职场中被同事“穿小鞋”，领导红白不分，我们该如何是好？

同事处处给你穿小鞋，无非是你在这个集体里还不够强大。

面对一个“狠”人，再坏再狠的“同事”也是不敢给他小鞋穿的！

何谓“狠”人：工作能力强，群众关系好，上面、上上面的人脉强大。

——总结一下，就是上面有人欣赏，自身比较能干，人品还行。

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领导不是神仙，能分辨这世间所有的黑白曲折；领导也不是救世主，能耐心地体谅你受到的委屈。

再说，领导也没那闲工夫。你受委屈，是你自己的事，领导才懒得理你。

所以，不要总是想当然地认为领导就该什么都明白，就访公正。领导有他自己的立场，如果你不够强大，也不足够让他觉得值得为你说话，那他更会睁眼说瞎话。

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前程不是把握出来的，前程是干出来的。如果自身不够强大，也换不了更好的单位，暂时，只好和这种素质低下的同事共处了。

…

如何共处？

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首先，不要激怒他们

这种人最怕别人看不起他，更怕有能力的人超越他们，所以，面对他们时要时刻保持低调，能糊弄就糊弄，千万不要对面扛。

把鄙视装在心里，把笑容摆在脸上，面对小鞋，能躲就躲，能让就让。何必与小人置气，不值。

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其次，不要小看他们

有些人的道德水平之低是常人难以想象的。他们可以面不改色地颠倒黑白、无事生非，其“能力”一般人难以企及。

所以，不要觉得他们又蠢又坏。干工作他们也许不行，但害人，还是水平很高的。

平时尽量注意不要在他们面前多说话、多做事，能远离尽量远离。远离不了，也要尽量防备。

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最后，把精力放在自己身上

小人固然可恶，但因为愤怒而把时间花到他们身上，那就得不偿失了。

把主要精力放到自己身上，不断地努力。待时机成熟，跳到一个素质高的人扎堆的地方，很多烦恼也就自然消失了。

……

职场中被同事“穿小鞋”，领导红白不分，我们该如何是好？

职场中经常被同事穿小鞋。可以很肯定的说你太软弱。

人善被人欺，马善被人骑，老话说的没有错。因为你的软弱，所以同事才敢经常的欺负你，领导也不会为你做出任何正面的评价和肯定。

人活在世上，总要坚强一点，培养自己的骨气，还有一点点的强硬！被人穿小鞋了，要有理有据的找回来反击回去。这会形成一种惯例，大家都学习给你穿小鞋。习以为常，任何人都能欺负你。今后你在这单位将没有任何地位，工作更无法顺利的开展。

狠一点，硬一点。勇敢的反击，从现在做起。不要顾及情面，更不要多考虑其他的。维护好自己的尊严，是头等大事。

人只有自信，自尊，自爱，他人才会敬重尊重。

职场中被同事“穿小鞋”，领导红白不分，我们该如何是好？

无非三个选择： 忍、滚、狠

职场中被同事“穿小鞋”，领导红白不分，我们该如何是好？

这个问题让我想起我之前一段的遭遇。因为生了二胎，重新上班的时候，其实也没有想那么多，还想着都是一个办公室的，只是我自己想的特别简单罢了。

我是个急脾气的人，我的领导比我更加急脾气。因为老公比较忙，马上孩子要入小学。我得接送孩子，害怕天气不好孩子生病，所以我在二胎三个月的时候报名去学车。中间因为种种原因，真正开始考试是在接近上班的这两个月。本以为还有假，领导突然喊我去上班。我告诉她我还有半个月，她说别人都休了六个月。言外之意，你也不能多休。那就上班，我就每天早上先去练一把车，然后去单位。别人十一点走，我十二点走。下午别人三点去，我一点就坐那里加班。自认为没有耽误工作。那天她们俩都有事情，我一个人在，从早上八点到十一点半。非常凑巧的是打印机要换墨粉，而我们办公室新换的这个打印机我还不会操作。只好去其他楼打印。就这么跑来跑去。有一份资料是其他人发给领导，领导转给我，紧赶慢赶，领导十一点二十发给我，我打完弄好，十一点半 领导下班走了。

这个时候看见同办公室的她来了，我给她交代了下，我说下午帮我转交下，她说可以。其实就是四张纸。我预感我们下午要去模拟驾校考场，果然预感对了。我们下午就去了考场，一下午五个人轮流，我很着急，想着这个事情。临近五点半，领导发来语音，脾气很大，说了我为什么不把资料给他。我赶紧给我们办公室另外一个小领导打电话，她帮我交了。我匆匆赶去学校的时候，看见我拜托的那个人坐那里掰手机，她给我的解释是她下午都在上班，没看到那个领导。最奇葩，她貌似一直在看手机，而我在工作群里艾特她的时候，她也沉默不语。

那天我突然觉得好难过，这个人我以前一直觉得她人品挺好的，我之前手头的工作，在我回家休假的时候领导说交接给她，但能做的我也都做了，一直觉得尽量不麻烦她。只是，这次，真的觉得人怎么变得这么恶心。也是我自己的工作吧，我不该那么轻信人。不过我们领导和她私交甚好，所以我觉得我也没有必要去领导那里解释，我就准备下半年换个工种，离她远点。看似人畜无害的，其实有时候心肠比较恶毒。我孩子这么小，被她这么实力坑，这个教训我应该记得很清楚。

职场中被同事“穿小鞋”，领导红白不分，我们该如何是好？

在一个小人当道，领导昏庸的公司，何谈前程两字？

如今不同于古代，古代朝廷再黑暗，也会有很多愚忠的人，如今在这样的公司，这种情况还忠实地待下去谈前程，这种“愚忠”要不得。

为什么小人当道？

是因为有滋养小人成长的环境：

1、昏庸的领导不辨黑白；

2、没有遏制小人的文化；

3、小人文化横行霸道；

而造成这样环境的，最大责任者就是领导，小人之宵小行为，一看就透，为何领导看不透，难道他不知道？在什么情况下领导会姑息小人文化横行？

1、领导对公司的发展如何，无所谓；

2、领导本身也是小人；

3、领导任人唯亲，到处安插小人，蓄意挑动内部争斗；

你觉得一个负责人的领导会容忍小人当道吗？

这个公司已经完了！

这种情况下，个人如何把握前程？根据不同性格的员工有不同的表现，见下图：

白兔型、野狼型和海豚型三种类型的员工，可以基本覆盖目前大部分员工特点，如果经常被穿小鞋，估计就是白兔型员工居多吧。

以前我们公司有个小人，挑拨离间、栽赃陷害之事无所不用其极，搞得是公司怨天栽道，不过受伤的多是那些本分工作的员工。

看来，守本分老老实实工作是对的，但还是要有“防人之心”和“防人之术”啊。

职场中被同事“穿小鞋”，领导红白不分，我们该如何是好？

小人得道

君子遭殃的时代

我的答案：干回去

别模凌两可，该出手时就出手

好好说话，讲道理收集证据

曾经我也被黑过，也被整过，更被当过棋子过

但是我还是选择离开，选择还击，当然是在合理范围内，也许我的情商可以高点，可以委屈点，单身这么做不是我的原则，我不愿在不光明的环境下工作，我选择尊重事实！