延迟退休转变为灵活退休，你支持吗？

问题：延迟退休转变为灵活退休，你支持吗？

支持啊，当然支持。作为一名老人事，请允许我来谈谈自己的看法吧。我反对退休政策一刀切或者延迟退休，这样对底层年龄大了，就业困难，身体不好，本来就缺少收入，生活窘迫，还要交社保，迟迟难以退休的百姓不公平。我支持国家设定退休后可全额享受养老金（即100%）的法定最低退休年龄，在此基础上执行弹性或灵活退休政策。早退休或晚退休人员的退休待遇和退休年龄挂钩。早退的，养老金不能按100%拿，体现不出社会公平，要做减法，比如早退1年，减3%-5%；晚退休的，如果养老金按100%拿，也体现不出效率，要做加法，比如晚退1年，加3%-5%。即兼顾公平和效率，全面促进养老保障制度和体系的可持续发展。具体方案，后面我会详细说明。

（1）全额享受养老金（即100%）的法定最低退休年龄

建议企业男60岁，企业女工人50岁，女干部55岁。机关事业单位男65岁，女工人55岁，女干部60岁。如果机关事业单位人员有意见，愿意放弃职业年金的，也可以和企业人员退休年龄等同，或者如果国家能做到企业退休人员也能100%享受企业年金的话，那么企业和机关事业单位人员的退休年龄可以等同。缩小企事业机关单位退休待遇的差距，减少体制或人为不公。无论是企业还是机关事业单位的特殊工种和丧志劳动能力者均可提前5年退休，享受100%养老金。

（2）灵活退休或弹性退休

有单位的企业人员可根据个人意愿实行弹性退休政策，即灵活退休政策。灵活就业人员（尤其是下岗工人），特殊工种，及丧失劳动能力者在此基础上可提前退休，企事业机关单位工作人员可由单位和个人协商退休时间。如达到法定最低退休年龄，可100%享受养老金。每提前一年，养老金水平降低5%，比如男性58岁退休的，享受养老金的90%（100%-5%*2），每延迟退休一年，养老金水平提高5%。比如男性65岁退休的，享受养老金的125%（100%+5%*5）。要求70岁以上退休的，要由社会独立机构进行体检，工作技能等综合测试，确保确实可以胜任工作才行。

我的建议是否合理，是否可行，或者是否有考虑不周之处，欢迎批评探讨。各地的朋友可在评论区留言，说说你的建议或看法。

本文由“水流云在草青青”原创，抄袭者请绕行。愿天下人都能老有所养，老有所依。

延迟退休转变为灵活退休，你支持吗？

支持弹性退休！可以设定几个条件，比如工龄满三十年，年龄满五十岁，这样比较人性化！

延迟退休转变为灵活退休，你支持吗？

支持30年以上工龄工人，和下岗工人灵活退休

延迟退休转变为灵活退休，你支持吗？

坚决支持灵活退休，这样才真正体现人民自由，民主化，也符合正常社会的发展！

延迟退休转变为灵活退休，你支持吗？

三十年工龄或年满55周岁 （男）女三十年工龄年满50周岁（女）符合一条退休！随后灵活续签合同（5年一次）想退的退，不想退的继续奉献！不敢一刀切容易出事！

延迟退休转变为灵活退休，你支持吗？

我支持把延迟退休的硬性规定改变为灵活退休！所谓灵活是指只确定一个可退休的最低年限，而放开退休年龄的上限，不对劳动者的职场生涯设上限，让劳动者达到一定年龄后能依据自身情况，灵活掌握退出职场的时间和方式。这样，既能缓解老年社会的供养问题，又全面遵重了劳动者的意愿！职场一生，真正的知识能力（不论是纯粹的技术能力还是人的社会适应性能力）大多是在个体职场生涯的最后阶段才充分成熟的，当他（她）们获得了真正的知识能力之时，退休时间到了，想为社会做点贡献都做不了了。延迟退休制度，给每一个想充分发挥余热的人提供了制度通道，但每个劳动者情况千差万别，一刀切式的制度规定会让那些因个人身体状况限制和其他原因影响，到一定年龄已不适应继续延续其职场生涯的人不能适时退出！退休年龄的强制性设限，会在劳动者个体和社会两个方面造成有形、无形的成本费用，结果得不偿失！故而，我支持也赞成将硬性的延迟退休转变为灵活退休！