解除劳动合同已经快2年了，原公司欠的工资托着迟迟不给，该怎么办？
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问题：解除劳动合同快2年了，原公司欠的工资迟迟不给，该怎么办？
先礼后兵，依法维权。就这个案例而言，题主的诉求应该是尽快拿到拖欠的工资，所以我们提出的建议应该围绕达成这一目标，题主可行的，有效率的方案。沟通无效的前提下，依法维权是主渠道，也可以采取其他不违背法律的民间高手讨债的辅助做法。可惜题主没有说明公司和个人的具体情况，不足以判断公司是不是属于在没有任何合法或合理的理由，无故拖欠工资的行为。如果公司有合理合法的理由，就另当别论了。另外不知原公司是否在正常经营，经营状况如何，有无经营困难、资金周转受到影响等法律排除的可以延期支付工资的无故情形，有无履约能力，有无拖欠其他员工工资，你和公司有无其他未结清的账目等等，不然可以更有针对性地提出更详细的解决方案。
下面我概括地说一下自己的建议，这是建立在公司无故拖欠你的工资的前提下的，请你根据自己的实际情况参考抉择。
1、首选直接到人民法院申请支付令，强制执行这是最快捷、有效依法维权之道，法律依据是《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，不需要经过仲裁前置。
提醒：拖欠工资申请支付令的诉讼时效，是自知道或应当知道受到侵害之日起两年之内，特殊情形最长为三年。实践中，拖欠工资的行为，通常按终止劳动关系之日起计算，而普通劳动纠纷诉讼时效是一年。如果有证据表明，离职两年之内你主张过权利，有过追债或讨要行为，从最后一次日期算起。如果以前没要过，马上去要，马上收集证据（如重新打欠条、书写最新日期，讨债录音，相关人证、物证），争取对自己更有利的局面。
2、其次可以到单位社保参保机构所属劳动监察大队，提起行政诉讼行政主管部门对单位是有一定威慑力的，掌管单位诸多人力和社保信息及相关业务的办理，单位有没有钱，也很清楚，单位不好推诿隐瞒，便于执行。而且这种行政案件，不需要交付诉讼费用，可以不受诉讼时效限制。
提醒：要提前准备好相关证据，打官司打的就是证据。
3、如果此前向公司主张过自己的权利，或曾经向有关部门申请过权利救济，还可以到公司所属片区劳动局仲裁委员会提起仲裁因为劳动仲裁的时效是一年，你解除劳动合同快2年了，如果你没有向公司主张过自己的权利，也没有采取申请过相关部门权利救济的行为，或公司同意履行义务后中断等法律支持的其他情形，这条路就走不通了。
提醒：如果走通了，告赢了，什么时候拿到钱，能拿到多少，是另外一回事。甚至还是需要到法院申请强制执行。仲裁和法院执行部门还会让双方协商让步，执行难啊。
4、考虑其他不违背法律的民间高手讨债的辅助做法，促进进展，有时加些民间辅助手段也是有必要的，软的硬的都可以考虑，但要在合法的前提下，要注意分寸，尤其不可绑架，威胁，不可触碰法律红线。没有能力驾驭的人，就算了，以免弄巧成拙。具体招数和案例，在此不便谈及，否则这篇文章就发布不出去了。
5、可以同时提出的其他诉求如果单位支付的工资标准低于当地最低工资标准，可以要求支付差额，无故逾期不支付工资，可按支付金额的50%之上，100%之下的标准，要求另行支付赔偿金。
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