如果有一个升职的机会，你同他人是竞争关系，上级在征求你的意见时，你会怎么说？
看在50的份上，说下?随机应变，你得对你的上级了解，当时他说话的语气，问你的话背后真正的意思是什么?切忌乱表态。所以首先强心，只有自己真正强大了，自然应对就会得心应手。
如果有一个升职的机会，你同他人是竞争关系，上级在征求你的意见时，你会怎么说？
应根具自己的能力、能不能胜认当然要竞争向上么……！！
如果有一个升职的机会，你同他人是竞争关系，上级在征求你的意见时，你会怎么说？
在你回答上级的这个问题之前，我想你要搞清楚以下几个问题：
一、真的是在征求你的意见吗？
难道你上级真是在征求你的意见吗？肯定不是。因为就算要商量，也不会是征求你的意见，而是征求他领导的意见。其次在这件事情上，他心里已经有了人选，但这个人选肯定不是你。因为如果候选人是你，他不会征求你的意见，而是会和你商量接下来如何开展工作。
二、这问题真实意图是什么？
那上级征求你意见的意图是什么？答案是他在看你的反应。看你对他的这个决策是否有过激的反应。如果你反应比较强烈，他可能会慎重考虑他的这个决策。如果你反应平淡，这个机会肯定不是你的。
三、你需要做什么？
了解了上面几个问题之后，我想，在你上级征求你意见的时候，你应该清楚如何回答。你需要做的事，就是真实表达你的想法与观点，展现平时他没有关注到的工作成果。同时谈一谈你对这个岗位的认知、想法，甚至是你上任后的工作计划，并表达出充分的信心。
最后总结两点，1、机会是留给有准备的人；2、会哭的娃有奶吃。
如果有一个升职的机会，你同他人是竞争关系，上级在征求你的意见时，你会怎么说？
感谢邀请，在职场中，如果只有一次升职的机会，你和同事，只能选一个。你和领导如何沟通?我个人认为，在这种情况下，领导心里是最有数的，我会听从领导安排。
在职场中，同事之前的相处也很重要。该是你的就是你，不是你的强求不得。更重要的是上任后，同事对你的认可也很重要。我们的目标是把工作做好。就需要同事之间和睦相处。
总而言之，人要以乐字当头，以昂扬的姿态去迎接每一天，过好每一天，凡事想的开，看的开，拿得起，放得下。若要有这样的好心态，一切烦恼，忧愁都会抛向九霄云外，剩下的就是我们的好心情，每天开开心心，快快乐乐😊。人生在世，我们总是有那么多的不满足，如何才能快乐和幸福呢？不外，凡事心甘情愿。简简单单，将心比心，知足常乐，江周边的事物培养成幸福美好。每天做一些利人的事，激励自己融入群众，每天读一些励志的书，激励自己增长智慧，每天要自我反省，激励自己增加内心的善美。如此如此，足以使自己知足常乐。
工作也是为了更好的生活。所以积极乐观的心态很重要。这也是个人的想法，希望能帮助到您。
如果有一个升职的机会，你同他人是竞争关系，上级在征求你的意见时，你会怎么说？
客观陈述
如果有一个升职的机会，你同他人是竞争关系，上级在征求你的意见时，你会怎么说？
如果是公平公证的竞争谁的能力更强，谁的决心更大谁个更能适应这份工作就应该让谁上岗。
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