职场中有没有公平？

我参加工作30年了。个人认为职场中公平是有的。但一定不是绝对的公平，而是相对的公平。绝对的公平，只是一种理想状态。现实中并不存在。我们往往看到工作机遇，学习机会，升迁调岗，薪酬福利待遇等等，都可能存在着某些不同程度的不公平。

公平是建立在付出与回报的比值相等的前提下的。在职场中，人们希望，自己的付出和回报的比值与别人的付出和回报的比值是相等的，才公平。事实上，它们永远不可能相等。付出是输入，是劳动的付出。回报是输出，是劳动的回报。工作回报是建立在工作评价的前提下的。而工作评价毕竟不是机器，是人为的结果，不存在出入是客观的。不可能让人人觉得都公平。

为什么？我们先从两个角度来分析一下。

1,评价他人

因为人和人是有个体差异的。人的智商不同，情商不同，人的知识，经验和能力不同，教育背景，出生背景不同，为人处事不同，认可点不同，听到的不同，看到的不同，感性和理性成分不同，反应不同，判断也就不同。对同一个人，同一件事，评价往往不同。给予他们的回报也自然可能不同。由此可能结果是，自己觉得断得公平，而被评价的人会觉得不公平。2,看待别人对自己的评价

人对自己付出的感知，和对于他人付出的感知，不可能相同。往往觉得自己付出的比别人多，得到的少。别人付出的少，得到的多。因为别人的付出，他并不能完全了解或知晓。看别人时，往往只看结果。看自己，既看过程，又看结果。所以在职场当中，领导分配工作回报的时候，觉比自己应该获得的回报比别人少的人大有人在。

3,如何对待公平

作为员工，在职场当中，有个好的心态很重要。感觉不公平的时候，要注意用正确的路径来应对。不要私底下抱怨泄愤。那样会使事情变得更加糟糕。于事无助。你要运用自己的智商，尤其是情商来沟通协调。让领导和同事们真正了解你的付出。认可你，对于你的付出给予恰当的评价和回报。

作为领导，在职场当中，更要努力做到相对的公平。绩效评价时，要客观公正，不要有个人偏见。评价的标准或尺度要一致。评价的过程要公开公正。分配的结果要公平。允许员工申诉。员工是否觉得自己受到了公正公平的对待，是否会觉得自己的领导是公正公平的。与工作的绩效高度正相关。无论是领导还是员工，都不要有偏见。促进职场公平，往往在于大家共同的努力。

至远者非天涯而在人心。

职场中有没有公平？

首先先请大家正视一个现实：在职场上，没有绝对的不公平。不是去问别人，而是问自己！这个是每个人的心态不同，得到的答案也不同。比如年纪比你小的人，职位比你高；比如进来比你晚的人，工资比你多；比如长得没你帅的人，人缘比你好。

很多时候，人们面对类似这样的处境，心里大多会发出一声悲鸣：真不公平。是的，这就是现实，不光是你公司里是这样，别的公司也是如此，不仅职场上是这样，全社会也是如此。那这不是不正常吗，NO，并不是这样的，所有的认为公平或者不公平，都是我们每个人心态反射出来价值。

一批差不多年龄的大学毕业生，同时入职一家公司，刚开始大家都差不多，从基层做起。一年后，就会有变化，有的人被重用，有的人被边缘化。三年后，变化更大，做得好的人，都华丽变身为公司高管了，混得不好的人，依旧在做基层员工。 你说他们平等吗？显然是平等的，大家都是从零开始。你说这公平吗？从混得不好的人的立场来看，肯定是不公平的，凭什么好事被别人占尽。可是从团队和公司的角度来看，能力强的人成为领导，这正是公平的。请大家扪心自问，现实中难道不是这样吗。

在职场中，是谁对你的工作过程负责？又是谁对你的工作结果负责？答案简单而直白：你自己。到此我们就会得出一个很有意思的结论：公平不公平，其实是你自己的事，跟其他人关系不大。

如果你在一家单位工作了好几年，仍未受到重用，跟你一批进来的人早就身居要职了，可你还在打酱油，我想你一定会觉得不公平。但是请你冷静的想一想，为什么别人被提拔了而独独忘记了你，唯一的原因，就是你本身有问题。要么是业绩不突出，要么是性格讨人嫌。

