刚毕业进入职场会出现哪些幼稚心理？

1，以为领导有培养自己的义务。从小被上位者(父母、老师)督促学习、进步，所以误以为领导和上级也会培养自己。其实在职场上，很多是放养+筛选逻辑，你自己不能自学不能进步，领导并不操心，预算多，就养着干杂活，预算少，就换人。

2，以为同事关系可以是挚友。在求学过程中，习惯于在常驻场合(学校、社团等)交朋友，到了工作岗位，在这个常驻场合继续找朋友，并默认朋友会互相帮助。

同事之间当然可以有挚友，但很少，因为同事之间有合作关系也有竞争关系，尤其是在上升通道上，或者重要工作的名利分配上，冲突非常剧烈，因而幼稚化的一视同仁的处理同事关系，视为类似学校的友情，风险很多。

3，以为职场回报基于公平。

很多时候，对于职场的抱怨，集中于“不公平”，一些年轻人认为，自己做的工作更多或者更努力，但回报比不上某些不如自己的人。

这是一种错觉，其实职场的回报取决于不可替代性，或者说替代成本，而不是你的战术努力程度和工作量，当然了，如果你的工作量极大，导致你的工资与付出的性价比极高，在你不加薪的情况下，你的替代成本也变高了。

4，以为熟练度等于专业性。

做一个职位或者工作流顺畅了，就以为自己很专业，在职场中有相对好的预期。

其实绝大部分岗位的工作，如果你没有改进工作流的能力，或者没有在熟练之后，交出远超平均水准的成果，那么你再熟练，也是一个可以被其他熟练者替代的标准件。

5，以为回报好代表自己能力高。

在当下的多数大企业或者大赛道上，年轻人的职场收益较高的原因，跟自身能力关联性没那么大。

一般情况下，是行业红利、公司平台红利以及不理性行业预期导致的人才稀缺等等，是主要原因。

换句话说，多数年轻人的成功只是幸运，而这种幸运在一生中可能是暂时的。

6，以为同事和领导告诉你的，是规则的全部。

在任何职场环境，一定有大量的并不声张的特定逻辑、人际关系、利益链条和审批规则。

这些东西不会跟每个人说，也不会写在公司规章制度上，需要观察和调研才能知道。

但很多年轻人不知道，甚至有很多人，工作了好几年，仍然对此毫无所知。

1 不懂同事关系的本质

把同事关系看成同学关系，实验室关系。同事是一种陌生人关系，离朋友很远，在人际关系的圈层中，仅仅高于最边缘的陌生人，而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。这是一种社会认知陷阱。

按照亲疏关系，从远到近:

陌生人，同事，校友，乡党，朋友，亲人，配偶，子女

2 对利益没概念

利益斗争，做蛋糕分蛋糕，都是一将功成万骨枯，踩着别人的尸体上位。利益分配，可不是请客吃饭那种社会行为。青年人如果这方面自己没认识，没概念，要么就是被身边的表演政治蒙蔽，要么就是家庭教育的差距。

人情世故，利益争取，这属于社会经验，都是代代相传，你如果没有认知，相当于家长断层，没有传承。

3 丢失底线，不敢拒绝

看不清职场障眼法，碍于面子或者看不清套路，不懂拒绝别人不合理要求，干了多余的活或背了不该背的锅。

这种情况，一般主管都有责任，他是最清楚内部游戏规则，以及你当前现状的人，比如你还没熟悉内部的流程，就糊里糊涂地接了别人的下游业务。多数情况下，主管也乐于做帮凶，跟对人是职场第一原则。

4 看不清形势

不懂识人识局识势，以往待在象牙塔，也没有机会接触复杂利益环境。

很多职场结局，比如一年内的结果，不是你个人问题，是多方利益格局决定的，或者是位置，站队决定的。比如一开始分活的时候就定好了奖惩名额，甚至很多企业是看这个人是谁招进来的。在企业，权责利永远不会对等，忙的越忙，闲的越闲，忙多被贬，闲多被提。

5 过分道德

职场里根本没有尊严，公平，平等等概念，从来都是对人不对事。甚至很多人，在法律底线上，挖掘人性阴暗面。认清现实，顺势而为，切莫自欺欺人。