为什么面试的时候公司总经理会问你对人生的追求是什么？
在1月下旬去一家公司面试，是公司总经理，技术负责人还有人事一起面试，跟技术负责人聊完，跟人事聊完，总经理说他还有几个问题想问我，他提了3个问题。
第一个问题是”你未来的工作和职业发展规划是什么？”
第二个问题是”你一个女生为什么这么拼？”
第三个问题是”你对人生的追求是什么？”
他还特意强调，是因为我前两个问题回答让他很满意，所以他才提了第三个问题。
但是我好疑惑，为什么会问到这个问题🤔
不用顾忌太多，直接说你真实的想法就行。一般面试完了聊三观谈理想这种问题，就是一个判断的过程。对方要给你把把脉看看你的人生观价值观，合得来就一块儿干，合不来但是你业务能力很好，或者他们暂时没有招聘到更合适的人，也可以留下你干一段时间，然后骑驴找马
举个例子吧，比如说这招聘岗位的是个成立不到两年的网络技术公司，对方现在是创业项目风险比较大，未来可能会有融资上市也可能会扑街。
这时候你说你的职业规划是安安稳稳到五点每天准点下班回去做饭陪老公带娃，人生观是家庭大于一切不愿意经常加班，出差而减少陪伴父母亲人的时间，那么，你们明显的不是一类人，公司会找个理由婉拒你
假设，还是这个网络公司，这次面试者是个狠人，各种网络技术都懂妥妥的技术牛，也很愿意接受这种有挑战性的工作，但是，这个人很贪心，他对未来的规划他的人生追求不仅仅是做个程序猿攻城狮或者团队领导项目经理啥的，他想要自己带队伍攒钱，经验，人脉，适当的时候成立公司单干，对于这种人蛋糕分多大一份给他？假设以后这个网络公司真的项目做成了上市以后给他多少股份他才能满足并留下来？对于这种人公司会慎重考虑使用或者干脆不用
最后，不要为了混口饭吃而说假话专门挑好听的公司愿意听的话说，这样子你可能会留下来任职，但是，你的追求和公司发展方向对不上，迟早要分道扬镳的。怎么想的就这么说，公司觉得你合适你也觉得公平合适，跟定了这个事以后就好好干，不要频繁跳槽。
为什么面试的时候公司总经理会问你对人生的追求是什么？
是人就要生活，要生活就要有工作？对吗？
为什么面试的时候公司总经理会问你对人生的追求是什么？
追求安逸，走人。追求其他，留下。
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