所以说，一旦你在工作上觉得不公平了，就说明你出问题了。有那个怨天尤人的工夫，还不如好好反省一下，自己到底是哪里做得不好，找出问题想办法解决之。随着问题的解决，你本身的成长，好事就会向你靠近。我们要相信，只要你是金子，总有一天一定能发光，只要你是太阳，总有一天一定能冲破乌云的阻挡。

现在的绝大部分公司，在分配利益的时候，秉承的都是首推能力，兼顾公平的原则。在能力有差别的情况下，能力强的人获得的利益大；在能力相当的情况下，做事踏实的，有经验的，能创造更大价值的等等这些因素才会发挥作用，受到额外的照顾。

说到底，公平这回事，是你先向对方发出一种信号，对方给你的一个反馈而已。

你的实力强，信号功率大，对方给的就是正向反馈，你会觉得这很公平。你的实力弱，信号功率小，对方给的就是负向反馈，你会觉得这不公平。

一言以蔽之，公平不公平，跟你的实力成正比。 　　

所以提醒每一位职场人：切记，在公司里，公平不是你关注的重点，成长才是。靠喊是喊不来公平的，唯有努力去做，提升实力，超越自我，干出成绩，才有可能得到你想要的公平。

职场中有没有公平？

谢谢邀请:，俗话说的好″硬可相信地球爆炸，也不能相信美国人的话″。金钱社会，市场经济，竞争激烈，职场中何来公平?

公平原则，只是一种人们的美好愿望，如果在职场中都讲公平，企事业单位将失去竞争能力，一个失去竞争能力的企事业单位，最终将会倒闭，所以，现代社会职场肯定沒有公平！

职场中有没有公平？

这种问题......谈起来最容易引起很多网络朋友的狂喷！只要说职场中是有公平的，一定会招来各种案例、理由、观念、观点的猛砸。因此先说：无论你看到的职场是什么样子的，你要发展，就得有自己的生存发展之道！抱怨、消极、灰色心态等等，不能让你有好的发展！

老鬼用戏谑的方式，来谈谈职场的公平吧！

无论你认为的这个职场是好是坏，是公平不公平，是不是不讲道理，你得承认，和你我一样的很多草根出身的朋友中，有人做的非常好，而有些人长期失意、不如意。

别马上就反驳说人家谁谁谁走狗屎运，遇到了什么机遇。大家都是在这个社会上、职场上！大家所处的大环境都是一样的！

如果总把别人的成功、发展的比自己的好，都归结为某人遇到的外部环境比自己好，或者某人“变坏”了，是靠歪门邪道才发展的好，未免太......

甚至在你工作的单位内部，你可能感觉这里不好、那里不公平......可往往你能看到某个和你一样没资源、没背景的草根，人家在企业里混的不错！甚至职位升迁了，收入也不低。

同是草根，有人发展的好，有人发展的一般。怎么解释？

那些满脑子灰色的人，无外乎归结为几点：

那个家伙爱巴结领导；

那个家伙走运认识了某某某；

那个家伙走运到的那家单位非常优秀；

那个家伙走运遇到了一个好领导、好老板；

那个家伙......

反正不是那个家伙变坏了，就是那个家伙运气好。人家自己的努力，从来不会被内心已经被灰色蒙住的人提及！

其实呢，真的别觉着这个职场不公平了，大家面对的环境都是差不多的！

这个社会，近几年也有很多没有资源的草根通过自己努力创业成功的案例，可以说很多很多啊！人家也是在这个市场环境下，也是从草根起步的！

就连互联网平台上，也涌现了无数的草根英雄！

正如在这个今日头条平台上，大家的机会也是平等的，全靠自己的实力来写作、创作、发文。老鬼也是受益者啊，也是从零开始写作的呀！有些人写了很久没什么收益，就抱怨这个平台背后一定有鬼。这是天大的笑话，这是靠实力的！自己努力就好！

这里谈谈私企，很多创业企业能够从小一步步的做大、做强，成为地区、本省乃至全国的知名企业，靠什么？一定得靠实力啊！正如我们天天谈及的华为！

其实除了华为，我们每个人当地，都有很多从小一点点做大的企业。

如果那些企业里面，全都是勾心斗角、黑暗务必，人们都忙着都心眼儿，企业怎么可能发展的起来？！！！

老鬼承认有些企业里面人浮于事，有小人、有低素质的领导、有很多不公平不合理。

但是，请不要把企业看成了不可救药的一个环境！

如果真的想某些人内心里那样暗无天日，全都是只有有关系、有后台的才能当领导，只有巴结领导才能获得好处，只有搞关系才能不被领导收拾......那全国企业有一半得有一半消失了！

