灵活就业交满十五年和职工交满十五年社保，退休后待遇差多少？
问题：灵活就业人员交满15年，和职工交满15年社保，退休后待遇差多少？
我是一名老人事，我来回答这个问题。
虽然这两类人员退休前社保缴费基数，比例，金额不同，退休时法定退休条件也不尽相同，女职工法定退休年龄50周岁，女灵活就业人员法定退休年龄55周岁，两类人员男同志的退休年龄完全相同，都是60周岁。但是退休后的待遇大致相同，没有本质性的区别。
归纳起来，退休后主要待遇涉及两项内容，我们分别予以说明：
1.退休后领取养老金
对这两类人员来说，退休后养老金的计算公式是一样的。养老金的计算主要涉及六项数据，如果相关数据的情况基本相同，那么未来领取养老金的金额没有本质性的差别。
养老金计算公式=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老
基础性养老金=退休地上一年度社会平均工资×（1+养老保险个人缴费系数）÷2×社保缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）×1%
个人账户养老金=养老金个人账户本息总金额÷养老金计发月数（50岁退休195，55岁退休170，60岁退休139）
过渡性养老金的计算公式，各地并不相同。实操中要以各地政策为准。举例：
过渡性养老金=退休地上一年度社会平均工资×（1+养老保险个人视同缴费系数）÷2×1996年前工龄×1.3%
从以上公式可以看出，首先，最最重要的就是，如果灵活就业人员和职工退休前养老保险的缴费系数相同，哪怕缴费基数，缴费比例或缴费金额不同，也没有关系。只要其它关键数据也一样或者接近，如：工龄相同、退休时的年龄相同、个人账户养老金金额相近，统账结合，建立个人账户前工龄相同或相近，那么两者拿到的养老金就可以相同或相近，待遇没有本质的差别。
2.退休后享受医疗保险报销待遇
无论是门诊还是住院，医保报销规定完全相同，没有待遇上的差别。
以北京为例，门诊起付线都是1300元，报销比例都是85%起，2万元为报销上限。住院起付线第一次都是1300元起，第二次及以后都是650元起，30万元为报销上限。
友情提醒：
1.国家对灵活就业人员有社保补贴政策，相关人员退休前在缴费阶段，别忘了到各地相关部门，如社区、街道社保所、职介办理相关登记手续，充分享受国家的优惠政策。
2.不久，延迟退休方案将要推出并执行，届时如果政策上有变化，要以新政策为准。
3.国情复杂，灵活就业人员的相关政策全国并不统一，要以地方政策为准。
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