刚提离职，领导立马变脸，说你各方面不行，你怎么看？
怎么看？
只能庆幸自己做出了明智的选择了！没有别的。
这种连变脸都找不准场合的领导，还理他干啥，利利索索再见吧。
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亲戚家有个小姑娘，没啥社会经验。但贵在认真、聪明，还是挺讨人喜欢的。
她刚开始在一家小公司上班，老板是个三十多岁的女士。
本来相处都挺愉快，结果后来发生了一件事，让小姑娘对人性有了一番新的认识。
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单位有一笔小账，怎么都收不回来。女老板亲自去了十七八趟，没要回来一分钱；别的人也都挨个去了，也没要回来一毛。
没办法，女老板派小姑娘去凑个人头，去对方单位露个面，以示“要钱的决心”。
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小姑娘去了以后，正巧，那单位有个管事儿的是同学的爸爸。
那“爸爸”也认识小姑娘，且印象不错。
就这样，钱就要回来了。
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本来这是一件值得高兴的事，毕竟把钱要回来了嘛，不用再费劲了，而且也没请客吃饭求情下话啥的。
小姑娘觉得，女老板说不定会奖励自己，至少能来两句好话。
没想到的是，女老板一看“钱要回来了”，第一反应不是高兴，而是马上拉下那张尊贵的脸，说出了带着些意味不明的刻毒话：
——看来还是小姑娘家家的去了才行啊！现在的男人啊！
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小姑娘再迟钝、再单纯，也听出这话带着些侮辱的味道。
回家以后，她怎么都想不通，后来居然哭了。
后来，在父母的建议和支持下，她从那个小公司辞职了。
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辞职的时候，女老板对于小姑娘之前的奉献没说一句好话，反倒挑了许多毛病，意在扣下一些钱来。
真是服透了。
小姑娘后来说，”幸好，早发现，早离开，免得将来损失更大“。
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提离职时翻脸，甚至出言不逊，只能说这领导素质不行做人都要讲究”两面“，即在人前保持礼貌、克制，是最起码的文明。
至于回家了怎么和他老婆对骂、和他儿子对打，那是回家以后的事，与”非亲人“无关。
现在这领导一听有人要走，立马就把”内心最深刻的一面“翻了出来，毫不顾忌对方的感受，只能说这人没有最起码的边界感。
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说”你不行“，更多的是他内心软弱的投射没人能全都行，也没人全不行，只要是人就有优点、就有缺点。
但心胸宽阔、能力上好的人更多的是看到别人的优点，而不是缺点。
这是素质，也是心胸，也是个人能力的体现。
只有极度不自信、极度想别人都不如他的人，才总是下意识地觉得所有人都不行、所有人都不如他。
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这种人没啥出产，宜远离连最起码的脸面都不顾、最起码的掩饰都不要、最基础的礼貌都不要的人，在社会上也不是很好混。
这样的人，能做出的成就的有限、能帮得到别人的太少，伤害别人倒是一等一的好手。
这种人属于”还没解决心理基本问题“，与他合作并不能得到多少美妙的结果。
不如远离。
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总之，一提离职，领导马上翻脸，那只能说领导的真实水平一下子暴露出来了，这其实是好事。
更透彻地认清”人“，对于我们行走职场很有好处。至于”变脸“，他爱要变就变呗，只要他不觉得累。正好免费看戏，作为一项额外的娱乐。