很多人在网络上，各种文章后面的留言中，把企业内的现象描述的烂透了。认为整个职场就是那个样子。

怎么可能呢？如果真的都是那个样子，那企业还能有多少活着的？

哦，对了，即使老鬼这样说，也会有人反对：认为企业里面只有基层员工是认真干事儿的。所以企业才能发展、存活.....这种说法，老鬼都无力反驳了。

老鬼在网络上写过很多有关职场的文章，而且收到过大量的留言、私信。其中很多人已经被负面思想、情绪完全控制了。整个人都已经对这个社会、职场失望透顶了。

抱怨、牢骚、不平、迷茫充斥了他们的大脑。

这种情况下，到底自己要怎么办呢？你到底要什么呢？

是否是在祈盼通过自己每天的牢骚、吐槽、郁闷，来改变这个社会、职场？

你是希望自己的每天失落情绪、牢骚语言等等感动上苍？让你所在的企业忽然良心发现？

你是否认为只要像你一样的人更多，大家每天都多牢骚、多抱怨、多吐槽、多批判，整个社会就变好了？你是否认为自己是在互换正能量？是在起到一种社会责任？激发社会正能量？

到底想什么呢？老鬼真的搞不明白。....其实，老鬼也懒得去搞明白。

这个社会、职场，就是真实的存在的，是好坏、对错、美丑、公平与不公、人员素质到底.....等等同时存在的！别把负面的、不好的东西当成了职场的全部！否则，真就没救了！

就谈这么多吧。权当老鬼也吐槽一回了。

职场中有没有公平？

无论是社会还是职场，永远没有绝对的公平！如果你凡事先考虑公平，那么，你永远得不到公平。

大家一起进公司，干着同样的工作，年底别人评了先进，偏偏没有你的份，公平吗？公司薪资调整，别人加薪晋级，你还是拿着可怜巴巴的薪水，公平吗？两三年后，别人提拔重用，甚至成了你的直接上司，你还在原地踏步，公平吗？

如果你认为不公平，为此郁闷、愤恨，甚至向领导讨一个说法，那么，你非但讨不来公平，反而会让自己难堪。在你抱怨不公平的时候，你是否想过，别人为什么加薪提职，他们为什么能够夺走自己觊觎已久的荣誉、利益和职务呢？如果你从来没有想过这些，那么，你所认为的“不公平”其实都是公平的。

社会学有一个马太效应:“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的都要夺过来”。马太效应是一个十分重要的人类社会规律，在企业管理中也有广泛的应用。比如业绩越好，收入越高;业绩越差，收入越低，甚至还要罚款。这公平吗？如果你认为不公平，那就是你的思维出了问题。

公平，永远是给强者的。古今中外，概莫能外。为什么呢，因为公平的决定权和分配权在强者手中。在职场，如果你想获得公平的话，那就要让自己强大起来，不断提升自己，当你的能力强大到老板都要哄你开心的时候，你还会纠结公平吗？

温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！

职场中有没有公平？

社会本身就是不公平的，每个人的出身不一样，每个人的智商不一样，每个个人的情商不一样，每个人的长相不一样。

职场肯定不存在公平的说法。

比如应届生比工作两三年的人工资都高，还得教他工作上的各种事，公平吗？

比如越努力勤奋的人反而得不到升职加薪，但能说会道但不会做实事的人却能够一升再升。

比如同一个项目里面的两个人，一个人受批评，另一个人却得到嘉赏。

比如同一个岗位上两个人，干着同样的活，工资却相差很多。

公平是要建立在公平的机制上，但任何机制都存在漏洞，或者说人的想法一定能找到机制的bug。

比如某国企公开竞争某岗位，其实早就内定了某个关系户，竞争只是给别人看的。

比如某企业招聘某个岗位，其实早就被某个领导预定了，招聘只是个形式。

所以别太想多，想多了对职业没有好处，既然没关系、没背景、没条件，就踏踏实实埋头苦干，等着伯乐吧。