工人退休工龄有35年档和40年档之分吗？

问题：工人退休工龄有35年档和40年档之分吗？

看对谁来说了。看你在社保系统里是是“老人”，“中人”还是“新人”。对“老人”来说有，对“中人”和“新人”来说没有。

那么，何谓老人，中人和新人？工龄是否分5年一档？和退休后的养老金有什么关系？

下面，我来具体说明一下：

（1）老人，中人和新人的划分

1992-1995年，我国各地的养老保险制度进行了改革，先后建立了社会统筹账户和个人缴费账户相结合的制度。该项工作开展早的地区，如北京，是1992年完成的，该项工作开展晚的地区，如黑龙江，是1995年完成的。全国各地企业退休的老人，中人和新人就是以此为时间节点进行划分的。

老人：指当地统账结合制度建立前参加工作，统账结合制度建立前退休的人。

中人：指当地统账结合制度建立前参加工作，统账结合制度建立以后退休的人。

新人：指当地统账结合制度建立后参加工作，统账结合制度建立后退休的人。

（2）工龄是否按五年分一档？

老人是，中人和新人不是。

（3）工龄和退休后的养老金有什么关系？

老人：退休后的养老金按退休前最后的工资标准和工龄挂钩。每五年分一档，每一档享受的养老金标准待遇不同。

退休养老金=档案最后工资标准×工龄对应的享受比例

比如某地区：退休工龄30年以上的（含边界值），按退休前人事档案记载的最后的工资标准的100%计发养老金。退休工龄25（含边界值）~30年的（不含边界值），按退休前人事档案记载的最后的工资标准的95%计发养老金。

中人：退休后的养老金和社保缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限），退休时当地上一年度的社会平均工资，个人缴费系数，个人账户养老金金额，退休年龄，统账结合制度个人实帐建立前视同工龄等六项数据挂钩，计发退休后的养老金。

养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

新人：退休后的养老金和社保实际缴费年限，退休时，当地上一年度的社会平均工资，个人缴费系数，个人账户养老金金额，退休年龄等五项数据挂钩，计发退休后的养老金。

养老金=基础性养老金+个人账户养老金

2014年10月1日，国务院牵头，全国统一对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行了改革，和企业退休人员实行并轨。全国机关事业单位人员的老人，中人和新人就是以此时间节点进行划分的。老人：指2014年10月1日并轨前参加工作，并轨前退休的人。

中人：指2014年10月1日并轨前参加工作，并轨后退休的人。

新人：指2014年10月1日并轨后，参加工作并轨后退休的人。

（2）工龄是否按五年分一档？

老人是，中人和新人不是。

（3）工龄和退休后的养老金有什么关系？

养老金的计发原说与上述企业退休原理相同，不再赘述。不同的是，老人，中人和新人的划分的时间节点不同。

还有一点不同是，并轨后，机关事业单位的工作人员已经建立了职业年金。退休后，除了社保机构计发的绝对金额养老金，还可以享受职业年金，有的还可以享受单位的其他福利待遇。

而企业退休的人员，今年也就是2018年，国家号召有条件的单位，开始建立，作为对基本养老保险的补充。

职业年金：用人单位按缴费基数的8%缴费，个人按4%缴费，全部划入个人账户，此基金由专业机构运作。员工达到法定退休年龄时，本金加收益，一次性或按月或分次发给员工。

以上是我个人基于多年人事工作的认识，仅供大家参考。如果个别地区有个别政策或特殊情况，欢迎大家补充交流。

我是“水流云在草青青”，欢迎大家关注我。如果你对社保和退休问题有自己的话要说，请在评论区留言，各地的朋友可以一起分享，交流探讨。

工人退休工龄有35年档和40年档之分吗？

工人退休计算养老金，工龄有35年档和40年档之分吗？目前社会上的确有这种传言，按照5年一个档次计算养老金，生活中很多朋友也在问，是不是有5年一个档次的计算方法，其实有这种想法或是疑问的人，主要是受到老退休制度的影响而造成的。

在1992年之前，我国工人的退休制度是按照国发（1978）104号文件规定执行，那个时候由于建国时间不长，加之工资不高，所以规定了抗日战争时期参加工作的按照本人标准工资的90%发放；解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的80%发放；中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的70%发放；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放；退休费低于二十五元的，按二十五元发放。这的确是按照五年一个档次计发的；改革开放以后，随着经济社会发展水平的提高，退休工资的发放标准也在不断提高，基本上就是按照退休时的工资比例，结合本人工龄进行发放，比如工龄达到35年以上，最高的发放比例为90%；工龄30年的按照85%的比例发放等，也是每满5年一个档次，即20年、25年、30年、35年等，每增加5年提高5%的退休费。

1992年7月之后，随着社保制度在国有企业的实行，1996年之后社保制度在所有企业，包括国有、民营企业、个体工商户、灵活就业人员中全面实行，退休制度也随之进行了改革，退休费变成了养老金，退休条件变成了达到法定的退休年龄，连续工龄满10年变成了养老保险费最低缴费年限达到15年。除了退休年龄保持了国发（1978）104号文件规定的退休年龄以外，还要同时满足基本养老保险缴费年限最低达到15年，而且必须是这两个条件同时满足。随着退休条件的的变化，对于养老金计算也进行了改革。

养老金的计算不再是按照工龄来计算，而是按照缴费年限来计算，也不再按照以前5年一个档次进行递增，而是按照实际缴费年限（含视同缴费年限），缴费年限的计算精确到了月份，比如35年和36年相比，每月养老金差距在100元左右，39年和40年相比，相差也只有100元左右。在计算养老金时除了缴费基数、个人账户资金余额、退休前上一年度职工月平均工资等因素以外，缴费年限是一个比较关键的要素。但是缴费年限是按照有一年计算一年，而不是按照5年一个档次进行计算。比如张三缴费年限（含视同缴费年限）是30年，李四缴费年限是31年，那么在同等条件下，李四的养老金可能就会比张三每月多100元左右，如果相差5年左右，那么养老金有可能会相差500元左右，如果缴费基数越高，退休前职工月平均工资越高的，养老金相差的绝对值还要更高。

综上所述，工人退休计算养老金时，是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上一年度职工月平均工资等进行综合计算，对于缴费年限并不是按照5年一个档次进行划分计算，而是按照缴费一年计算一年，甚至精确到月份；但是在退休后国家每年调整退休人员的养老金时，对于缴费年限挂钩部分有的地方是按照5年一个档次进行挂钩比例的调整，有的是不满一年的按一年进行调整。

工人退休工龄有35年档和40年档之分吗？

谢谢邀请：

根据我的经历，工人退休是相差五年就是一个档次，当年我退休的时候，相差一个月不到35年，结果结算的时候就按照30年工龄计算的。退休以后涨工资是按35年计算的。我想这应该是全国统一的吧！

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工人退休工龄有35年档和40年档之分吗？

应该向社会公开

工人退休工龄有35年档和40年档之分吗？

根据这么多年的观察：工龄是沒有挡次之分的：多一年的工龄就多一年的工龄钱。

工人退休工龄有35年档和40年档之分吗？

每年国家在提高企业退休职工养老金，没有工龄档次之分，只有以十五年为一个在限，不足十五年的在计算工龄补贴部分按十五年工龄标准。35年与40年在工龄这一块是有差距的。