五险一金缴够年限，员工退休后的养老金从哪来？
问题：公司给缴纳五险一金，是不是就属于公司的正式员工呢？缴够年限后，是不是以后达到退休年龄，就可以每月从公司领取一定数额的养老金呢？五险一金缴够年限，员工退休后的养老金从哪来？
题主提出的是城镇职工社保、公积金和养老金的相关问题。我是一名人力资源工作的资深从业者，对于题主提出的三个问题，我结合法律法规，和自己的工作认识来逐一回答，供你参考。
先回答你的第一个问题：公司给缴纳五险一金，是不是就属于公司的正式员工了？不一定。五险一金属于员工应该依法享受的建立在与用人单位存在劳动关系基础上的福利权益。按照我国的劳动法律法规，用人单位自和劳动者建立劳动关系起，也就是员工上班的第一个月起，包括试用期，就有为劳动者缴纳社保五险的法定义务，不论是否已经转正。转正和是否上社保是两回事，社保五险是法定强制保险。反之，公司给你缴纳社保五险并不意味着你就是正式员工了。至于公积金，属于用人单位应该承担的合理义务，但不是法定强制性义务。用人单位不给员工上社保，属于违法行为。用人单位不给员工上公积金，既不合规，也不合理，但不违法。
第二个问题：缴够年限后，是不是以后达到退休年龄，就可以每月从公司领取一定数额的养老金呢？1、在我国养老保险缴费达到当地法定退休年限（大多数地区是15年），并且达到了法定退休年龄，就可以在自己的户籍地或建立了一般账户的外埠参保地办理退休，按月领取一定数额的养老金了。
2、达到退休年龄后，现阶段退休的中人以及一段时期之后退休的新人，退休后按月领取的养老金都是，或者都会是当地人力资源和社会保障部门负责发放的，而不是用人单位。在养老保险个人缴费制度建立前的老人，才是由用人单位发放的。
第三个问题：五险一金缴够年限，员工退休后的养老金从哪来？1、员工退休后，养资金的资金来源首先是当地的养老保险统筹基金，在基金支付能力不能满足需要时，可以由政府提供补贴，保证支付。比如黑龙江地区目前的养老保险基金入不敷出，不足部分就是由中央财政拨付的。国家现在在不断想办法，充实养老保险基金。比如划拨国有单位利润，委托专业基金机构运作，提高收益。
2、社保统筹基金的主要来源是用人单位在员工在职参保时，单位缴纳的统筹费用，大多数地区通常是员工养老保险缴费基数的20%。虽然是按每名员工的名义缴纳的，但这部分钱在进入社保基金的大蓄水池之后，就不再区分是在谁的名下，就都属于公共性质的钱了，叫养老保险统筹基金，由人社部门统一管理，统收统付。
3、养老保险统筹基金最主要的功能就是用来发放目前退休人员的基础性养老金和过渡性养老金，也用来支付养老保险基金应该支付的其他费用，如因病或非因工原因，完全丧失劳动能力人员的病残津贴。比如退休人员的个人账户是终身领取的。但如果养老金个人账户金额不足以支付终生，在个人账户储存额领取完毕后，就由养老保险统筹基金支付之后的费用。
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