刚提离职，领导立马变脸，说你各方面不行，你怎么看？
看到题目，我脑子里马上为这个领导画了个像。
回归正题。
先告诉你，我对这个领导的判断，他是一个吝啬的领导，经常喜怒无常，变脸是家常便饭，对员工就像对佣人，颐指气使，员工在他面前很难找到自尊。
再说一说对你的判断，你大概年龄30岁左右，在公司应该是多面手，但是收入应该一般，付出多，获得少，想去更好的地方发展。
几年是一个特殊的年份，遭遇非冠疫情，很多公司都倒闭了。能够坚持下来的也是很不容易，都在裁剪员工，开源节流，在生存的跑道上吃力地爬行。
你在这个时候提出离职，对公司来说是很大的损失。因为你可能是公司裁员后，仍然留在公司的精英。
领导立马变脸。
直观地看，他在表达一种情绪。对你的辞职申请，对他来说意料之外，所以情绪反应比较大。
辩证地看，他反应大，正是说明了不希望你离职，因为你是公司的业务精英，你走了，对公司影响比较大。
还说你各方面不行。那么试问，既然你各方面不行，为什么不辞退你？
要知道公司是不养闲人的。特别是在这个特殊时期。
其实，说你各方面不行，只是半句话。
后面的话，应该是想表达挽留你的意思。
但是，这样说了，就会给你留下升职加薪的话柄，领导是很有经验的，不可能给你这个机会。
现在如何？你辞职成功了吗？是不是很尴尬？
如果继续找领导提离职的事情，怕他继续变脸打击你，说你各方面不行是轻的，别说出什么更加让你难接受的话；
如果不提离职，呆在公司心不甘，活不少干，工资拿不多，发展受限制。
你该怎么办？
我的建议是，不提离职，提升值加薪。刚提离职，领导立马变脸，说你各方面不行，你怎么看？
都要走了，还在乎他怎么看你，随便他说就可以。
刚提离职，领导立马变脸，说你各方面不行，你怎么看？
题主好，很高兴回答这个问题。
提离职后，领导就变脸，说你各方面都不行？关于这个问题，我觉得有三点原因，这对这三点原因，我们该怎么去回应，我也有我的想法。
原因一：这是留你的一种方式。团队有人要离职，作为领导一般来说看你在团队中的重要性，一般来说，是希望你能留下来的，所以在你提离职后，肯定要与你各种聊。聊的主题无非就是让你留下来，那么怎么才能让你留下来呢？
第一，告诉你你在团队中很重要，大家都很信任你，委你重任，希望你继续为团队做贡献等等；
第二，首先告诉你你在团队中的位置，然后告诉你为什么你现在在团队中是这个位置，为什么没有在往上走，是因为你身上有哪些缺点，有哪些地方可以做的更好，同时告诉你做好了这些之后团队会给你哪些回报；另外，也从另一个角度告诉你，你目前身上还存在这些问题，如果出去了依旧存在这些问题，这些问题会导致你在出去面试时可能拿不到现在的薪资，另外，就算去了另一家单位，又需要很长的时间去适应，再去改正之这些问题，还不如继续留下来，在这边把这些问题解决掉，也是提升自己。
所以，我觉得，如果你在团队中还可以，并不是领导想开除的那种，那我认为领导这个时候跟你说的缺点，实际上是想留下你。通过降低你对自己的信心，让自己出去找不到更好的工作，从而你自己就留下来了，一般情况下这种现象会出现在那种很高傲的领导的身上。
原因二：想作为你的老朋友，给你提提建议。你和你的领导已经在一起合作好几年了，你如果想离职，他跟你沟通之后，结合公司的发展、盈利情况还有你个人情况，最终为你考虑，同意你离职，也没有强留你。
举个例子，你和他关系很好，平时经常在一起吃饭聊天，但是公司盈利状况不好，你的技术能力又很强，但是公司给你的薪资待遇不足以在你们所在的城市买房娶媳妇，这时候另一家公司给你三倍的工资，我想如果没有私心的话，他肯定还是会同意你离职的。这个时候一般来说，他跟你说一些你的不足，是希望作为朋友给你建议，让你以后多多注意，避免在下家公司还有这样的问题，出发点是好的。
我想很多领导，是这种类型，毕竟带了那么多下属，本来就没有私仇，在一起工作都是缘分，离职时，跟你多说点真心话，是为了让你多认清自己，帮助你成长。
