企业要求到退休年龄办理离职，有什么需要注意的地方？
我做了了20年左右的人事工作，我来回答这个问题。
我认为，用人单位主要出于以下五个方面的考虑，才会这样做。
1.规避支付取暖补贴
有的地区称煤火费。每年两个采暖季，按年度补贴。北京地区最低应是800元。
2.规避支付独生子女奖励金
独生子女父母退休后，女满55岁，男满60岁。可以享受独生子女奖励。北京地区是一次性奖励1000元。3.规避支付丧葬费抚恤金
退休人员去世后，家属可以凭死亡证明等相关材料到相关部门领取。北京地区的丧葬费标准目前是5000元。
4.和退休后的你，撇清一切关系
用人单位想最大程度规避退休后的你，可能产生与单位相关的麻烦和问题。当你遇到各种困难和意外时，他们就没有义务帮你解决，你也没有权利找他们解决。有任何事，和他们一毛钱关系都没，也不用发给你退休后任何福利。 最主要的原因，主要就是以上四点。 在我国大部分地区，如果是在企业退，退休人员的上述费用是由用人单位单承担，社保机构划转落实的。 如果是在社区货或街道退，取暖补贴和丧葬费由街道社保所支付。独生子女奖励由居委会支付。
5.单位经营状况不稳定，不能确保退休人员今后的待遇
这种单位是担心自己无法兑现员工今后的退休待遇。
现在，你明白了吧？为什么有些单位会辞退即将退休的员工，或者让他们自己辞职，让社区办理退休。主要目的就是为了不承担上述1～4这四笔钱，昧良心的钱，也在回避义务，不参与处理你退休后的任何风险和意外。 还有一种是单位经营困难，怕今后不能兑现退休员工待遇。
如果是基于上述1-4项考虑而采取的行为是违法行为，也是不道德的行为。令人愤慨。其实，我国劳动合同法是有相关规定对即将退休人员的利益进行保护的。遇到这种情况，大家可以依法维权。
另外，有一点提醒：
如果用人单位经营状况堪忧，前景不明或朝不保夕，那么在社区退休，会更踏实些。
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