见，也很正常。如果想在非户籍地退休，就很不好说了，不一定允许，各地什么情况都有。还有一点，现在可以，不等于将来也可以。要看你退休时的当地政策。

比如北京地区，本地户籍可以一次性补足，外地户籍人员只允许医保缴费满10年的人一次性补足。因此，要在哪儿说哪儿的话。不清楚当地政策的朋友，可拨打当地人社热线12333，对照自己的情况咨询确认。

1、退休时是否允许一次性补足医保缴费年限，因人而异

其实，遇到这种问题的朋友不是少数。到了法定退休年龄，能否一次性补缴医保，答案因地因人而已。有的地区能，有的地区不能。同一地区，也可能有的人能，有的人不能。因为我国的社保落地政策，是省市区县级统筹，不是真正意义上的国家统筹，所以在哪儿退休，就要按哪儿的规定来，并且每个人的情况也不尽相同。

2、养老保险退休不等于医疗保险退休，要求的最低缴费年限也不同

大多数朋友都很清楚养老保险历年累计缴费年限（含视同）至少要满15年，达到法定退休年龄，才能办理退休。但也许不知道还可能会有附加条件。如在外埠退休人员需满足在准退休地初次参保时，男不满50岁，女不满40岁的规定。如有的地区还要求必须连续缴费，不能中断，否则需要补缴。如有的地区要求实际缴费年限不能低于N年，否则不能激活视同缴费年限。

也许不少朋友并不清楚，养老保险退休和医疗保险退休是两回事。而且医疗保险退休要求的最低累计缴费年限和养老保险也是两回事，各地规定也不同。上海男女都是15年，杭州男女都是20年，大部分地区女同志20年或25年，男同志25年或30年。

3、医保也有视同缴费年限

另外养老保险的视同缴费年限大家都很清楚，是各地建立养老保险个人缴费制度之前的正式的连续的工龄。所谓正式工作，指在国企、大集体、机关事业单位的正式的连续的有人事档案佐证的工作经历。

绝大多数地区也认可医疗保险的视同缴费年限，但由于各地医疗保险个人缴费制度比养老保险个人缴费制度建立得晚，所以计算视同缴费年限的时间窗口不一样。至少2000年以前的在国企、大集体、机关事业单位的正式的连续的有人事档案佐证的工作经历是可以被认同的。但也有前提，现阶段，各地一般都要求医保实际缴费年限不低于10年。只有视同缴费年限，是不可以办理退休的。退休时累计缴费年限等于视同缴费和实际缴费年限之和。如有断缴，可前后合并累计计算。

4、退休待遇

养老保险缴费符合退休规定，可办理审批手续，按月领取养老金，直至终身。可参加每年退休人员养老金调整。有的地区还有地方补贴，取暖费等待遇。身后都有各地不同标准的丧葬费，抚恤金则不一定。

医疗保险缴费符合退休规定，不用再缴纳基本医疗费用，只需按月缴纳大病统筹费用，即可终身享受退休人员医保报销待遇。有医保个人账户的，还可定期返钱，具体标准各地不同。如北京地区70岁以下，每月返97元，70岁及以上，每月返107元。退休人员医保报销待遇向高龄人群倾斜。退休人员比在职人员报销比例高。高龄退休人员比低龄退休人员报销比例高。

5、医保允许补缴类型

有的地区允许一次性补齐，享受退休人员医保报销。有的地区不允许一次性补齐，而允许继续缴费，直至交满最低年限，才可以享受退休待遇。继续缴费期间，享受在职职工报销待遇。有的地区允许参保人自选，二选一。

6、现在允许补缴医保，不等于将来也允许，且补且珍惜

有些朋友看到现在退休时，大多数地区都不允许补缴养老保险，但大多数地区都允许补缴医疗保险。就想当然地认为将来也会如此，到时候再说，因而不重视自己的医保缴费年限的积累，不按时连续缴费。我认为这种做法是愚蠢的。

（1）补缴成本高，要缴纳高额的滞纳金和利息；

（2）无法享受补缴期间的医保报销待遇；

（3）将来有风险，有可能遭遇逐步收紧的补缴政策，直至不允许补缴。

友情提醒：如果有补缴的机会，一定要珍惜。实在没钱不，实在补不起的，就退一步，参加城乡居民医疗保险吧，缴费负担轻，一年100~700多，各地标准不同。按年缴费，交一年，保一年，终身缴费，保终身。虽然报销待遇不如职工医疗保险，但也能起到一定的保障作用。毕竟老年人更需要医保，做救命符。有了医保，就有了一定的安全感。

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马上50岁退休了但医保只交了8年，到退休能一次性补交吗，有哪些不同的情况？

