现在的中层领导需要怎样的努力才能达到晋升？
人到中年，一切都是按步就班。无惊人之举，无突出才能，到了年龄红钱只能乖乖躺在沙发上。
国军蒋二公子再过几天，不能晋升就将到顶了，去见小妈宋美龄，小妈笑问为什么一直中将，二公子如实告知。小妈一个电话打到总统府，大嘲一番，二公子在截止期之前晋升了。
现在的中层领导需要怎样的努力才能达到晋升？
谢谢邀请！
中层领导需要怎样的努力才能晋升？这个问题，是无数中层特别关心的问题。因为，越往金字塔尖走，机会越少。如果不能从中层超越，再加上时间点一过，一辈子就没有希望了。就会像中产阶级一样，掉入中等收入陷阱里，生活在停滞、萎靡的状态。
中层以上，就是高层。前些时候，因为一篇《那个从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》，王晗被推上了风口浪尖，原因就是说她不够高管级别。蚂蚁金服陈亮回怼王晗你怎么就成了阿里高管了?然后双方一番口水战。
这里我不管他们的是非真假，我只是想说明，不论你在或不在某个公司，你都希望是高管。在时，你希望你确实是高管，收入高，风光无限；不在时，你还可以借助以前公司高管的光环。
现在说说，中层应该做些什么努力吧！
第一，站队要准站队就是你跟人要跟准，跟谁？当然是跟老大。但是，谁是老大？这个问题要看公司性质，如果是私企，老板就是老大；如果是国企，那要看情况，一般来讲董事长是老大，但是，有时候总裁可能是老大，因为他们背后的靠山不一样。
所谓站队，也就是要找到真正的靠山。如果站错队，跟错老大，那你上位就希望渺茫了。
第二，思路要新无论什么公司，你总要干活，除非你有很铁的关系，也不想干事，只想养老，那没得说，你想怎么玩就怎么玩，不在这个话题之类。
思路新，指的是你脑袋灵活够聪明。谁也不希望跟傻子做朋友，更不想跟傻子一块共事，那叫一个累啊。从老板的角度来讲，手没有得手的人，把自己累死，老天都不同情他。
我曾经在一家公司当高管，选拔我下属中干的时候，就是看他是否聪明，能不能为我分担责任，否则，我要他干什么？
第三，腿脚要勤世人懒人无数，可能他有点小聪明，但是都不用在正道上，干活不积极。这样的人，也不可能上位。一个公司一开门就一大堆事情要人干呐，一堆懒人在一起，浪费青春，耽误挣钱。
腿脚勤快的人，不需要你操心，他都会主动把事情办法。当领导的最怕下边的人，像乌龟一样，你戳他一下他才动一下。交待了的事情，他不主动去办；去办了也拖拉，效率低；办到什么程度，有什么问题，也不及时反馈，让领导操碎了心。
第四，业绩要好公司要业绩，不讲业绩的公司的流氓集团，不讲业绩的领导是流氓头子。
领导的业绩从哪里来？从自己手的得力干将那里来。
杰克·韦尔奇曾经说：一个普通员工的成功，就是自己把事情办成功了；而一个领导的成功，则是下属的事情办成功了。领导除了决策指挥之外，执行得要靠下属，一个公司老板，只有身边的销售、研发、生产、财务老总们，把各自的业绩都做出来了，自己才能轻松当个翘脚老板。
所以，一个中干要想上位，必须给老板交出漂亮的业绩。
第五，嘴巴要甜嘴巴要甜指的是口才好，情商高！
我曾经在广州新经济杂志当过首席记者，那个杂志属于亚太传媒公司。有一年在珠江上一条船上搞个年会，我与老板闲聊，说到一个话题——一个员工在厕所遇到老板的时候，是假装看不见呢？还是躲开？还是主动打个招呼？
我的答案是：要么说一声“首长好”，要么问一句“领导您也亲自来了？”
这个答案虽是开玩笑，但当时的老板喜欢。
其实，这说的是，想成为一个高管，必须要很好的口才，对内对外，都能上得了台面，而且言行得体，让身边的人都开心自在，又能感受到你的气场。
努力做到以上五点，大概你就离上位不远了。
现在的中层领导需要怎样的努力才能达到晋升？
第一是稳，第二是修，第三是心。
稳稳做好当下，
好好自修提升自己，
用心塑造一切在自己链条内的活。
现在的中层领导需要怎样的努力才能达到晋升？
尽心尽力做好本职工作、超越能力展现自我，有成就感就行、名利如浮云
现在的中层领导需要怎样的努力才能达到晋升？
中层领导要是想要继续晋升的话，应该从两方面上进行努力。
第一，要努力提升自己的工作能力，在职场生涯中，能力是第一位的，只要拥有很强的工作能力的话，工作上的事情都可以引刃而解，可以又快又好的完成自己手头上的工作，领导会注意到你的工作能力。
第二我觉得要和同事处理好关系，一个良好的工作氛围更有利于工作的展开，在有工作任务的时候，可以组织协调各个部门的工作人员，更快更好的做好工作。
我觉得当一个人拥有很强的工作能力和组织协调各个部门工作人员能力的话，距离晋升就很近了。
现在的中层领导需要怎样的努力才能达到晋升？
干部任用要四化。干部提升也要遵循四化。
想晋升，首先要提升自己。
提升什么？
专业知识、学历、解决事情、问题的能力；人际交往能力。
能够脚踏实地地做到了提升自己的知识、学历以及专业基础，业务能力自然就上升了！比如，一个医院的科室中层干部，经过刻苦钻研学习进修，从一个本科毕业生一跃成为硕士研究生毕业层次，在单位领导和同事们的眼里是受人钦佩的。如果平时的工作比较积极、出色，同事们对自己的认可度比较高，领导也比较欣赏，自己也一直向组织靠拢积极要求进步，这个时候，也就是个人前途得以改变和提升的时机了。
事在人为。命运掌握在自己手中。
心有多大，路就有多宽。
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