2018年养老金是不是按工龄发放的?

问题:2018年养老金是不是按工龄发放的?

我从事人事工作多年,比较熟悉养老金的发放工作。个人认为,2018年养老金的发放,对城镇职工养老退休的人来说,和工龄高度相关,但不是唯一,还要考量其他五项要素。对城乡居民养老保险退休的人来说,没有关系。

下面我分参加的是城镇职工养老保险,是城乡居民养老保险,还是原来参加的是城镇职工养老保险,后来转为城乡居民养老保险三种情况来谈谈自己的认识,供大家参考。

对城镇职工养老保险来说,养老金和工龄的关系分三个阶段区别对待

(1)“老人”养老金和工龄的关系

养老保险统帐结合制度建立前参加工作,养老保险统帐结合制度建立后退休的人,即“老人”。“老人”退休时的工龄等于人事档案记载的实际工作年限。

“老人”的养老金是按工龄和退休时人事档案记载的标准工资发放的。

(2)“中人”养老金和工龄的关系

养老保险统帐结合制度建立前参加工作,养老保险统帐结合制度建立后退休的人,即“中人”。“中人”退休时的工龄等于视同缴费年限加上实际缴费年限,并称社保缴费年限。其中,视同缴费年限(视同工龄)由人事档案认定,实际缴费年限(实际工龄)由社保缴费记录形成。

“中人”退休时的养老金发放和缴费年限(工龄)高度相关,但不是唯一的考量要素,此外还包括,所在退休省市上一年度的社会平均工资,养老保险个人历年缴费指数,养老保险个人账户本息总额,养老金计发月数(由退休时的年龄他决定),养老保险统账结合制度建账前的视同工龄等,合计共6项要素。

(3)“新人”养老金和工龄的关系

养老保险统帐结合制度建立后参加工作,养老保险统帐结合制度建立后退休的人,即“新人”。 “新人”退休时的工龄等于实际缴费年限,并称社保缴费年限。实际缴费年限(实际工龄)由社保缴费记录形成。

“新人”退休时的养老金发放和实际缴费年限(工龄)高度相关,但也不是唯一的考量要素,此外还包括,所在退休省市上一年度的社会平均工资,养老保险个人历年缴费指数,养老保险个人账户本息总额,养老金计发月数(由退休时的年龄他决定)等,合计共5项要素。

对城乡居民养老保险来说,养老金和工龄没有关系,只和个人实际缴费金额(含政府补贴,集体和社会资助)以及当地制定的基础性养老金标准相关。

为什么这样说?看一下养老金的计算公式就明白了。

城乡居民养老金=基础性养老金+个人账户养老金

基础性养老金标准由各地政策自行决定,每年会动态调整。

个人账户养老金=养老金个人账户本息总额÷养老金计发月数(不分男女,一律60岁退休,计发月数139)

原来参加的是城镇职工养老保险,后来转为城乡居民养老保险的,养老金和工龄的关系

这种情况,养老金的发放就和工龄完全没有关系了。城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险时,只转移养老保险个人账户金额。将来60岁退休时,养老金的发放不会再考虑工龄。

综上所述,2018年退休的人,养老金是不是按工龄计算的,不能一概而论。要看你参加的是城镇职工养老保险,是城乡居民养老保险,还是原来参加的是城镇职工养老保险,后来转为城乡居民养老保险,要区别对待。

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2018年养老金是不是按工龄发放的?

这个问题可以探讨的东西不多,因为在现行的制度设计内,养老金按工龄发放是不可能的。

现在,养老金是由社会保险资金列支的,而退休金则由国家财政或地方财政列支。现行的养老金制度,按“统账结合”模式运作,来自企业和职工个人的当年缴费收入一部分计入社会统筹,另一部分计入职工个人账户。而养老金的发放,包含基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金三部分构成。

首先,我们来列出前两个养老金组成的计算方式。

之一,基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×实际缴费年限×1%。

之二,个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

由算式可以看出,实际缴纳年限越长,基础养老金就越多,这个跟工龄没有关系,你想在基础养老金有多收获,那就坚持缴费不放松;而个人账户养老金在某种意义上也等同于养老储蓄,也是缴费越高、年限越长,盘面量越大,每月能拿到的越多。

其次,说说过渡性养老金。这个跟工龄有点关系。也看看计算方式,过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限,其中R为计发系数,由地方确定系数。

解释下为何有“中人”这个概念,是因为,1996年国家建立全国企业职工养老保险制度,1997年开始落实,是对1997年以前参加工作的人一种称法。过渡性养老金也是制度衔接的措施,按照规定,1997年以前参加工作,并在2005年以后办理退休并且缴纳养老保险满15年的企业职工,可以享受这个待遇,但也仅限在这个范畴内。

在这里面,1997年之前的工龄视同缴费年限,所以说跟这部分养老金跟工龄有着直接的关系。

最后说说,为什么养老金能否按工龄发放为什么如此受关注,这里面一个主要原因是相较公务员与事业单位,企业养老金确实偏低了,这方面如何弥平差距实现公平,实际上这些年也在不断有讨论。这是一个值得重视的呼声。

值得关注的是,老有所养、病有所医、住有所居、弱有所扶,这都是人们所最关心的事情,也是保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感的重要方面。所以养老金怎么发放,并非小事。

最近有媒体报道,自2005年起,我国养老金水平持续稳步提高,截至2017年已实现十三连涨,而且2018年也基本是还将继续再涨。这说明构建与发展确实可以期待,不仅如此,养老保险制度的变革也一直在持续中,而如何趋向更公平则是基本指向。

2018年养老金是不是按工龄发放的?

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