这也是大家经常遇到的问题，很多人退休后由于医保缴费年限不足而产生烦恼。其实我在办理退休时，也是补缴了医保的，一次性补缴了1万多元。

第一，企业退休人员。

如果是企业退休人元，按照重庆市的规定，如果退休前医保缴费年限不足的，可以在退休前一次性补缴。重庆市的规定是男医保缴费30年(含视同缴费工龄），女25年（含视同缴费工龄），实际缴费年限必须达到10年，才可以在退休后不再缴纳医保费用而终身享受医保待遇；没有达到缴费年限的可以一次性补缴。这个补缴一般都是由企业进行补缴。国有企业一般都会补缴，但是民营企业或是混合所有制的企业，一般都是要求员工个人出补交费用，打到公司账户上，再由公司进行补缴。

第二，灵活就业人员。

灵活就业人员，如果退休前没有达到规定的缴费年限，一般是不允许补缴的，就是允许灵活就业人员在退休后，继续缴纳医保费用，直到达到规定的缴费年限为止。逐年补缴的好处是，因为有了退休金，每年可以从退休金中拿出一部分来作为医保费用进行补缴，经济负担可以大大减少。

第三，要注意视同缴费年限。

需要特别提醒的是，根据《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》的规定，参加基本医疗保险年满50岁，缴费年限不足5年的人员，参加基本医疗保险满一年以后，才能享受统筹基金支付医疗保险待遇。由于我国的医保制度大部分地方是从2004年才开始的，所以也有个视同缴费年限的问题，视同缴费年限，是指2013年12月15日《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》还没有实施之前，符合国家规定的连续工龄或工作年限。当然这个在办理退休前，社保局工作人员会给你进行详细的解答。

根据《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例第三十四条》的规定，凡参加基本医疗保险时年满50岁，且按国家规定计算连续工龄或工作年限不足5年的人员，参加基本医疗保险满1年后，方能享受统筹基金支付医疗费的待遇。第三十五条本条例规定的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。上款所称视同缴费年限，指本条例施行前符合国家规定的连续工龄或工作年限。

总之，在退休前，医保缴费没有达到国家规定的缴费年限的，企业退休人员是可进行一次性补缴的，灵活就业人员在退休后可继续缴纳医保费用，直到达到规定的缴费年限为止。但是，不管哪种情况，实际缴费年限都必须达到10年才能享受医保待遇。

马上50岁退休了但医保只交了8年，到退休能一次性补交吗，有哪些不同的情况？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，马上50岁退休，但是医疗保险只交了8年，到退休时能一次性补交吗？首先，50岁就办理退休了，那么你首先要具备一个条件，就是你的基本养老保险具备退休的条件，也就是你的，累积养老保险的缴费年限一定要达到15年以上的一个要求，那么这样的话，作为女性来讲，就可以按照50岁的年龄去办理退休，当然一般所指的是企业在职职工的女性工人是可以按照50岁的年龄去办理退休的。

在养老保险具备退休条件的前提下，那么如果自己医疗保险的累计缴费年限不足，是允许在退休之前一次性补足完成所需要的医疗保险的累计缴费年限，一般女性的医保的累计缴费年限大约需要20年到25周年左右，根据你们当地的具体政策来决定，如果说你需要20年的话，那么你就需要补交12年的医保费用，如果需要25年，那么你就需要补交一个17年的医疗保险的费用。

在退休之前允许一次性补交完成这样的费用，补交完成以后那么你就可以终身享受免费的医保报销待遇，并且在每个月当中都会产生相应的余额，打入到你的个人医保卡账户当中，那么这个个人医保账户当中的余额，你是可以自己享受的。

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马上50岁退休了但医保只交了8年，到退休能一次性补交吗，有哪些不同的情况？

👧医保是能够补交的，由于各地医保局的政策规定略有差异，其不同情况会因地制宜、因事而异。主要是：

✍①、主题中的50岁，马上到退休年龄，亦指女职工法定退休年龄已经到点。假如是当地医保局规定女职工以15年（注：有的地方是20年）缴费为限。

此前已交了8年医保费，应该在办理退休手续之前，一次性补交7年的医保缴费。若与同地不欠费的其他职工相比较，其退休补交，亦是“清算”缴费的特殊情况之一。

✍②、若是缴费没有达到所在地医保局，规定的缴费标准或最低起点。则不能享受退休后的医保待遇。即门诊药费和住院报销药费的规定。所以补缴费之前，需先咨询医保局的相关负责人员，这是不同情况之二。

✍③、由于男女职工，退休年龄的不同，其欠缴医保的年限，也会有相应的变化。比如说：女职工50岁退休，而男职工是60岁退休。其补缴的时间段、与额度是不一样的，此为不同情况之三。

✍④、如果男女职工，都是同年参加工作，其各自的医保欠费年限，是不相同的。因为男性职工，可在后续的10年工作期间（60岁之前）陆续补缴；而女职工退休年龄是50岁，却已经到点了。需要的是一次性及时补交，此乃不同情况之四。

✍⑤、如果不是企业女职工退休补缴医保，或者是灵活就业人员的医保补缴。其退休年龄则不是50岁退休。亦可在后续工作期间，陆续补缴，此乃不同情况之五。

👸简言之，若不是同等情况下的比较，则没有可比性。但马上办理退休了，只宜在退休前及时缴纳所欠费的年限时段，才能有效利用已缴费的8年缴费龄。享受其医保（续费退休）待遇。