愿意三：跟你谈崩了不开心，想打击打击你。如果一开始领导跟你说你的重要性，说你的各种好处，也谈到了给你加薪等等，最终你还是要离职。这会让领导觉得自己很没面子，跟你聊了那么多，又给你加薪，又突出你的重要性，你都不愿意留下来，自己面子挂不住了。那些心胸狭隘的领导，便会借着机会吐槽下他内心对你的不满，想留下你仅仅是因为团队人员不足才说了那么多违心的话，既然留不住，那就损损你。当然了，我觉得这样的人还是比较少的，只存在于那些心胸狭隘的领导身上。这一点，仅供参考。
回应一：针对他的建议，请教公司能提供的办法如果领导以公司名义，从想留你的角度出发，说了很多你的缺点，说可以在公司克服缺点，继续成长，那我觉得，你可以直接请教领导，公司会提供什么样的机会、什么样的方式来帮助自己成长。比如，你的文档写的不好，是不是领导会经常让你写文档，并且给你一些范本，告诉你你具体哪儿出问题了，怎么改正；在比如，你的软件设计能力不强，是不是在以后的项目中多给你机会，让你自己设计，并由哪个技术能力强的人帮助你一起考虑。还是需要从领导那边得到具体的措施，否则留下来还是和以前一样的做事方式，谈何成长。
回应二：感谢老朋友的建议，自己会改正缺点作为老朋友离别时的忠告，我觉得还是要郑重感谢一下他，不仅感谢他直言相告，更要感谢他多年来合作的支持。告诉他因为他的建议，后续自己会努力克服缺点，等到自己克服缺点了，再来感谢他。
回应三：不要被他的情绪所累，但要吸收自己的缺点，离职后改正离职时撕破脸的情况，也有不少。这时，领导说的有些问题，我们可以听听，反省下是不是自己身上真的存在这些问题，如果真的存在，我们要虚心接受并且记下，后续自己改正。但是千万不要被他的情绪所影响，导致自己情绪低落，丧失信心。
总的来说，我觉得，离职时，领导跟你谈话，大多数来说还是想留你的。另外，愿意跟你提你的缺点，那是好事，这个时候更要好好听。如果我是这个领导，不想留你的话，简单几句寒暄就结束了，才不想花费时间跟你聊你的缺点。所以，要理解清楚领导的意图，自己做好决定去留。但是不管去留，都要尽早改掉自己的缺点。
刚提离职，领导立马变脸，说你各方面不行，你怎么看？
刚提出离职，领导立马变脸，象这样的领导还是越早离开越好。
俗话说，离职最见员工的人品。其实，现在看来，员工离职也是对领导人品的检验。
分析领导变脸的原因，主要有这样几个方面：1、认为员工离职是忘恩负义。单位当初接纳你，又培养你，现在翅膀硬了，说走就走，太无情了，确实有些令人恼火，所以会变脸。
2、你说走就走，手上的工作怎么办？有的离职员工都是单位的骨干，担负着重要的工作，现在说走就走了，手上的工作一时难以衔接，必然带来工作受到影响。
3、领导觉得事先一点都不知情，心理上接受不了。好歹也是你的领导，即使要走总得事先透露一声，表示一下尊重。而在此之前什么风声没有，现在突然提出离职，领导觉得面子上难堪。
领导表达的方式显然不妥。不管是出于什么心理，还是什么原因，既然员工已经提出了离职，最好的方式是好聚好散。
很显然领导黑员工，说员工各方面都不行，这一做法显然不妥。
如果是出于爱惜，或者想挽留，那就应该出于真诚地挽留。即使是对员工离职心怀不满，既然都准备离职了，再说一些难听的话，也是不可不必。
不与其计较，立即走人。不管领导怎么说，既然决定离职了，那就淡然处之。没有必要去计较这些话，更无须耿耿于怀，应该本着好聚好散的心态，尽早离开，这才是正确的选择。
这是我给你的建议，供你参考。
刚提离职，领导立马变脸，说你各方面不行，你怎么看？
提了离职，领导开始去有意识贬低你的价值。
一方面可能为了让你感觉，你在现有企业的一切高于自身能力的待遇是领导帮你争取来的，让你珍惜当下。
另一方面可能是为了让你认识到自己能力的不足，而不要飘飘然的认为自己很有能力，是为了告诉你真相，怕你在不能正确认识自己的情况下，草草离职，要么跳槽失败，要么自主创业失败。
当然，也不排除老板心眼儿小，纯粹是损损你，满足心理安慰，降低老板自己失去员工的心里落差，自己再找人也能招的到更有能力的。
所以，具体情况，还得根据你在企业离职前最后一段时间表现，老板的为人，行业现状来分析。
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