多数保安公司领导关心爱护保安员吗？

大多不关心保安的苦只当没看见，我以前做小区里保安，领导最黑，小区事多杂活多工资低，领导还经常罚款为主，保安走的和流水一样，以人为本好的领导团队经常不换人的！

多数保安公司领导关心爱护保安员吗？

首先肯定，有一半保安公司领导关爱保安员就不错了。

所以，否定这个提问。

为何有多数保安公司的领导不关爱保安员？

一是多数保安公司领导没有从事过保安员这个职业，体会不到保安员的工作状态和辛苦，既然体会不到保安员的酸甜苦辣，就不会从心里去关心保安员。

二是认识问题。多数保安公司领导，认为我拿钱聘用你做保安员，你给我干活天经地义，至于去关心保安员，就无从谈起了。

三是多数保安公司管理不正规，领导素质低，不懂保安工作靠保安员的道理。

四是多数保安公司以赚钱为目的，忽视保安员的管理，至于去关心保安员，更是奢望了。

多数保安公司领导关心爱护保安员吗？

多数保安公司领导来和你谈话时多半是客套的问候几句，其他的就是了解一下队员的思想状态，有无不做了的思想，然后有的话可能会给你一个大饼，没有的话就是“好好好干，晚上别瞌睡，不要出什么幺蛾子！”之类的训诫！真正的关心恐怕没有，怕的就是一个个嫌工资太低走人！我遇到的保安公司根本就没有那种节日问候或小小的恩惠鼓励！！所以这个问题提的多余了

多数保安公司领导关心爱护保安员吗？

保安公司领导对自己员工关心是很正常的，因为依靠保安员给公司创造价值的，他们内部基本上都是自己人合伙开办的，我们公司规定每年一项目评一先进个人，奖金一千元，但是下面评的不算，都是领导给自己的人。真是人不为己，天诛地灭。

多数保安公司领导关心爱护保安员吗？

我在保安行业做了十几年，对于题主这个问题我比谁都更清楚。接下来我谈谈我的看法和观点，希望能够对你有所帮助。

保安公司领导很多，老板除外，下面有部门经理，大队长，中队长，甚至是最基层的班长。而这些所谓的领导 ，他们在保安面前扮演着不同样的角色。

保安公司这些领导当中，有扮演白脸，也有扮演红脸的人。所以很多保安员，很容易把这些白脸，当成关心保安的领导。

接下来我举一个例子，大家就会明白。保安公司这些领导是否真的关心保安，还是只关心他们自己的利益。

我2012年在管蔬菜批发市场的时候，因为当班保安上班的时候串岗，并且聚众喝酒。被受保单位发现，同时报到了保安公司。

单位领导另外又打电话通知了我，叫我尽快赶到阻止他们喝酒，并且要求我严格处理这个问题。

我赶到现场的时候，三名保安喝得烂醉如泥，连我是谁都分辨不清楚。最后我安排了夜班三名保安，替换了这三名喝酒的保安员。

然后我叫了当班的班长，另外叫了两个保安员 ，一起把这三名烂醉如泥的保安送回到了宿舍 ，等他们酒醒之后再来解决问题。

把几名喝醉酒的保安送到宿舍之后，就接到保安公司老板的电话。叫我严肃处理几位喝酒保安，该开除就开除，该罚款就罚款。

第2天保安公司的老板，亲自开车到了我们中队，专门来处理这三名喝醉酒的保安。

当时我把三名保安，叫到了老板面前。开始我以为老板会对他们一顿臭骂，结果超乎我想象。问的都是关心他们的话题占多数，臭骂他们的话题一句没有。

临走的时候还叫他们好好干，说如果干得好的话，有机会晋升班长。然后开着他的宝驴，离开了我们中队。

我开始以为，这个问题就这么简单的解决了，结果超乎我想象。在第3天又接到老板的电话，叫我把三名喝酒保安直接开除。

老板的意思很明显，不能让保安队伍中，出现喝酒违纪的现象。否则的话影响整体保安的形象，更影响保安合同的续签。

我当时点头答应了老板 ，而后我找到受保单位行政部经理，跟他进行了沟通，并且请他们去饭店吃了一顿饭。

由于我在批发市场时间很久，跟行政部经理关系也不错，最终行政部经理做出了让步。但他有个要求，让三名喝酒保安在全中队，作书面报告。

让他们认识到自己违纪的严重性，警示其他保安不能跨越底线，有一种杀一儆百的意思。

当然我满口答应了行政部经理的条件，只要能留住三名保安，叫我干什么我都愿意。

后来我跟三名喝酒的保安，进行了沟通之后。他们也承认了他们的错误，都愿意在中队会议上念悔过书。

后来三名保安，在中队会议上念了悔过书，并且行政部经理也有到场，事情就这样圆圆满满的解决了。

在第4天的时候，保安公司的老板又打电话给我，问我三名保安有没有放掉？我就把受保单位的要求，包括三名保安认错的态度，报告给了他。

当时老板很火，骂我处理事情不够果断，并且通知我你被你开除了。因为没有服从老板的安排，我就这样被保安公司老板开除掉了。大家说说我够不够冤？

当时我被保安公司开除之后，心里是空落落的。回想起我给保安公司卖命这么多年，最终落到这个下场，心里有说不出的苦闷。

后来我一想也没有什么关系，谁叫咱们是农民工？又是打工仔呢。早晚都会有离开公司的一天。被公司开除只是提前，让我选择了离开的时间而已。

我在家里面休息了六七天，来缓冲失业的痛苦。在第8天的时候，保安公司的老板又打电话给我。叫我赶快去上班，说保安们都在罢工，都不愿意上班。

受保单位也打电话给他，如果不把我叫回去上班，就终止与保安公司所签订的保安合同。所以保安公司的老板，很不情愿的给我打了电话。

当时我老婆叫我不要去上班，因为这种老板太不值得跟他干。跟他干了这么多年，说开除就开除，没有任何的情谊可言。

后来我没有答应保安公司的要求，自己选择了另外找工作。这个时候跟我最要好的朋友，也是保安公司的部门经理，上门找到了我。

他跟我沟通让我继续上班，用很多比喻说给我听。其实我自己也很想上班，只是自己心中这个坎儿很难跨越，当时我并没有答应我朋友。

又过了四五天，我中队的班长和保安们。相继到我出租房的地方找我 ，都劝我回去上班，拿兄弟们的情谊劝我。

同一天受保单位的行政部经理，也上门找到了我。并且要求我恢复上班，不要赌气，也不要耍小孩子脾气，最后我才点头答应了他们。

说句内心话，开始我真是没有打算回去上班。因为被人家开除，自己受了委屈没地方倾诉 ，这种窝囊气换成是谁都承受不了。

后来我还是选择了回去上班 ，这就是保安公司对我的一种“恩赐”。大家说说，这样的老板在保安面前装模作样做好人 ，而背后对保安比谁都狠。

所以题主所提出的问题，其实就是看到了事情的表面，却没有看到事情的背后。保安公司是盈利的企业，要是全部都变成好人 ，那他们的制度又该怎么去维持？

据我个人对保安公司的了解，保安公司只在乎他们的利益，重视他们的收入。对保安员假装好人，而让自己的管理人员充当做恶人。这就是保安公司的一些常用手段。

以上的回答仅是我个人的观点和看法，希望能够对题主有所帮助。

各位朋友，对于题主所提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

多数保安公司领导关心爱护保安员吗？

有，极少。不压炸你们就好，记得有一年在XX保安公司入职，上班连社保都没有买，吃饭早餐六块，中，晚餐十五块，到发工资时啥都没有，黑心保安公司